事業(yè)單位五險一金繳費基數

事業(yè)單位五險一金繳費基數

事業(yè)單位五險一金繳費基數是指事業(yè)單位職工繳納社會保險和住房公積金的工資基數。該基數一般以職工上一年度的月平均工資為準，并根據財政部門、人社部門和事業(yè)單位主管部門共同制定的標準進行調整。

繳費基數計算

事業(yè)單位五險一金繳費基數一般按照以下公式計算：繳費基數=上一年度月平均工資/12*繳費比例。其中，上一年度月平均工資是指職工上一年度實際發(fā)放的工資總額除以12個月的平均值；繳費比例則是國家或地方政府規(guī)定的事業(yè)單位五險一金繳納比例。

繳費比例

事業(yè)單位五險一金繳費比例一般由國家或地方政府規(guī)定，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險和住房公積金。不同的險種和繳費對象，其繳費比例也有所不同。一般來說，養(yǎng)老保險繳費比例為8%-12%，醫(yī)療保險繳費比例為7%-10%，失業(yè)保險繳費比例為0.5%-2%，工傷保險繳費比例為0.5%-1.1%，生育保險繳費比例為0.5%，住房公積金繳費比例為5%-12%。

調整時間

事業(yè)單位五險一金繳費基數一般每年進行一次調整，調整時間由財政部門、人社部門和事業(yè)單位主管部門共同確定。調整后的事業(yè)單位五險一金繳費基數將從調整之日起執(zhí)行。

相關問答

事業(yè)單位五險一金繳費基數是如何確定的？

事業(yè)單位五險一金繳費基數一般以職工上一年度的月平均工資為準，并根據財政部門、人社部門和事業(yè)單位主管部門共同制定的標準進行調整。

事業(yè)單位五險一金繳費比例是多少？

事業(yè)單位五險一金繳費比例由國家或地方政府規(guī)定，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險和住房公積金。不同的險種和繳費對象，其繳費比例也有所不同。

事業(yè)單位五險一金繳費基數每年調整一次嗎？

事業(yè)單位五險一金繳費基數一般每年進行一次調整，調整時間由財政部門、人社部門和事業(yè)單位主管部門共同確定。

事業(yè)單位職工可以根據實際情況選擇五險一金繳費基數嗎？

事業(yè)單位職工不能根據實際情況選擇五險一金繳費基數，繳費基數一般按照國家或地方政府規(guī)定的標準執(zhí)行。

事業(yè)單位五險一金繳費基數

以上是事業(yè)單位五險一金繳費基數中“五險”的基數確定原則，下面為大家介紹事業(yè)單位五險一金繳費基數中“一金”的繳存基數如何確定。

繳存工資基數的計算口徑

1.行政單位：工資基數由基本工資、津貼補貼、上年度的年終一次性獎金以及機關考核獎勵四項組成。其中基本工資組成為：職務(技術等級)工資、級別(崗位)工資，新招錄人員為試用期工資；津貼補貼組成為：國家統(tǒng)一規(guī)定的崗位津貼，規(guī)范后的津貼補貼和無線通訊補助費；上年度的年終一次性獎金以市人力資源和社會保障局批復數為準；機關考核獎勵按“萬名群眾評議機關”結果良好檔次所對應的各職級標準計入基數。

2.事業(yè)單位：工資基數由基本工資、績效工資、國家統(tǒng)一規(guī)定的崗位津貼以及年終績效考核獎勵四項組成。其中基本工資組成為：崗位工資、薪級工資，新招錄人員為見習期(初期、學徒期、熟練期)工資；績效工資以市人力資源和社會保障局和市財政局批復水平數為準；年終績效考核獎按照人均一萬元標準計入基數。

事業(yè)單位實行限高保原基數的方法：一是對績效工資批復水平較高單位，列入公積金繳存基數中的績效工資作上限控制，上限控制數為基準線上浮30%。二是對月人均繳存額增加超150元的單位限增量150元(單位部分)；對月人均繳存額減少的單位不再調整，允許保留原繳存基數。