事業(yè)單位養(yǎng)老保險繳費比例分為用人單位和個人兩部分。用人單位繳費比例為15%，個人繳費比例為8%。其中，基本養(yǎng)老保險費用的繳費比例為用人單位10%、個人8%；大額醫(yī)療保險費用的繳費比例為用人單位4%、個人0%；失業(yè)保險費用的繳費比例為用人單位1%、個人0%。
個人養(yǎng)老保險繳費基數一般為本人上一年度月平均工資，原則上不得低于上一年度省市公布的社會平均工資的60%，也不得高于上一年度省市公布的社會平均工資的300%。具體繳費基數由各省市社保部門根據當地實際情況確定。
事業(yè)單位養(yǎng)老保險繳費時間一般為每個月的15日前（法定節(jié)假日順延）。參保職工應按時足額繳納養(yǎng)老保險費，逾期繳費的，將產生滯納金，影響?zhàn)B老金待遇的享受。
事業(yè)單位養(yǎng)老保險繳費的途徑主要有兩種：一是通過社保征收機構繳納，二是通過銀行代扣代繳。參保職工可根據自身情況選擇合適的繳費途徑。
事業(yè)單位養(yǎng)老保險繳費原則上不允許中斷。若因特殊情況需要中斷繳費的，參保職工需向社保部門提交中斷繳費申請，經批準后方可中斷繳費。中斷繳費期間，參保職工不享受養(yǎng)老保險待遇。
事業(yè)單位養(yǎng)老保險繳費的利息計算方式一般為按照中國人民銀行公布的金融機構一年期定期存款利率計息。利息從繳費當月起至退休月止。利息收入歸個人所有，計入養(yǎng)老保險個人賬戶。
事業(yè)單位養(yǎng)老保險繳費與退休待遇密切相關。繳費年限長、繳費基數高的人員，退休后可享受更高的養(yǎng)老金待遇。因此，參保職工應重視養(yǎng)老保險繳費，確保足額繳費，為自己的退休生活提供保障。
事業(yè)單位養(yǎng)老保險繳費比例
問：養(yǎng)老金并軌后，機關事業(yè)單位工作人員個人要承擔占工資8%的基本養(yǎng)老保險費和占工資4%的職業(yè)年金，月工資12%用于繳費對機關事業(yè)單位工作人員實際收入是否有沖擊?
答：這次機關事業(yè)單位推行養(yǎng)老保險制度改革，是與機關事業(yè)單位工資制度改革同步進行的，也就是說在同一時間同時推行的?？紤]到機關事業(yè)單位推行養(yǎng)老保險制度改革后個人必須繳費的事實，在工資制度改革規(guī)定中也相應的考慮了這一因素，總體不會降低因個人繳費后工資待遇降低的問題。
小貼士：江西事業(yè)單位養(yǎng)老保險繳費比例
（一）改制事業(yè)單位是指已按有關政策規(guī)定改制為企業(yè)的原事業(yè)組織；企業(yè)化管理事業(yè)單位、自收自支事業(yè)單位是指國家不再核撥經費，實行獨立核算、自負盈虧的事業(yè)組織（以上三類事業(yè)單位統(tǒng)一簡稱事業(yè)單位）。上述單位均應按規(guī)定參加城鎮(zhèn)企業(yè)基本養(yǎng)老保險，執(zhí)行城鎮(zhèn)企業(yè)基本養(yǎng)老保險制度。
已參保事業(yè)單位，要按照城鎮(zhèn)企業(yè)基本養(yǎng)老保險辦法進一步規(guī)范參保辦法；未參保的事業(yè)單位參保前應征得本單位職工大會或職代會的同意，并向當地社會保險機構提供職工大會或職代會同意參保的證明。社會保險機構應認真審核參保事業(yè)單位提供的材料，并與其簽訂參加企業(yè)基本養(yǎng)老保險協議書，再辦理基本養(yǎng)老保險參保登記手續(xù)。
（二）統(tǒng)一參保事業(yè)單位繳費比例和繳費基數。從2005年７月１日起，參保的事業(yè)單位執(zhí)行全省統(tǒng)一的企業(yè)繳費比例和繳費基數，即單位繳費比例20%，個人繳費比例8%。職工個人月繳費基數為本人月平均工資，本人月平均工資高于所在設區(qū)市上年度在崗職工月平均工資300％，按所在設區(qū)市在崗職工月平均工資300％為月繳費基數；本人月平均工資低于所在設區(qū)市上年度在崗職工月平均工資60％，按所在設區(qū)市在崗職工月平均工資60％為月繳費基數。單位月繳費基數統(tǒng)一規(guī)定為職工月繳費基數的總額，實行單基數征繳。
已參保的事業(yè)單位，要按此規(guī)定規(guī)范繳費比例和繳費基數，從1995年10月1日起按參保人員繳費基數的11％建立和補記養(yǎng)老保險個人賬戶。
未參保的事業(yè)單位（國家和省另有規(guī)定的改制事業(yè)單位以及按規(guī)定不納入統(tǒng)籌的退休人員除外）新參保時，全省統(tǒng)一從1995年10月1日作為補繳起始期，其中，1995年10月1日以后參加工作的職工從其參加工作時間起補繳；改制事業(yè)單位國家和省政府另有補繳規(guī)定的，按規(guī)定的時間補繳。補繳的繳費基數不低于當地歷年在崗職工社會平均工資，繳費比例按省歷年統(tǒng)一規(guī)定的企業(yè)繳費比例計算。按規(guī)定參保補繳后，社會保險機構統(tǒng)一從1995年10月1日起（其中1995年10月1日以后參加工作的職工從參保繳費起）按參保人員繳費基數的11%建立和補記個人賬戶，建賬前職工的連續(xù)工齡視同繳費年限。
（三）規(guī)范事業(yè)單位參保后離退休人員基本養(yǎng)老金計發(fā)辦法。事業(yè)單位參加企業(yè)基本養(yǎng)老保險后執(zhí)行城鎮(zhèn)企業(yè)基本養(yǎng)老金計發(fā)辦法，離退休人員養(yǎng)老金分別采取以下辦法計發(fā)：
