海南省人社廳關(guān)于2017年企業(yè)工資增長(zhǎng)指導(dǎo)線意見(jiàn)的通知

花褲衩 ? 2024-04-08 ?

企業(yè)工資增長(zhǎng)參考指導(dǎo)線

按照海南省人力資源和社會(huì)保障廳制定的2017年企業(yè)工資增長(zhǎng)指導(dǎo)線，全省企業(yè)工資增長(zhǎng)幅度指導(dǎo)目標(biāo)為5%～7%，具體應(yīng)根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和勞動(dòng)生產(chǎn)率增長(zhǎng)情況合理確定。

低工資地區(qū)工資增長(zhǎng)指導(dǎo)線

針對(duì)海南省工資水平相對(duì)較低的地區(qū)，企業(yè)工資增長(zhǎng)幅度指導(dǎo)目標(biāo)可適當(dāng)提高，在5%～8%的范圍內(nèi)，以縮小地區(qū)間工資差距。

高工資地區(qū)工資增長(zhǎng)指導(dǎo)線

對(duì)于海南省工資水平相對(duì)較高的地區(qū)，企業(yè)工資增長(zhǎng)幅度指導(dǎo)目標(biāo)可適當(dāng)降低，在4%～6%的范圍內(nèi)，以控制工資過(guò)快增長(zhǎng)。

靈活就業(yè)人員工資增長(zhǎng)指導(dǎo)線

對(duì)于靈活就業(yè)人員，企業(yè)應(yīng)根據(jù)其工作內(nèi)容、工作時(shí)間和工作業(yè)績(jī)等因素合理確定工資，并參照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)和行業(yè)工資水平進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。

工資調(diào)整原則

企業(yè)在調(diào)整工資時(shí)應(yīng)遵循以下原則：保障職工基本工資水平，體現(xiàn)按勞分配原則；根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和勞動(dòng)生產(chǎn)率增長(zhǎng)情況合理調(diào)整；兼顧職工工資增長(zhǎng)和企業(yè)發(fā)展需要。

工資增長(zhǎng)監(jiān)管

海南省勞動(dòng)保障監(jiān)察部門(mén)將加強(qiáng)對(duì)企業(yè)工資增長(zhǎng)情況的監(jiān)督檢查，保障職工合法權(quán)益，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。

，《海南省2017年企業(yè)工資增長(zhǎng)指導(dǎo)線意見(jiàn)》已經(jīng)人力資源和社會(huì)保障部批準(zhǔn)，現(xiàn)印發(fā)給你們。請(qǐng)結(jié)合本地區(qū)、本企業(yè)實(shí)際，緊緊圍繞建立現(xiàn)代企業(yè)制度和工資收入分配制度，充分發(fā)揮工資增長(zhǎng)指導(dǎo)線對(duì)企業(yè)工資分配方面的指導(dǎo)作用，積極穩(wěn)妥地開(kāi)展企業(yè)工資集體協(xié)商工作，促進(jìn)企業(yè)合理安排職工工資增長(zhǎng)，完善企業(yè)內(nèi)部有效的激勵(lì)機(jī)制和制約機(jī)制，進(jìn)一步提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展。

海南省人力資源和社會(huì)保障廳

2017年7月26日

（此件主動(dòng)公開(kāi)）

海南省2017年企業(yè)工資增長(zhǎng)指導(dǎo)線意見(jiàn)

根據(jù)2016年海南省經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況和工資收入分配現(xiàn)狀，以及2017年經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的預(yù)期目標(biāo)，并結(jié)合就業(yè)等方面的情況，為保證企業(yè)職工的實(shí)際工資水平隨著經(jīng)濟(jì)效益提高而提高，現(xiàn)就海南省2017年企業(yè)工資增長(zhǎng)提出如下指導(dǎo)意見(jiàn)：

一、企業(yè)貨幣工資增長(zhǎng)基準(zhǔn)線為9.3%。這是2017年海南省職工貨幣工資的基本調(diào)控目標(biāo)，對(duì)生產(chǎn)正常、經(jīng)濟(jì)效益穩(wěn)定增長(zhǎng)的企業(yè)，可根據(jù)本企業(yè)的實(shí)際情況，經(jīng)與工會(huì)或職工代表大會(huì)協(xié)商后，按該幅度安排本年度工資增長(zhǎng)。