3月27日晚間，中微公司(688012)推出限制性股票激勵計劃草案。
據(jù)披露，該激勵計劃與正在實施的其他激勵計劃相互獨(dú)立，不存在相關(guān)聯(lián)系。具體來看，本次計劃擬向激勵對象授予不超過1080萬股限制性股票，約占公司股本總額的1.74%。其中首次授予不超過880萬股，約占公司股本總額的1.42%，首次授予部分約占該次授予權(quán)益總額的81.48%；預(yù)留200萬股，約占公司股本總額的0.32%，預(yù)留部分約占授予權(quán)益總額的18.52%。
人員方面，該次激勵計劃首次授予的激勵對象總?cè)藬?shù)不超過1798人，占公司全部職工人數(shù)的99.72%。包括在公司任職的董事、高級管理人員、核心技術(shù)人員及董事會認(rèn)為需要激勵的其他人員。
價格方面，激勵計劃首次授予價格為每股76.10元；3月27日，中微公司股價報收于150.79元/股。
據(jù)介紹，該激勵計劃是公司上市后第四期股權(quán)激勵計劃，授予價格汲取了公司上市后各期激勵計劃經(jīng)驗，致力于建設(shè)可持續(xù)的中長期激勵制度，有利于公司把握人才激勵的靈活性和有效性，能夠幫助公司在行業(yè)優(yōu)秀人才競爭中掌握主動權(quán)，有效應(yīng)對行業(yè)發(fā)展過程中的周期性波動。定價基于約束與對等原則，綜合考慮了激勵計劃的有效性和公司股份支付費(fèi)用影響等因素，并合理確定了激勵對象范圍和授予權(quán)益數(shù)量等。
按計劃，在滿足授予條件和歸屬條件后，激勵對象可以每股76.10元的價格購買公司向激勵對象增發(fā)的公司A股普通股股票。
考核要求方面，其中，激勵計劃首次授予的限制性股票考核年度為2024-2027四個會計年度，每個會計年度考核一次，以公司2023年度的營業(yè)收入為基數(shù)，根據(jù)各考核年度的營業(yè)收入累計值定比基數(shù)的年度累計營業(yè)收入增長率（X），確定各年度的業(yè)績考核目標(biāo)對應(yīng)的公司層面歸屬比例。例如，2024年公司營業(yè)收入業(yè)績考核目標(biāo)為：X大于等于對標(biāo)企業(yè)算術(shù)平均增長率（在公司層面歸屬比例為100%）；對標(biāo)企業(yè)算術(shù)平均增長率*0.8小于等于X小于對標(biāo)企業(yè)算術(shù)平均增長率（公司層面歸屬比例為80%）。
談及考核指標(biāo)的科學(xué)性和合理性，中微公司闡述，近年來，公司營業(yè)收入保持持續(xù)增長，營業(yè)收入水平已達(dá)中高基數(shù)。半導(dǎo)體設(shè)備行業(yè)是一個全球化程度較高的行業(yè)，受國際經(jīng)濟(jì)波動、半導(dǎo)體市場、終端消費(fèi)市場需求影響，其發(fā)展呈現(xiàn)一定的周期性波動。當(dāng)宏觀經(jīng)濟(jì)和終端消費(fèi)市場需求變化較大時，可能會對公司營業(yè)收入產(chǎn)生一定影響。
“在此背景下，公司放眼全球，以全球優(yōu)秀半導(dǎo)體設(shè)備廠商營業(yè)收入累計增長率均值作為公司業(yè)績指標(biāo)對照依據(jù)，并設(shè)置了階梯歸屬考核模式，實現(xiàn)業(yè)績增長水平與權(quán)益歸屬比例的動態(tài)調(diào)整。上述指標(biāo)在結(jié)合公司所處行業(yè)狀況的基礎(chǔ)上綜合考慮了公司的歷史業(yè)績及未來發(fā)展規(guī)劃，有利于公司保持競爭力，促使公司戰(zhàn)略目標(biāo)的實現(xiàn)?！敝形⒐颈硎?。
此前披露的年報顯示，中微公司主要從事半導(dǎo)體設(shè)備的研發(fā)、生產(chǎn)和銷售，通過向半導(dǎo)體產(chǎn)品的制造公司銷售刻蝕設(shè)備和MOCVD設(shè)備、提供配件及服務(wù)實現(xiàn)收入。2023年公司實現(xiàn)營業(yè)收入62.64億元，同比增長32.15%，其中，2023年刻蝕設(shè)備銷售約47.03億元，同比增長約49.43%；同期，公司實現(xiàn)歸母凈利潤17.86億元，同比增長52.67%；2023年新增訂單金額約83.6億元，同比增長約32.3%。