3000到4000的無責底薪一般連3000都達不到，這種發(fā)工資方式大都出現(xiàn)在銷售類的招聘中，而銷售類的工作最看中業(yè)績，業(yè)績不好工資就不高，一些用人單位打出這樣的薪資就是吸引求職者前去應聘，求職者真去了就會發(fā)現(xiàn)這里面有很大水分，一般情況下都達不到3000到4000的無責底薪的。

招聘信息上的3000-4000的無責任底薪，新員工肯定是3000最低，你問他他肯給你說新員工都是3000啊，多的那部分有工齡獎啊，或者是有什么補助啊，有什么職稱之類的，一般這種多少至多少的工資，你就按最低的看，除非你有什么經(jīng)驗或者長處?？梢愿鷨为氄剹l件。

90%給3000；70%給3500。

根據(jù)工作10年，每次換新公司去面試談薪資都往幅度最低的給。幾乎沒有給幅度最高的。