實習生如何參加工傷保險？
用人單位應當為實習生購買工傷保險，繳納標準按照上年度浙江省公布的最低工資標準確定。實習生所在學?；?qū)嵙晢挝粦敯丛伦泐~繳納工傷保險費，繳費方式同職工一樣。
超齡就業(yè)人員如何參加工傷保險？
超齡就業(yè)人員指已達到國家規(guī)定退休年齡（女50周歲、男55周歲），但仍在就業(yè)的勞動者。用人單位應為超齡就業(yè)人員購買工傷保險，繳納標準同上年度浙江省公布的最低工資標準相同。繳費由用人單位承擔。
工傷保險的保障范圍有哪些？
工傷保險保障范圍包括因工作原因遭受事故傷害或患職業(yè)病，以及因工死亡、殘疾或暫時喪失勞動能力的職工。具體包括醫(yī)療救治、康復、傷殘津貼、死亡撫恤、供養(yǎng)親屬撫恤等。
實習生或超齡就業(yè)人員發(fā)生工傷如何申請賠償？
實習生或超齡就業(yè)人員發(fā)生工傷后，應在事故發(fā)生后30日內(nèi)向用人單位書面報告。用人單位應在接到報告后立即向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申報工傷。經(jīng)辦機構(gòu)將根據(jù)調(diào)查情況做出工傷認定，并負責工傷待遇的支付。
實習生或超齡就業(yè)人員工傷保險待遇標準如何確定？
實習生工傷待遇標準參照職工最低工資標準執(zhí)行；超齡就業(yè)人員工傷待遇標準按上年度浙江省公布的最低工資標準確定。工傷保險待遇包括醫(yī)療、康復、傷殘津貼、死亡撫恤、供養(yǎng)親屬撫恤等。
用人單位未為實習生或超齡就業(yè)人員購買工傷保險的后果？
用人單位未為實習生或超齡就業(yè)人員購買工傷保險，將承擔相應的法律責任。實習生或超齡就業(yè)人員發(fā)生工傷后，可以向勞動保障部門投訴舉報，要求用人單位依法繳納工傷保險費并承擔相關(guān)賠償責任。
工傷保險的爭議如何解決？
實習生或超齡就業(yè)人員與用人單位因工傷保險發(fā)生爭議，可以先通過與用人單位協(xié)商解決。協(xié)商不成，可以向勞動保障部門申請調(diào)解，或直接向勞動仲裁委員會申請仲裁。勞動仲裁裁決后，當事人對裁決不服的，可以向法院提起訴訟。
甬人社發(fā)〔2018〕134號
各區(qū)縣（市）人力社保局、財政局、稅務局，“四區(qū)一島”管委會人力社保部門、財政部門、稅務部門：
為進一步擴大工傷保險保障范圍，化解用人單位用工風險，保障特殊情形就業(yè)人員合法權(quán)益，現(xiàn)就我市貫徹落實《浙江省人力資源和社會保障廳等3部門關(guān)于試行職業(yè)技工等學校學生在實習期間和已超過法定退休年齡人員在繼續(xù)就業(yè)期間參加工傷保險工作的指導意見》（浙人社發(fā)〔2018〕85號）有關(guān)問題通知如下：
一、參保范圍和對象
本市行政區(qū)域內(nèi)用人單位使用的下列人員，可以單獨參加工傷保險：
（一）用人單位使用的簽訂三方（職業(yè)技工院校、用人單位、實習學生）實習協(xié)議，并由職業(yè)技工院校集中統(tǒng)一安排的學期性實習學生，且年齡不小于16周歲（以下簡稱實習生）。
（二）用人單位直接使用的超過法定退休年齡未享受機關(guān)事業(yè)單位或者城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險待遇的人員，且男性不超過65周歲，女性不超過60周歲（以下簡稱超齡人員）。
二、參保繳費
（一）用人單位參保時應按規(guī)定給使用人員按時足額繳納工傷保險費，實習生和超齡人員個人不繳費。
工傷保險費的繳費費率按使用實習生和超齡人員用人單位的繳費費率執(zhí)行。
用人單位繳納工傷保險費的繳費基數(shù)按照實習生和超齡人員上年度月平均工資確定，當年新增人員按本人第一個月工資確定；本人月工資低于寧波市上年度在崗職工月平均工資百分之六十的，按照百分之六十確定；高于寧波市上年度在崗職工月平均工資百分之三百的，按照百分之三百確定。