企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)
企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)（簡(jiǎn)稱企業(yè)年金）是指企業(yè)在國(guó)家規(guī)定的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度之外，根據(jù)自身經(jīng)濟(jì)實(shí)力，為在職職工建立的一種補(bǔ)充養(yǎng)老保障制度。
企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)主要包含三個(gè)層次，即基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、企業(yè)年金和個(gè)人養(yǎng)老金?；攫B(yǎng)老保險(xiǎn)是國(guó)家強(qiáng)制建立的，由企業(yè)和個(gè)人共同繳納。企業(yè)年金是企業(yè)自愿建立的，由企業(yè)繳納。個(gè)人養(yǎng)老金是個(gè)人自愿建立的，由個(gè)人繳納。
企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)的建立，有利于完善多層次養(yǎng)老保障體系，緩解社會(huì)養(yǎng)老壓力，提高廣大職工的退休后生活質(zhì)量。企業(yè)年金的建立，有利于增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，吸引和留住優(yōu)秀人才，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。
常見問答
1. 企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)的性質(zhì)
企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)是一種補(bǔ)充性的社會(huì)保險(xiǎn)制度，與基本養(yǎng)老保險(xiǎn)并行運(yùn)行，不是基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的替代制度。
2. 企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)方式
企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)方式由企業(yè)自主決定，可以采用現(xiàn)收現(xiàn)付制或基金積累制。現(xiàn)收現(xiàn)付制是指企業(yè)每年根據(jù)當(dāng)年職工工資總額和約定的繳費(fèi)比例向企業(yè)年金統(tǒng)籌賬戶繳費(fèi)，支付當(dāng)年的職工退休金和其他待遇；基金積累制是指企業(yè)每年根據(jù)當(dāng)年職工工資總額和約定的繳費(fèi)比例向企業(yè)年金基金賬戶繳費(fèi)，形成基金，支付職工退休后的待遇。
3. 企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)的收益方式
企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)的收益方式由企業(yè)自主決定，可以采用固定收益制或浮動(dòng)收益制。固定收益制是指企業(yè)年金收益率由企業(yè)和受托機(jī)構(gòu)約定，一般高于同期銀行定期存款利率；浮動(dòng)收益制是指企業(yè)年金收益率根據(jù)企業(yè)年金基金的投資收益情況確定，投資收益波動(dòng)會(huì)導(dǎo)致收益率波動(dòng)。
4. 企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)的領(lǐng)取方式
企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)的領(lǐng)取方式由企業(yè)自主決定，可以采用一次性領(lǐng)取或按月領(lǐng)取的方式。一次性領(lǐng)取是指職工退休后一次性領(lǐng)取企業(yè)年金賬戶內(nèi)的全部金額；按月領(lǐng)取是指職工退休后每月領(lǐng)取一定金額的企業(yè)年金待遇，直至賬戶內(nèi)的全部金額領(lǐng)取完畢。
5. 企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)的稅收優(yōu)惠政策
企業(yè)為職工繳納的企業(yè)年金費(fèi)納入企業(yè)工資總額，從企業(yè)所得稅前扣除；職工個(gè)人繳納的企業(yè)年金費(fèi)納入個(gè)人應(yīng)納稅所得額，在計(jì)算個(gè)人所得稅時(shí)可以在稅前扣除。企業(yè)年金待遇領(lǐng)取時(shí)，根據(jù)有關(guān)規(guī)定繳納個(gè)人所得稅。
什么是企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)？企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)是指在國(guó)家基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，依據(jù)國(guó)家政策和本企業(yè)經(jīng)濟(jì)狀況建立的、旨在提高職工退休后生活水平、對(duì)國(guó)家基本養(yǎng)老保險(xiǎn)進(jìn)行重要補(bǔ)充的一種養(yǎng)老保險(xiǎn)形式。企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)也叫企業(yè)年金。
企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)是指企業(yè)按規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)后，可以在國(guó)家政策指導(dǎo)下，根據(jù)本單位經(jīng)濟(jì)效益情況，為本單位職工提供的基本養(yǎng)老金之外的補(bǔ)充養(yǎng)老金。深圳市社保局補(bǔ)充保險(xiǎn)中心專門辦理此項(xiàng)業(yè)務(wù)。
它的主要特征是同企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益掛鉤，效益好時(shí)多補(bǔ)充，效益不好時(shí)少補(bǔ)充或不補(bǔ)充。補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)強(qiáng)調(diào)效益，企業(yè)有充分的自主權(quán)。
市社保局規(guī)定，只有參加了基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、按時(shí)足額繳納了基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)并且上年贏利、民 主管理基礎(chǔ)好的企業(yè)才可辦理補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)。它滿足了不同層次企業(yè)的要求。對(duì)于職工來講，不論企業(yè)效益如何，都有不斷增加福利的欲望，但只有效益好的企業(yè)才 能把它變成現(xiàn)實(shí)。
實(shí)行企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)也符合國(guó)際慣例。世界上多數(shù)實(shí)行市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的國(guó)家都推行了企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)。如美國(guó)，基本養(yǎng)老金提供 的養(yǎng)老金相當(dāng)于退休前平均工資的40％，補(bǔ) 充養(yǎng)老金約為30％，大約有70％的企 業(yè)加入了補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)計(jì)劃。德國(guó)1975 年通過了《企業(yè)補(bǔ)充 養(yǎng)老保險(xiǎn)法》，補(bǔ)充養(yǎng)老金相當(dāng)于在職工資收入的15％，有三分之一企業(yè)參加了補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)。在日本參加了厚生年金（即基礎(chǔ)養(yǎng)老金）的民營(yíng)企業(yè)60％實(shí)行了補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。