河南省調(diào)整穩(wěn)崗補(bǔ)貼裁員率計算方式和勞務(wù)派遣企業(yè)申領(lǐng)政策相關(guān)解讀
增值稅發(fā)票可否作為申領(lǐng)穩(wěn)崗補(bǔ)貼的材料？
不能。增值稅發(fā)票作為企業(yè)申報稅款的憑證，無法作為申領(lǐng)穩(wěn)崗補(bǔ)貼的材料。
分包單位是否可以申領(lǐng)穩(wěn)崗補(bǔ)貼？
分包單位不能直接申領(lǐng)穩(wěn)崗補(bǔ)貼。分包單位應(yīng)將相關(guān)指標(biāo)和申領(lǐng)材料報送總包單位，由總包單位匯總申報。
調(diào)崗人員的失業(yè)保險是否可以申領(lǐng)穩(wěn)崗補(bǔ)貼？
調(diào)崗人員的失業(yè)保險可以在繳納滿180天后申請領(lǐng)取，與穩(wěn)崗補(bǔ)貼不沖突，可以同時申請。但如果調(diào)崗人員已領(lǐng)取失業(yè)保險，則不能再申領(lǐng)穩(wěn)崗補(bǔ)貼。
勞務(wù)派遣企業(yè)派遣人員的裁員率如何計算？
勞務(wù)派遣企業(yè)派遣人員的裁員率計算方式與用工單位相同，即派遣人員在本年度內(nèi)被用工單位解雇、辭退或解除勞動合同的人數(shù)與派遣人員在本年度平均人數(shù)的比值。
聘用實習(xí)生是否可以申領(lǐng)穩(wěn)崗補(bǔ)貼？
可以。實習(xí)生符合穩(wěn)崗補(bǔ)貼的申領(lǐng)條件，且與用工單位簽訂勞動合同，可以申領(lǐng)穩(wěn)崗補(bǔ)貼。
穩(wěn)崗補(bǔ)貼申領(lǐng)材料的遞交方式？
穩(wěn)崗補(bǔ)貼申領(lǐng)材料可以通過企業(yè)所在區(qū)縣經(jīng)信局網(wǎng)上申報平臺、郵寄、專人遞交等方式遞交。
未及時申報穩(wěn)崗補(bǔ)貼會有影響嗎？
未及時申報穩(wěn)崗補(bǔ)貼可能會影響申領(lǐng)資格或補(bǔ)貼金額。各地區(qū)對申報時限會有明確規(guī)定，建議企業(yè)及時關(guān)注相關(guān)政策并按照時限要求申報。
豫人社辦〔2018〕162號
各省轄市、省直管縣（市）人力資源和社會保障局，鄭州鐵路局、武漢鐵路局：
為進(jìn)一步提高失業(yè)保險穩(wěn)崗補(bǔ)貼審核工作效率，更好更全面地為廣大企業(yè)特別是中小企業(yè)和民營企業(yè)服務(wù)，現(xiàn)就調(diào)整穩(wěn)崗補(bǔ)貼裁員率計算方式和勞務(wù)派遣企業(yè)申領(lǐng)政策有關(guān)問題通知如下：
一、簡化穩(wěn)崗補(bǔ)貼裁員率計算方法
（一）企業(yè)上年末職工人數(shù)大于或等于上年初職工人數(shù)時，即視為未裁員。
（二）企業(yè)上年末職工人數(shù)小于上年初職工人數(shù)，減少比例不超過4.5%時即視為少裁員，符合穩(wěn)崗補(bǔ)貼關(guān)于裁員率控制在4.5%的規(guī)定。計算公式為：（上年初職工人數(shù)-上年末職工人數(shù)）/上年初職工人數(shù)。
（三）企業(yè)上年末職工人數(shù)小于上年初職工人數(shù)，減少比例超過4.5%時，如企業(yè)認(rèn)為扣除因勞動合同期滿、調(diào)出、自愿辭（離）職、退休、死亡等正常減員人數(shù)后符合減少比例不超過4.5%規(guī)定的，可在提交《失業(yè)保險穩(wěn)定崗位補(bǔ)貼申請表》時直接附相關(guān)材料或者在經(jīng)辦機(jī)構(gòu)未核準(zhǔn)其申請時再次申請并補(bǔ)充相關(guān)材料。
二、調(diào)整勞務(wù)派遣企業(yè)申領(lǐng)政策
為進(jìn)一步推進(jìn)人力資源產(chǎn)業(yè)發(fā)展，做大做強(qiáng)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，現(xiàn)對勞務(wù)派遣企業(yè)申領(lǐng)穩(wěn)崗補(bǔ)貼政策做如下調(diào)整：凡是與員工簽訂勞動合同，按時足額繳納失業(yè)保險費(fèi)的勞務(wù)派遣企業(yè)，只要符合穩(wěn)崗補(bǔ)貼申請條件，均可與其他企業(yè)享受相同的穩(wěn)崗補(bǔ)貼政策，其領(lǐng)取的穩(wěn)崗補(bǔ)貼按國家和我省有關(guān)規(guī)定使用。
以前文件規(guī)定與本通知不一致的，按本通知規(guī)定執(zhí)行。本通知自2019年1月1日起施行。
2018年12月19日