退休前幾年平均工資如何計(jì)算？
以退休前連續(xù)12個(gè)月的工資收入（包括基本工資、績效獎(jiǎng)金、津貼等）為基數(shù)計(jì)算平均值，不包括一次性支付的福利和補(bǔ)貼。
如何確定繳費(fèi)指數(shù)？
繳費(fèi)指數(shù)由國家統(tǒng)一規(guī)定，通常為1.0左右。如果退休前工資收入高于全國平均工資水平，則繳費(fèi)指數(shù)會(huì)相應(yīng)提高。
計(jì)發(fā)月數(shù)的規(guī)定是什么？
計(jì)發(fā)月數(shù)一般為1200個(gè)月，即100年。如果繳費(fèi)年限不足15年，則按照實(shí)際繳費(fèi)年限計(jì)算計(jì)發(fā)月數(shù)。
退休金的調(diào)整機(jī)制如何？
退休金每年根據(jù)國家經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況和社會(huì)保障基金運(yùn)行狀況進(jìn)行調(diào)整，以確保退休人員的生活水平與社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展相協(xié)調(diào)。
退休后可以領(lǐng)取多少退休金？
退休金的具體金額取決于個(gè)人繳費(fèi)年限、工資水平和繳費(fèi)指數(shù)等因素，需要根據(jù)公式進(jìn)行計(jì)算。
如何提高退休金水平？
提高繳費(fèi)基數(shù)、延長繳費(fèi)年限、延緩?fù)诵菽挲g等措施可以有效提高退休金水平。
最新退休金計(jì)算方法
根據(jù)《關(guān)于完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的決定》規(guī)定，為與做實(shí)個(gè)人賬戶相銜接，從2006年1月1日起，個(gè)人賬戶的規(guī)模統(tǒng)一由本人繳費(fèi)工資的11%調(diào)整為8%，全部由個(gè)人繳費(fèi)形成，單位繳費(fèi)不再劃入個(gè)人賬戶。同時(shí)，進(jìn)一步完善鼓勵(lì)職工參保繳費(fèi)的激勵(lì)約束機(jī)制，相應(yīng)調(diào)整基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法。
《國務(wù)院關(guān)于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的決定》（國發(fā)〔1997〕26號）實(shí)施后參加工作、繳費(fèi)年限（含視同繳費(fèi)年限，下同）累計(jì)滿15年的人員，退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金?；攫B(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金組成。退休時(shí)的基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)以當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY和本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資的平均值為基數(shù)，繳費(fèi)每滿1年發(fā)給1%。個(gè)人賬戶養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)為個(gè)人賬戶儲存額除以計(jì)發(fā)月數(shù)，計(jì)發(fā)月數(shù)根據(jù)職工退休時(shí)城鎮(zhèn)人口平均預(yù)期壽命、本人退休年齡、利息等因素確定。（詳見附件）
國發(fā)〔1997〕26號文件實(shí)施前參加工作，本決定實(shí)施后退休且繳費(fèi)年限累計(jì)滿15年的人員，在發(fā)給基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金的基礎(chǔ)上，再發(fā)給過渡性養(yǎng)老金。各省、自治區(qū)、直轄市人民政府要按照待遇水平合理銜接、新老政策平穩(wěn)過渡的原則，在認(rèn)真測算的基礎(chǔ)上，制訂具體的過渡辦法，并報(bào)勞動(dòng)保障部、財(cái)政部備案。
本決定實(shí)施后到達(dá)退休年齡但繳費(fèi)年限累計(jì)不滿15年的人員，不發(fā)給基礎(chǔ)養(yǎng)老金；個(gè)人賬戶儲存額一次性支付給本人，終止基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系。
本決定實(shí)施前已經(jīng)離退休的人員，仍按國家原來的規(guī)定發(fā)給基本養(yǎng)老金，同時(shí)執(zhí)行基本養(yǎng)老金調(diào)整辦法。