一、單位繳費比例調(diào)整的主要原因
為遵循《社會保險法》規(guī)定，建立多層次、多支柱的養(yǎng)老保險體系，統(tǒng)籌考慮基金收支平衡、社會公平、濟(jì)困扶弱、減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)等因素，促進(jìn)廣東省養(yǎng)老保險制度平穩(wěn)運行和可持續(xù)發(fā)展。
二、調(diào)整后的單位繳費比例
全省統(tǒng)一調(diào)整為16%，企業(yè)在崗職工繳費比例均為單位繳費的20%。
三、過渡期安排
自2022年1月1日起，單位繳費比例從14%過渡到16%，各市可根據(jù)實際情況適當(dāng)延長過渡期，但最遲不得遲于2025年1月1日。
四、調(diào)整對企業(yè)的影響
此次調(diào)整將增加企業(yè)的養(yǎng)老保險繳費成本，但政府將通過穩(wěn)增長、稅費優(yōu)惠、減稅降費等政策措施，合理減輕企業(yè)的負(fù)擔(dān)。同時，通過優(yōu)化養(yǎng)老保險基金管理，提高基金使用效率，保障養(yǎng)老保險制度可持續(xù)發(fā)展。
五、調(diào)整對參保職工的影響
繳費比例調(diào)整將增加個人賬戶和統(tǒng)籌基金的積累，有利于提高參保職工的退休待遇水平。同時，政府將加強對養(yǎng)老保險基金的監(jiān)管和使用，確保基金安全可靠。
六、調(diào)整后健全多支柱養(yǎng)老保險體系
本次調(diào)整是我省完善養(yǎng)老保險制度，健全多支柱養(yǎng)老保險體系的重要舉措。政府將不斷完善基本養(yǎng)老保險、企業(yè)年金、職業(yè)年金、個人儲蓄養(yǎng)老等多層次、多支柱養(yǎng)老保險體系，為參保職工提供更加多元化的退休保障。
七、加強宣傳和解讀
各級政府和相關(guān)部門將加強此次調(diào)整的宣傳和解讀，及時回應(yīng)社會關(guān)切，引導(dǎo)企業(yè)和參保職工正確理解和支持調(diào)整政策。通過多種形式開展宣傳活動，確保政策落實到位，政策措施得到社會各界的廣泛支持和理解。
各地級以上市人民政府：
《廣東省城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險單位繳費比例過渡方案》已經(jīng)省政府同意，現(xiàn)印發(fā)給你們，請認(rèn)真貫徹執(zhí)行。
廣東省人力資源和社會保障廳 廣 東 省 財 政 廳
國家稅務(wù)總局廣東省稅務(wù)局
2019年4月30日
廣東省城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險單位繳費比例過渡方案
為貫徹落實《國務(wù)院辦公廳關(guān)于印發(fā)降低社會保險費率綜合方案的通知》（國辦發(fā)〔2019〕13號）精神，保持城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險政策平穩(wěn)過渡，結(jié)合我省實際，制定本省城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險單位繳費比例過渡方案。
一、降低機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險單位繳費比例
自2019年5月1日起，將全省機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險單位繳費比例由20%統(tǒng)一下調(diào)為16%。
二、逐步提高企業(yè)職工養(yǎng)老保險單位繳費比例
單位繳費比例為13%的市，2020年底前將單位繳費比例調(diào)整為14%，具體的過渡計劃由各市人力資源社會保障、財政、稅務(wù)部門制定。今后再根據(jù)國家統(tǒng)一部署，將單位繳費比例逐步過渡到全國統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)。
三、調(diào)整繳費基數(shù)上下限
自2019年5月1日起，機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險和企業(yè)職工養(yǎng)老保險繳費基數(shù)上限調(diào)整為上年度全省全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資的300%；機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險繳費基數(shù)下限調(diào)整為上年度全省全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資的60%。
上述執(zhí)行時間均為養(yǎng)老保險費對應(yīng)的費款所屬期。
四、保障措施
（一）統(tǒng)一思想，提高站位。各級政府及人力資源社會保障、財政、稅務(wù)等部門，要提高政治站位，樹立全省一盤棋思想，堅決落實好職工養(yǎng)老保險繳費比例調(diào)整工作。
（二）加強溝通，協(xié)同推進(jìn)。各地要建立工作協(xié)調(diào)機制，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)調(diào)整社保費率和社保費征收體制改革相關(guān)工作?？h級以上地方政府要建立由政府負(fù)責(zé)人牽頭，人力資源社會保障、財政、稅務(wù)等部門參加的工作協(xié)調(diào)機制，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)調(diào)整社保費率以及征收體制改革過渡期間的工作銜接，確保各項工作順利進(jìn)行。
（三）加強領(lǐng)導(dǎo)，精心組織。各市各有關(guān)部門要加強領(lǐng)導(dǎo)，精心組織實施。要嚴(yán)格按本方案要求及時調(diào)整單位繳費比例和繳費基數(shù)上下限。省人力資源社會保障、財政、稅務(wù)等部門將加強指導(dǎo)和監(jiān)督檢查，及時研究解決工作中遇到的問題，確保各項政策措施落到實處。
本方案自2019年5月1日起執(zhí)行，有效期五年。