生育保險條件
職工生育保險的條件包括以下幾點：
- 參加生育保險，并連續(xù)繳納生育保險費滿1年。
- 在生育前已參加失業(yè)保險，并連續(xù)繳納失業(yè)保險費滿1年。
- 非因本人意愿中斷就業(yè)，或者因患病、工傷等不可抗力原因中斷就業(yè)，自用人單位解除或終止勞動合同之日起6個月內(nèi)再次就業(yè)的。
- 因用人單位的原因?qū)е聞趧雍贤K止的。
- 女職工在懷孕期間解除與用人單位的勞動合同的。
問答
生育保險連續(xù)繳納時間是如何計算的？
生育保險連續(xù)繳納時間從參保之日起計算，包括正常繳費、補繳和視同繳費的時間。
哪些情況屬于中斷就業(yè)？
中斷就業(yè)是指職工與用人單位解除或終止勞動合同，且未在其他用人單位就業(yè)的情況。
哪些情況屬于不可抗力原因中斷就業(yè)？
因患病、工傷、自然災(zāi)害等不可抗力原因中斷就業(yè)，是指因疾病或工傷導(dǎo)致無法繼續(xù)工作，或者因自然災(zāi)害等原因?qū)е掠萌藛挝粺o法繼續(xù)經(jīng)營的情況。
女職工懷孕期間解除勞動合同的，生育保險如何處理？
女職工懷孕期間解除勞動合同的，可以按照規(guī)定享受生育保險待遇。但如果女職工因自身原因主動解除勞動合同，則不能享受生育保險待遇。
生育保險待遇是如何計算的？
生育保險待遇的計算方法是，用職工生育當(dāng)月所在用人單位上年度職工月平均工資乘以產(chǎn)假天數(shù)。
生育保險條件有哪些？
我國生育保險實行兩種制度并存：一是建國初期延續(xù)下來的傳統(tǒng)生育保險制度，其法律依據(jù)是1988年的《女職工勞動保護規(guī)定》，覆蓋范圍包括國家機關(guān)、人民團體、企業(yè)和事業(yè)單位，職工生育后，由所在單位負擔(dān)職工的生育津貼、報銷生育醫(yī)療費，生育保險的管理由職工所在單位負責(zé)；二是生育保險社會統(tǒng)籌制度，其法律依據(jù)是《企業(yè)職工生育保險試行辦法》，覆蓋范圍包括城鎮(zhèn)企業(yè)及其職工，參加生育保險社會統(tǒng)籌的用人單位，應(yīng)向當(dāng)?shù)厣绫＝?jīng)辦機構(gòu)繳納生育保險費，職工個人不繳費。實踐中，全國有15個省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定將機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體、民辦非企業(yè)、個體工商戶等單位納入了生育保險覆蓋范圍。
生育保險繳費比例
機關(guān)事業(yè)單位繳費比例：機關(guān)、事業(yè)單位（財政撥款）按在職職工繳納基本養(yǎng)老保險費的基數(shù)作為繳納生育保險費的基數(shù)，按照0.4%的比例繳納生育保險費。
企業(yè)繳費比例：企業(yè)、自收自支、企業(yè)化管理的事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位和個體經(jīng)濟組織按在職職工繳納基本養(yǎng)老保險費的基數(shù)作為繳納生育保險費的基數(shù)，按照0.8%的比例繳納生育保險費。
靈活就業(yè)人員繳費比例：靈活就業(yè)人員按基本養(yǎng)老保險費的基數(shù)作為繳納生育保險費的基數(shù)，按照0.4%的比例繳納生育保險費。靈活就業(yè)人員自己繳納生育保險費。
生育保險報銷條件，是指參加生育保險的女職工在生育期間的生育醫(yī)療費、生育津貼等費用，男職工在配偶生育期間的看護假假期津貼，向統(tǒng)籌地區(qū)生育保險基金的條件，其基本條件是女職工或男職工的配偶符合國家計劃生育政策生育或者實施計劃生育手術(shù)。另外，用人單位理應(yīng)依法為職工參加生育保險，未依法為職工參加生育保險的用人單位，應(yīng)當(dāng)按照生育保險基金支付的標準，承擔(dān)職工的生育保險待遇。
職工享受生育保險待遇，應(yīng)當(dāng)同時具備下列條件：
1、用人單位為職工累計繳費滿1年以上，并且繼續(xù)為其繳費；
2、符合國家和省人口與計劃生育規(guī)定。
申辦職工生育保險待遇手續(xù)，由用人單位持當(dāng)?shù)剜l(xiāng)鎮(zhèn)（街道）人口和計劃生育工作機構(gòu)簽發(fā)的相關(guān)證明到當(dāng)?shù)厣鐣ｋU經(jīng)辦機構(gòu)辦理。其中申辦生育津貼或者一次性分娩營養(yǎng)補助費待遇的，還應(yīng)當(dāng)持嬰兒出生、死亡或者終止妊娠證明。