休產(chǎn)假工資怎么算
休產(chǎn)假工資按照職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。產(chǎn)假前工資包括基本工資、津貼、補(bǔ)貼以及獎(jiǎng)金等。職工產(chǎn)假工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
產(chǎn)假工資發(fā)放時(shí)間
產(chǎn)假工資一般由用人單位一次性發(fā)放。用人單位應(yīng)當(dāng)在職工休產(chǎn)假前或者休產(chǎn)假期間一次性支付產(chǎn)假工資。
產(chǎn)假工資與生育津貼的關(guān)系
產(chǎn)假工資和生育津貼是兩種不同的福利待遇。產(chǎn)假工資是職工在休產(chǎn)假期間的工資性收入，而生育津貼是國(guó)家對(duì)生育職工發(fā)放的社會(huì)保險(xiǎn)待遇。產(chǎn)假工資和生育津貼可以同時(shí)享受。
產(chǎn)假工資計(jì)算舉例
職工小王產(chǎn)假前的工資為5000元。根據(jù)規(guī)定，小王休產(chǎn)假98天。小王的產(chǎn)假工資為5000元x98天/365天=1334.79元。
產(chǎn)假工資最低標(biāo)準(zhǔn)
我國(guó)沒有統(tǒng)一的產(chǎn)假工資最低標(biāo)準(zhǔn)。各省、自治區(qū)、直轄市可以根據(jù)當(dāng)?shù)貙?shí)際情況制定自己的最低標(biāo)準(zhǔn)。目前，大多數(shù)地區(qū)的產(chǎn)假工資最低標(biāo)準(zhǔn)與當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)相同。
多胞胎產(chǎn)假工資計(jì)算
多胞胎生育的職工，其產(chǎn)假工資按照多胞胎數(shù)目延長(zhǎng)產(chǎn)假天數(shù)計(jì)算。例如，雙胞胎產(chǎn)假延長(zhǎng)15天，三胞胎產(chǎn)假延長(zhǎng)30天，以此類推。
休產(chǎn)假期間繳納社保
職工休產(chǎn)假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)。社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用由用人單位和職工個(gè)人按規(guī)定繳納。
《社會(huì)保險(xiǎn)法》在明確了生育津貼標(biāo)準(zhǔn)的情況下，事實(shí)上也明確了女職工產(chǎn)假待遇的問題――女職工產(chǎn)假期間的工資待遇即生育津貼。
依據(jù)該《條例》的規(guī)定，產(chǎn)假期間企業(yè)無需向職工支付工資，而是由公司憑女職工的生育憑證，到生育保險(xiǎn)基金處為其申請(qǐng)生育津貼，以生育津貼作為女職工產(chǎn)假期間的工資。
但是，若企業(yè)為職工繳納的生育保險(xiǎn)費(fèi)基數(shù)低于女職工上年度平均工資收入，那么將導(dǎo)致女職工領(lǐng)取的生育津貼低于其正常出勤期間的工資，企業(yè)需要予以差額補(bǔ)足。
以上海為例，休產(chǎn)假工資計(jì)算方法如下：
根據(jù)繳費(fèi)情況不同，可分為從業(yè)婦女繳納城鎮(zhèn)社保累計(jì)滿一年的，以及不足一年的。其中，累計(jì)滿一年的，月生育生活津貼標(biāo)準(zhǔn)為本人生產(chǎn)或流產(chǎn)當(dāng)月所在用人單位上年度職工月平均工資。
用人單位上年度職工月平均工資高于本市上年度全市職工月平均工資300%的，按300%計(jì)發(fā)（由本市城鎮(zhèn)生育保險(xiǎn)基金支付），300%以上的高出部分由用人單位補(bǔ)差。
用人單位上年度職工月平均工資低于本市上年度全市職工月平均工資60%的，按60%計(jì)發(fā)，但低于生育生活津貼最低標(biāo)準(zhǔn)的，按最低標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。
從業(yè)婦女生產(chǎn)或者流產(chǎn)前12個(gè)月內(nèi)變動(dòng)工作單位的，其月生育生活津貼按照其生產(chǎn)或流產(chǎn)前12個(gè)月所工作的各用人單位上年度職工月平均工資的加權(quán)平均數(shù)計(jì)發(fā)。
由上可知，各地休產(chǎn)假工資相關(guān)規(guī)定是不一樣，建議可以向當(dāng)?shù)氐纳绫＞肿稍儯ｋU(xiǎn)待遇、生育保險(xiǎn)政策相關(guān)規(guī)定，社保電話：12333！