津人社局發(fā)〔2019〕32號
各區(qū)人力資源和社會保障局，市社會保險基金管理中心，有關(guān)單位：
現(xiàn)將《天津市工傷職工停工留薪期管理辦法》印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。
2019年10月15日
天津市工傷職工停工留薪期管理辦法
第一條為加強和規(guī)范本市工傷職工停工留薪期管理，保障用人單位和工傷職工的合法權(quán)益，根據(jù)《工傷保險條例》和《天津市工傷保險若干規(guī)定》，制定本辦法。
第二條工傷職工停工留薪期是指職工遭受事故傷害或者患職業(yè)病后需要暫停工作、接受治療，繼續(xù)享受原工資福利待遇的期限。停工留薪期自工傷事故傷害發(fā)生之日起、職業(yè)病自診斷（鑒定）之日起連續(xù)計算，包括節(jié)假日，總計不超過24個月。
第三條工傷職工或其近親屬應(yīng)及時將工傷保險協(xié)議醫(yī)療機構(gòu)或首診機構(gòu)出具的診斷證明報送用人單位。用人單位應(yīng)當在收到材料后10個工作日內(nèi)，根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)出具的診斷證明，按照《天津市工傷職工停工留薪期分類目錄》確定工傷職工的停工留薪期，出具《工傷職工停工留薪期確定通知書》送達工傷職工，同時抄送社會保險經(jīng)辦機構(gòu)。
第四條對多部位或多組織器官受到損害的，以受損部位對應(yīng)的各停工留薪期中最長的期限作為該工傷職工的停工留薪期。各受損部位停工留薪期的時間不得累加。
第五條工傷職工所受傷害未列入《天津市工傷職工停工留薪期分類目錄》的，以臨床治愈或經(jīng)治療相對穩(wěn)定需要的時間為停工留薪期，一般不超過6個月，具體期限由用人單位根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)出具的診斷證明確定。