對上市公司而言，人才的重要性不言而喻。為吸引和留住人才，上市公司紛紛開始放大招，康龍化成（300759）就是最新的例子。
年內(nèi)3股為員工提供購房借款
近年來，為員工提供購房借款成為上市公司吸引及留住人才的措施之一。
3月28日，康龍化成發(fā)布公告稱，基于吸引和留住公司及子公司的優(yōu)秀人才的目的，公司擬以自有資金對具有博士學位（含康龍學院博士班畢業(yè)的）且職級在VicePresident以下、已與公司簽訂勞動合同且服務滿一年的正式員工提供最長五年的免息購房借款資助，員工個人借款額度不超過60萬元。
該資助事項存在一定適用范圍。諸如，該事項將公司董事、監(jiān)事、高管、實控人、持有公司5%以上股份的股東及其關聯(lián)人排除在外；在借款額度方面，總額度不超過借款發(fā)生時公司最近一期經(jīng)審計凈資產(chǎn)的10%；借款用于申請人在工作所在地購置的唯一的商品房自住房，可以為首套也可是改善換房；借款期限最長不超過五年，放款后首月起按月等額分期還款，在申請人稅后月工資中扣除，直至清償完畢。
八方股份為年內(nèi)首家為員工提供購房借款的上市公司，1月22日，八方股份發(fā)布《員工購房借款管理制度》顯示，為激勵核心員工工作積極性，幫助有購房需求的骨干員工減輕購房負擔，完善員工福利制度體系，公司計劃使用部分自有資金為員工購房提供借款，用于員工購房借款資金池總額不超過3000萬元。
卓勝微則于1月28日公告稱，公司擬以自有資金設立總額為6000萬元的購房免息借款資金池，該額度使用后員工歸還的借款及尚未使用額度將循環(huán)用于后續(xù)公司員工購房借款申請，最高借款額度分為20萬元、30萬元、40萬元、50萬元、60萬元五檔。
推出“0元購”員工持股計劃
員工持股計劃也是上市公司激勵員工所采取的常用措施之一。今年以來，有多家公司的員工持股計劃中，股票轉(zhuǎn)讓價格出現(xiàn)嚴重折價甚至“0元購”的情況。
諸如，通達股份近日披露的第一期員工持股計劃（草案）顯示，員工受讓公司回購股票的價格為每股0元，無需持有人出資。
公告顯示，通達股份本次員工持股計劃持股規(guī)模不超過120.088萬股，約占公告日公司總股本的0.23%。截至3月28日收盤，通達股份股價為5.62元/股。
通達股份表示，在參考公司經(jīng)營情況和行業(yè)發(fā)展情況的基礎上，公司兼顧實施本員工持股計劃所需的合理成本及最大化參與主體的激勵作用目的，確定本次員工持股計劃以0元/股的價格受讓公司回購股票。
同樣推出“0元購”員工持股計劃的上市公司還有福光股份，不過推出不久后，福光股份就對轉(zhuǎn)讓價格進行了上調(diào)。
或許是礙于監(jiān)管的壓力，2月21日，福光股份對該持股計劃進行修訂，將轉(zhuǎn)讓價格由零成本上調(diào)為10元/股。
中央財經(jīng)大學證券期貨研究所研究員楊海平認為，推行員工持股計劃有利于完善公司治理結構，有利于核心團隊的穩(wěn)定，有利于形成有效的激勵約束機制，增加公司的向心力和發(fā)展的潛力。
在鄧之東看來，為了吸引和留住人才，上市公司普遍會采取各種激勵措施，推出員工持股計劃等，其中不乏折價轉(zhuǎn)股、0元送股的情況，為吸引和留住人才展現(xiàn)最大誠意。
經(jīng)濟學家宋清輝則表示，上市公司0元送股，應拿出這樣做的依據(jù)及其合理性的說明。要警惕上市公司通過員工持股計劃來謀私利，損害中小股東的權益。
值得一提的是，最近在資本市場上引起熱烈討論的宋都股份的員工，也是極大受益于員工持股計劃。據(jù)了解，在近期公司股價大漲下，宋都股份2018年員工持股計劃所購買的股票被清倉式減持。據(jù)宋都股份公告顯示，3月22日，公司2018年員工持股計劃已出售3242.92萬股，成交金額為2.2億元，成交均價為6.77元/股，該員工持股計劃股票購買之時成交均價約3.89元/股。截至3月24日，公司2018年員工持股計劃所持有的公司股票3302.87萬股已全部出售完畢。經(jīng)粗略計算，宋都股份參與該持股計劃的員工共獲益逾9500萬元。