2013年社會保險繳費比例如下：
企業(yè)繳費比例是否可調(diào)整？
企業(yè)繳費比例一般由國家統(tǒng)一規(guī)定，不可以自行調(diào)整。但部分行業(yè)和地區(qū)可能會根據(jù)實際情況，在國家規(guī)定范圍內(nèi)適當調(diào)整繳費比例。
如何計算個人繳費基數(shù)？
個人繳費基數(shù)一般為當月工資收入，不包括各類補貼、獎金等。具體計算方法請咨詢當?shù)厣绫＝?jīng)辦機構(gòu)。
繳費期限如何確定？
社會保險繳費期限與就業(yè)合同期限一致。勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系后，應(yīng)按規(guī)定繳納社保費用。
未按時繳費有什么后果？
未按時繳納社保費用，會導(dǎo)致產(chǎn)生滯納金。滯納金按照應(yīng)繳費用總額的千分之二點五，按天計算。嚴重拖欠社保費用還可能被納入失信人員名單。
社保繳費與個人權(quán)益的關(guān)系？
社保繳費與個人權(quán)益息息相關(guān)。社保繳費年限和繳費金額會直接影響到退休后的養(yǎng)老金待遇、醫(yī)療保險報銷比例等。因此，按時足額繳納社保費用非常重要。
2013社保繳費比例
養(yǎng)老保險：單位承擔20%（個體工商戶12%），個人承擔8%
醫(yī)療保險：單位承擔9%，個人承擔2.5%
失業(yè)保險：單位承擔2%，個人承擔1%
生育保險：單位承擔0.6%，個人不需承擔
工傷保險：三個檔次0.8%、1.6%、2.4%，個人不需承擔
相關(guān)內(nèi)容解釋：
繳費工資基數(shù)：單位應(yīng)按職工上一年度（工作未滿12個月的按實際工作月數(shù)計算）的月平均工資為基礎(chǔ)繳納五項社會保險。職工月平均工資低于繳費工資基數(shù)下限的，按照下限數(shù)額計算；高于繳費工資基數(shù)上限的，按照上限數(shù)額計算；本人上一年月平均工資無法確定的，按照上一年本市職工月平均工資計算。
工資：是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和勞動關(guān)系雙方的約定，以貨幣形式支付給員工的勞動報酬。如月薪酬、季度獎、半年獎、年終獎。但依據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定由用人單位承擔或者支付給員工的下列費用不屬于工資:（1）社會保險費；（2）勞動保護費；（3）福利費；（4）用人單位與員工解除勞動關(guān)系時支付的一次性補償費；（5）計劃生育費用；（6）其他不屬于工資的費用。
繳費工資基數(shù)與工資的區(qū)別在于：繳費工資基數(shù)有上下限之分，而工資則沒有上下限。