1新參保事業(yè)單位，1995年9月30日以前按規(guī)定已辦理退休的人員，其退休費由原渠道解決。1995年10月1日以后至參保時達到法定正常退休年齡并已按規(guī)定辦理退休的人員，經當地社會保險經辦機構審核，報當地勞動保障部門批準后，納入基本養(yǎng)老保險，其基本養(yǎng)老金按退休時事業(yè)單位辦法計發(fā)的退休金加省政府規(guī)定的統(tǒng)籌內項目再加歷年調整待遇增資（2002年1月1日以后基本養(yǎng)老金調整，按照企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金調整辦法執(zhí)行）核定，從本文下發(fā)后的參保之月起由社會保險經辦機構支付，其與原退休待遇的差額部分可由原渠道補齊。其中，改制事業(yè)單位退休人員的退休待遇計發(fā)和支付國家和省另有規(guī)定的，按國家和省有關規(guī)定辦理。
2已參保事業(yè)單位200５年６月3０日前已按規(guī)定辦理退休的人員，原已核定的待遇不變，統(tǒng)籌內項目由社會保險機構支付。
3凡參保事業(yè)單位（國家和省另有規(guī)定的除外）2005年7月1日以后按規(guī)定辦理退休的人員，一律按贛府發(fā)〔1999〕14號文件計發(fā)基本養(yǎng)老金,同時參照贛府廳發(fā)〔2001〕76號文件精神，對退休人員按企業(yè)辦法計發(fā)基本養(yǎng)老金低于按原事業(yè)單位辦法計發(fā)退休金的差額部分,采取加發(fā)補貼的辦法解決，從2005年７月1日起給予5年的過渡期，即2005年7月1日至2006年6月30日退休的補貼差額部分的90%，2006年7月1日至2007年6月30日退休的補貼差額部分的70%，2007年7月1日至2008年6月30日退休的補貼差額部分的50%, 2008年7月1日至2009年6月30日退休的補貼差額部分的30%, 2009年7月1日至2010年6月30日退休的補貼差額部分的10%,2010年７月1日以后退休的不再給予差額補貼，補貼部分由社會保險機構支付。按企業(yè)辦法計算的基本養(yǎng)老金不得高于按原事業(yè)單位辦法計發(fā)的退休金。補貼后基本養(yǎng)老金仍低于按原事業(yè)單位辦法計發(fā)退休金的差額部分，可由事業(yè)單位補齊。
在計算退休人員養(yǎng)老金差額補貼時，參保人員按原事業(yè)單位辦法計發(fā)退休金的工資基數統(tǒng)一封存至200５年６月3０日經同級人事部門審核認定的本人檔案工資，一次核定后不再變動，2005年７月1日以后按有關規(guī)定增加的檔案工資不得作為退休人員按原事業(yè)單位辦法計發(fā)養(yǎng)老金差額補貼的工資基數。
4離休人員離休費的計發(fā)、待遇調整按省統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行，所需費用由社會保險機構支付。
（四）統(tǒng)一事業(yè)單位退休人員基本養(yǎng)老金調整機制。事業(yè)單位參加企業(yè)基本養(yǎng)老保險后，其退休人員按企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金調整機制調整基本養(yǎng)老金，低于按事業(yè)單位辦法調整退休金形成的差額部分，企業(yè)可根據經濟情況酌情解決。
（五）建立企業(yè)年金制度。事業(yè)單位參保后，可按照《企業(yè)年金試行辦法》（勞動保障部令第20號）規(guī)定建立企業(yè)年金制度，單位繳費每年不超過年度工資總額的十二分之一，單位和職工個人繳費合計一般不超過本企業(yè)上年度職工工資總額的六分之一。單位繳費部分列入成本，并享受相應的稅收優(yōu)惠政策。參保事業(yè)單位建立企業(yè)年金制度時要注意向近幾年退休的人員適當傾斜，以平衡轉換基本養(yǎng)老金計發(fā)辦法產生的待遇差距。
（六）嚴格企業(yè)基本養(yǎng)老保險省級統(tǒng)籌資金補助范圍。各級勞動保障部門要按照上述規(guī)定對事業(yè)單位參保情況進行一次清理，凡屬應參保的事業(yè)單位在參保登記、繳費、待遇計發(fā)和待遇調整上均應按上述規(guī)定執(zhí)行，并進入企業(yè)基本養(yǎng)老保險省級統(tǒng)籌，享受中央財政對地方養(yǎng)老金專項資金補助；未按上述規(guī)定改為企業(yè)基本養(yǎng)老保險制度的參保事業(yè)單位,不得納入企業(yè)基本養(yǎng)老保險省級統(tǒng)籌,不得列入享受中央養(yǎng)老金專項補助資金范圍。
（七）理順參保事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老金待遇審批的管理體制。對上述已納入企業(yè)基本養(yǎng)老保險的事業(yè)單位退休人員，人事部門不再對其基本養(yǎng)老金計發(fā)和待遇調整進行審批，統(tǒng)一由同級勞動保障行政部門審批。對已改制為企業(yè)的事業(yè)單位原則上不再進行事業(yè)法人登記。