非全日制從業(yè)人員參保范圍及認定
非全日制從業(yè)人員是指同時與兩個或兩個以上單位建立勞動關系，或與一個單位建立勞動關系同時與其他單位建立勞務關系的勞動者。非全日制從業(yè)人員參加工傷保險，僅限于與非全日制用人單位建立勞動關系的部分。
繳費標準及比例
非全日制從業(yè)人員工傷保險繳費基數為非全日制用人單位支付給非全日制從業(yè)人員的工資收入。工傷保險費率按照非全日制用人單位所在行業(yè)規(guī)定的工傷保險費率標準執(zhí)行，由非全日制用人單位承擔。
工傷待遇享受
非全日制從業(yè)人員發(fā)生工傷后，可享受工傷保險相關待遇，包括醫(yī)療待遇、傷殘待遇、喪葬撫恤金、供養(yǎng)親屬撫恤金等。具體待遇標準按國家有關規(guī)定執(zhí)行。
責任認定及爭議處理
非全日制從業(yè)人員發(fā)生工傷事故后，由非全日制用人單位所在地的社會保險行政部門依法認定工傷責任。爭議事項由社會保險行政部門依法處理。若對裁決不服，可依法申請勞動仲裁或提起訴訟。
單位參保及上報義務
非全日制用人單位應當自用工之日起30日內，向社會保險經辦機構為非全日制從業(yè)人員辦理工傷保險參保登記。用人單位變更、終止或解除勞動關系的，應當及時辦理工傷保險變更、注銷或停止繳費手續(xù)。
監(jiān)督及處罰
社會保險行政部門負責對非全日制從業(yè)人員工傷保險工作進行監(jiān)督檢查。對未按規(guī)定參?；蚶U費的用人單位，社會保險行政部門可依法給予處罰。情節(jié)嚴重的，可責令其限期限額補繳工傷保險費。
各市、區(qū)人力資源和社會保障局，蘇州工業(yè)園區(qū)勞動和社會保障局：
為推進非全日制從業(yè)人員參加工傷保險工作，打造勞動者就業(yè)創(chuàng)業(yè)首選城市，根據《工傷保險條例》（國務院令第586號）、《實施〈中華人民共和國社會保險法〉若干規(guī)定》（人社部令第13號）和《江蘇省實施〈工傷保險條例〉辦法》（省政府令第103號）的規(guī)定，現就有關事項通知如下：
一、本通知所稱非全日制從業(yè)人員是指從事《勞動合同法》規(guī)定的以小時計酬為主，在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式的人員。
二、用人單位招用非全日制從業(yè)人員的，應持非全日制從業(yè)人員的勞動合同或勞動關系證明材料至用人單位參保地的社會保險經辦機構辦理工傷保險參保登記手續(xù)，并按規(guī)定辦理用工備案手續(xù)。
三、終止用工的，用人單位應按規(guī)定在15日內持非全日制從業(yè)人員終止用工材料辦理工傷保險關系終止和退工手續(xù)。
四、用人單位按招用的非全日制從業(yè)人員的實際工資收入申報繳費基數，并執(zhí)行當年度江蘇省公布的社會保險繳費基數上下限標準，按月繳納工傷保險費。
五、為非全日制從業(yè)人員繳納工傷保險費按所在用人單位的工傷保險繳費費率執(zhí)行，納入用人單位工傷保險浮動費率計算口徑。
六、用人單位招用非全日制從業(yè)人員參加工傷保險，工傷保險在完成參保登記手續(xù)后生效。
七、非全日制從業(yè)人員發(fā)生工傷的，由其遭受事故傷害時為之工作的用人單位依法承擔工傷保險責任。
八、非全日制從業(yè)人員在參保期間發(fā)生工傷的，按《工傷保險條例》和《江蘇省實施〈工傷保險條例〉辦法》享受工傷保險待遇。被鑒定為一至四級傷殘的，發(fā)生工傷的用人單位應保留勞動關系。
九、非全日制從業(yè)人員辦理用工參保手續(xù)后發(fā)生工傷，因用人單位停繳或者欠繳工傷保險費的，按省人社廳《關于實施〈工傷保險條例〉若干問題的處理意見》（蘇人社規(guī)【2016】3號）有關規(guī)定執(zhí)行。
十、本通知自2020年8月1日起施行。
蘇州市人力資源和社會保障局
2020年6月24日