2016年企業(yè)工資指導(dǎo)線政策
本通知發(fā)布的2016年企業(yè)工資指導(dǎo)線，適用于全省各類企業(yè)在制定本企業(yè)工資分配政策時(shí)參考使用，其中高新技術(shù)企業(yè)、勞動(dòng)密集型企業(yè)可適當(dāng)上浮或下浮本企業(yè)實(shí)際全員平均工資10%部分企業(yè)可根據(jù)本省實(shí)際執(zhí)行省屬行業(yè)工資指導(dǎo)線。
工資增長(zhǎng)幅度
全省企業(yè)工資增長(zhǎng)幅度一般控制在5%～8%范圍內(nèi)，其中部分行業(yè)確實(shí)難以達(dá)到工資增長(zhǎng)幅度下限的，經(jīng)同級(jí)人社部門批準(zhǔn)，可適當(dāng)放寬下限，但不得低于4%。
工資指導(dǎo)線覆蓋范圍
工資指導(dǎo)線適用于各類企業(yè)在制定本企業(yè)工資分配政策時(shí)參考使用，包括國(guó)有企業(yè)、集體企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)、外商投資企業(yè)及其他企業(yè)。
最低工資標(biāo)準(zhǔn)
2016年企業(yè)工資指導(dǎo)線中未明確規(guī)定最低工資標(biāo)準(zhǔn)，各市人民政府根據(jù)本地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、勞動(dòng)生產(chǎn)率、職工生活費(fèi)用價(jià)格指數(shù)等因素，在2016年12月31日前確定并發(fā)布本地區(qū)2017年最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
工資發(fā)放時(shí)間
企業(yè)應(yīng)按時(shí)足額支付職工工資，發(fā)放時(shí)間一般應(yīng)在每月15日前，最遲不得超過月底。工資發(fā)放形式，可采用現(xiàn)金、轉(zhuǎn)賬或發(fā)放到銀行卡等方式。
工資拖欠責(zé)任
企業(yè)因經(jīng)營(yíng)困難等原因不能按時(shí)足額支付職工工資的，應(yīng)當(dāng)向負(fù)有監(jiān)督責(zé)任的人社部門報(bào)告，并采取措施籌集資金發(fā)放工資。逾期不支付工資的，人社部門有權(quán)督促用人單位支付工資，并責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。
(一)企業(yè)職工貨幣工資增長(zhǎng)上線：13%。
(二)企業(yè)職工貨幣工資增長(zhǎng)基準(zhǔn)線：8%。
(三)企業(yè)職工貨幣工資增長(zhǎng)下線：3%。各市政府應(yīng)根據(jù)本通知制定實(shí)施意見，報(bào)省人力資源社會(huì)保障廳備案。企業(yè)應(yīng)當(dāng)貫徹按勞分配、同工同酬原則，建立職工工資正常增長(zhǎng)機(jī)制。在政府發(fā)布工資指導(dǎo)線30日內(nèi)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)與職工開展工資集體協(xié)商，制定工資調(diào)整實(shí)施方案，向人力資源社會(huì)保障部門備案。
【社保知識(shí)】
地的社保繳費(fèi)基數(shù)一般都是以平均工資為標(biāo)準(zhǔn)的，這樣做的依據(jù)是《職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶管理暫行辦法》（勞辦發(fā)［1997］116號(hào)）。該辦法規(guī)定，本人月平均工資低于當(dāng)?shù)芈毠て骄べY60%的，按當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的60%繳費(fèi)；超過當(dāng)?shù)芈毠て骄べY300%的，按當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的300%繳費(fèi)，超過部分不記入繳費(fèi)工資基數(shù)，也不記入計(jì)發(fā)養(yǎng)老金的基數(shù)。以平均工資為參考的基數(shù)對(duì)于單位繳費(fèi)同樣意義重大。盡管根據(jù)有關(guān)文件，企業(yè)要繳納的社保費(fèi)用是以企業(yè)工資總額的20%來做計(jì)算的。然而很多地方在實(shí)際操作中，還是以個(gè)人賬戶的辦法來約束企業(yè)，要求企業(yè)繳納的時(shí)候，同樣參考最高和最低基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)。除了養(yǎng)老保險(xiǎn)這個(gè)重頭戲之外，多地的醫(yī)保、失業(yè)等其他四保也是以這個(gè)基數(shù)為參考標(biāo)準(zhǔn)。
這些年來，各地統(tǒng)計(jì)下來的平均工資幾乎都在漲漲漲，這意味著社保上繳標(biāo)準(zhǔn)也以超過10%的漲幅每年漲不停。