安徽省關(guān)于發(fā)布我省2017年企業(yè)工資指導(dǎo)線(xiàn)的通知

什么是企業(yè)工資指導(dǎo)線(xiàn)？

安徽省企業(yè)工資指導(dǎo)線(xiàn)是指省人力資源社會(huì)保障廳會(huì)同省財(cái)政廳、省統(tǒng)計(jì)局等部門(mén)研究確定的，反映本省企業(yè)平均工資增長(zhǎng)水平的指導(dǎo)性指標(biāo)。

企業(yè)工資指導(dǎo)線(xiàn)的作用是什么？

企業(yè)工資指導(dǎo)線(xiàn)主要用于指導(dǎo)企業(yè)科學(xué)確定工資水平，合理調(diào)整工資結(jié)構(gòu)，促進(jìn)職工工資與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展相適應(yīng)，維護(hù)職工合法權(quán)益，促進(jìn)行業(yè)工資協(xié)商，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。

企業(yè)工資指導(dǎo)線(xiàn)具體規(guī)定了哪些內(nèi)容？

企業(yè)工資指導(dǎo)線(xiàn)規(guī)定了本省企業(yè)平均工資增長(zhǎng)幅度、企業(yè)平均工資基準(zhǔn)線(xiàn)、企業(yè)工資中位數(shù)調(diào)整方式等內(nèi)容，為企業(yè)確定工資水平提供了參考。

如何獲取企業(yè)工資指導(dǎo)線(xiàn)？

企業(yè)工資指導(dǎo)線(xiàn)已在安徽省人力資源社會(huì)保障廳網(wǎng)站（http://rsj.ah.gov.cn/）和安徽省統(tǒng)計(jì)局網(wǎng)站（http://tjj.ah.gov.cn/）公布，企業(yè)可通過(guò)這兩個(gè)網(wǎng)站查詢(xún)。

企業(yè)是否必須嚴(yán)格按照工資指導(dǎo)線(xiàn)確定工資水平？

企業(yè)工資指導(dǎo)線(xiàn)是指導(dǎo)性指標(biāo)，企業(yè)在確定工資水平時(shí)可根據(jù)自身實(shí)際情況和市場(chǎng)行情，在不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上自主確定，但不得超過(guò)工資指導(dǎo)線(xiàn)規(guī)定的平均工資增長(zhǎng)幅度。

工資指導(dǎo)線(xiàn)與最低工資標(biāo)準(zhǔn)有什么區(qū)別？

工資指導(dǎo)線(xiàn)是反映本省企業(yè)平均工資增長(zhǎng)水平的指導(dǎo)性指標(biāo)，而最低工資標(biāo)準(zhǔn)是勞動(dòng)者在正常工作時(shí)間內(nèi)完成一定數(shù)量合格勞動(dòng)所應(yīng)獲得的最低報(bào)酬，是具有法律強(qiáng)制性的指標(biāo)，企業(yè)必須按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者的工資。

工資指導(dǎo)線(xiàn)是否每年都會(huì)發(fā)布？

是的，安徽省企業(yè)工資指導(dǎo)線(xiàn)每年都會(huì)根據(jù)省經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展情況、職工生活水平變化等因素，經(jīng)省人力資源社會(huì)保障廳會(huì)同省財(cái)政廳、省統(tǒng)計(jì)局等部門(mén)研究后發(fā)布。

一、企業(yè)工資指導(dǎo)線(xiàn)

（一）企業(yè)貨幣工資增長(zhǎng)基準(zhǔn)線(xiàn)為7%；

（二）企業(yè)貨幣工資增長(zhǎng)上線(xiàn)為11%；

（三）企業(yè)貨幣工資增長(zhǎng)下線(xiàn)為3%。

二、合理確定職工年度工資增長(zhǎng)水平

（一）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常、經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)的企業(yè)，可在基準(zhǔn)線(xiàn)和上線(xiàn)之間確定職工工資增長(zhǎng)水平。

（二）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常、經(jīng)濟(jì)效益與上年持平或略有下降的企業(yè)，可參照下線(xiàn)安排本企業(yè)工資增長(zhǎng)水平。

（三）經(jīng)營(yíng)虧損、職工工資發(fā)放出現(xiàn)困難的企業(yè)，經(jīng)與工會(huì)或職工代表協(xié)商，工資可以零增長(zhǎng)、負(fù)增長(zhǎng)。

三、有關(guān)要求

（一）各類(lèi)企業(yè)應(yīng)根據(jù)本企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益提高的具體情況，通過(guò)工資集體協(xié)商等民主程序，確定年度工資增長(zhǎng)水平和分配方案，既保障職工權(quán)益，又促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。

（二）各有關(guān)單位要采取多種措施，指導(dǎo)督促企業(yè)不斷規(guī)范集體協(xié)商程序，增強(qiáng)協(xié)商實(shí)效，提高企業(yè)和職工協(xié)商意識(shí)。要引導(dǎo)職工立足崗位切實(shí)履職，為企業(yè)健康發(fā)展獻(xiàn)智出力，同時(shí)要引導(dǎo)企業(yè)自覺(jué)履行社會(huì)責(zé)任，合理增加職工收入，進(jìn)一步增強(qiáng)職工獲得感。

（三）各地要加大工資指導(dǎo)線(xiàn)宣傳落實(shí)和輿情監(jiān)控力度，進(jìn)一步發(fā)揮工資指導(dǎo)線(xiàn)在開(kāi)展工資集體協(xié)商中的導(dǎo)向作用，指導(dǎo)企業(yè)與職工按照工資指導(dǎo)線(xiàn)要求，依法開(kāi)展工資集體協(xié)商，切實(shí)增強(qiáng)工資指導(dǎo)線(xiàn)的實(shí)施效果和社會(huì)影響力。