生育津貼申領(lǐng)
生育津貼申領(lǐng)流程
符合生育津貼申領(lǐng)資格的職工，憑《生育保險繳費證明》、《生育津貼申報表》等相關(guān)材料，向參保地的生育保險經(jīng)辦機構(gòu)申請生育津貼。
生育津貼領(lǐng)取
生育津貼領(lǐng)取方式
生育津貼可通過銀行轉(zhuǎn)賬、郵政匯款等方式發(fā)放。職工應(yīng)提供個人銀行賬號或郵政儲蓄卡，以便領(lǐng)取消生育津貼。
生育津貼計算
生育津貼計算方法
生育津貼的計算公式為：（生育津貼標準/30天）×實際休息天數(shù)。生育津貼標準通常由各地根據(jù)實際情況制定。
生育津貼享受期限
生育津貼享受期限
生育津貼的享受期限通常為產(chǎn)假期間（一般為98天），從分娩之日起算。如有特殊情況，經(jīng)相關(guān)機構(gòu)批準后，可延長享受期限。
不符合申領(lǐng)條件
不符合生育津貼申領(lǐng)條件
不符合下列條件之一的職工，不能申領(lǐng)生育津貼：未參加生育保險；享受國家規(guī)定的產(chǎn)假津貼；屬于計劃生育規(guī)定中禁止生育的情形等。
生育津貼申領(lǐng)時限
生育津貼申領(lǐng)時限
職工應(yīng)在產(chǎn)假結(jié)束后的1年內(nèi)提出生育津貼申領(lǐng)。超過時限未申領(lǐng)的，將喪失申領(lǐng)生育津貼的權(quán)利。
可申報人
可申報生育津貼的人員
符合生育津貼申領(lǐng)條件的職工，包括女職工、男職工配偶等，均可申報生育津貼。
流產(chǎn)生育津貼
（1）北京流產(chǎn)生育津貼
享受生育津貼人員的登記
一、已參加生育保險的女職工（以下簡稱‘女職工’）生育或者引、流產(chǎn)，每月5—25日參保單位應(yīng)攜帶《北京市生育服務(wù)證》、定點醫(yī)療機構(gòu)出具的嬰兒出生或者女職工的引、流產(chǎn)證明、醫(yī)學(xué)診斷證明書及以上材料的復(fù)印件，并填寫《北京市生育保險申領(lǐng)待遇職工登記表》（生表一）（以下簡稱《生表一》）一式兩份報送到所屬社保經(jīng)（代）辦機構(gòu)業(yè)務(wù)崗。社保經(jīng)（代）辦機構(gòu)業(yè)務(wù)崗對參保單位報送的材料進行審核，材料不齊全的，即時填寫《申領(lǐng)生育津貼所需材料告知書》（表樣附后）以書面形式一次性告知；材料齊全的，為其辦理申領(lǐng)生育津貼基本信息的登記，且將系統(tǒng)生成的申領(lǐng)生育津貼次序號填入《生表一》，參保單位、社保經(jīng)（代）辦機構(gòu)各留存一份。
二、符合享受晚育獎勵津貼條件的，夫妻雙方應(yīng)在《生表一》中選擇享受晚育獎勵津貼的對象，且夫妻雙方簽字確認。
（一）夫妻雙方均已參加生育保險的，由女方單位填報《生表一》，并加蓋男方所在單位的公章；如男方享受晚育獎勵津貼，女方單位還應(yīng)攜帶生育女職工的《結(jié)婚證》及其復(fù)印件，社保經(jīng)（代）辦機構(gòu)將晚育獎勵津貼支付給女方單位。
（二）女方未參加生育保險,男方已參加生育保險，且由男方享受晚育獎勵津貼，則男方單位須填報《生表一》一式兩份，并攜帶《北京市生育服務(wù)證》、定點醫(yī)療機構(gòu)出具的嬰兒出生證明、醫(yī)學(xué)診斷證明書、《結(jié)婚證》及以上材料的復(fù)印件，到所屬社保經(jīng)（代）辦機構(gòu)為其辦理申領(lǐng)晚育獎勵津貼的手續(xù)。
生育津貼的變更
女職工生育基本信息發(fā)生改變，并影響其已享受的生育津貼，每月5—25日參保單位須攜帶其相關(guān)的證明材料，并填寫《北京市生育保險申領(lǐng)待遇職工信息變更表》（生表一-1）報送到所屬社保經(jīng)（代）辦機構(gòu)業(yè)務(wù)崗。社保經(jīng)（代）辦機構(gòu)業(yè)務(wù)崗對材料進行審核后，在信息系統(tǒng)中對其生育信息進行變更。
（2）上海流產(chǎn)生育津貼
將《上海市城鎮(zhèn)生育保險辦法》中關(guān)于從業(yè)婦女生育生活津貼計發(fā)基數(shù)的規(guī)定調(diào)整為：
（一）從業(yè)婦女的月生育生活津貼標準，為本人生產(chǎn)或者流產(chǎn)當(dāng)月所在用人單位上年度職工月平均工資。從業(yè)婦女生產(chǎn)或者流產(chǎn)時所在用人單位的上年度職工月平均工資高于本市上年度全市職工月平均工資300%的，按300%計發(fā)；低于本市上年度全市職工月平均工資60%的，按60%計發(fā)；但低于人力資源社會保障局規(guī)定的生育生活津貼最低標準的，按最低標準計發(fā)。
（二）從業(yè)婦女生產(chǎn)或者流產(chǎn)時所在用人單位的上年度職工月平均工資高于本市上年度全市職工月平均工資300%以上的，高出部分由用人單位補差。
（三）從業(yè)婦女生產(chǎn)或者流產(chǎn)前12個月內(nèi)變動工作單位的，其月生育生活津貼按照其生產(chǎn)或流產(chǎn)前12個月內(nèi)所工作的各用人單位上年度職工月平均工資的加權(quán)平均數(shù)計發(fā)。