3月25日，海南椰樹(shù)集團(tuán)官方微博發(fā)布的“入學(xué)就有車、有房、有高薪、肯定有美女帥哥追”的“招生”廣告再次引發(fā)熱議。
和其他企業(yè)中規(guī)中矩的招聘信息不一樣，海南椰樹(shù)集團(tuán)這次的招聘廣告寫(xiě)著“椰樹(shù)集團(tuán)培養(yǎng)正副總經(jīng)理學(xué)校再招生”，廣告中還注明：上學(xué)第一年，博士生年薪33.6萬(wàn)，月薪2.8萬(wàn)；碩士生年薪25.2萬(wàn)，月薪2.1萬(wàn)；本科生年薪16.8萬(wàn)，月薪1.4萬(wàn)。
除了入職就有高工資外，椰樹(shù)集團(tuán)承諾每年還會(huì)增長(zhǎng)20%的工資，入職第九年，博士生年薪能達(dá)到108.69萬(wàn)，月薪9.06萬(wàn)；碩士生年薪81.52萬(wàn)，月薪6.79萬(wàn)；本科生年薪54.34萬(wàn)，月薪4.53萬(wàn)。升任椰樹(shù)集團(tuán)副總后年薪108萬(wàn)，有貢獻(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)600萬(wàn)海景房、獎(jiǎng)勵(lì)1000萬(wàn)別墅、獎(jiǎng)勵(lì)分紅股權(quán)。
如何才能當(dāng)上椰樹(shù)集團(tuán)總經(jīng)理？招聘啟事中介紹，你需要經(jīng)歷三大關(guān)。第一大關(guān)是，上市場(chǎng)6年經(jīng)四個(gè)崗位實(shí)踐鍛煉升職四次，達(dá)到“十九學(xué)會(huì)”；第二大關(guān)是，下車間3年任子（分）公司副總，達(dá)到“兩學(xué)會(huì)”；第三大關(guān)是，進(jìn)集團(tuán)經(jīng)營(yíng)班子當(dāng)副總實(shí)踐鍛煉5年具備“十懂”本領(lǐng)，歷經(jīng)14年可當(dāng)集團(tuán)總經(jīng)理候選人，按排名順序頭名的升任集團(tuán)總經(jīng)理。
去年也曾因招聘廣告引起爭(zhēng)議，集團(tuán)道歉
作為一家知名大企業(yè)，椰樹(shù)集團(tuán)為何會(huì)在公開(kāi)招聘中提出明顯違法的條件？一則含有明顯違法內(nèi)容的招聘信息，又是如何登上省級(jí)人力資源市場(chǎng)官方信息發(fā)布平臺(tái)的？該集團(tuán)是否存在其他用工違法行為？“扣財(cái)產(chǎn)留人”“996式加班”真有利于企業(yè)發(fā)展嗎？媒體展開(kāi)了調(diào)查。
“花16年培養(yǎng)出一名高管的成本大約是330萬(wàn)元至350萬(wàn)元。我們有30多年豐富的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)，不希望引進(jìn)的人才把這里當(dāng)做一個(gè)鍍金的平臺(tái)。”趙波同時(shí)表示，集團(tuán)目前并不存在人才流失問(wèn)題。
對(duì)“任職抵押房產(chǎn)”是企業(yè)高管自愿所為這一說(shuō)法，中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)法和社會(huì)保障法研究所所長(zhǎng)林嘉表示，《勞動(dòng)法》明確規(guī)定用人單位不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或以其他名義，向勞動(dòng)者索取財(cái)物，如果違反這一規(guī)定，勞動(dòng)行政部門應(yīng)責(zé)令其改正或行政處罰，“這不是說(shuō)誰(shuí)自愿就可以干的事情?！?/p>