事業(yè)單位生育津貼
生育津貼是指發(fā)給符合計劃生育政策規(guī)定的女職工休產(chǎn)假期間的現(xiàn)金補助。事業(yè)單位生育津貼是按照職工所在單位上年度職工月平均工資計算，單位職工生育津貼不得低于上年度全市職工月平均工資的80%。
生育津貼計算方法
生育津貼的計算公式為：生育津貼=生育期間工資÷30天×產(chǎn)假天數(shù)。產(chǎn)假天數(shù)一般為128天，其中產(chǎn)前休假15天，產(chǎn)后休息113天。對于難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生雙胞胎的，每多生一個嬰兒增加產(chǎn)假15天；晚育的，增加產(chǎn)假30天。
繳費年限要求
享受事業(yè)單位生育津貼，需要滿足一定的繳費年限要求。一般情況下，職工生育前連續(xù)繳納生育保險滿1年以上的，可以享受生育津貼。對于產(chǎn)假工資支付標準低于所在單位上年度職工月平均工資的80%的，由生育保險基金補足差額。
申領生育津貼手續(xù)
生育津貼的申領需要向參保單位提出申請，單位審查無誤后，報經(jīng)當?shù)爻鞘猩鐣ｋU經(jīng)辦機構審核通過后發(fā)放。職工需提供身份證、戶口簿、結婚證、出生證、生育證明、離院證明等材料。
常見問題解答
1. 生育津貼是否可以扣稅？
生育津貼屬于免稅收入，不計入個人所得稅的應納稅所得額。
2. 產(chǎn)假期間發(fā)生疾病，生育津貼是否繼續(xù)發(fā)放？
在產(chǎn)假期間患病時，生育津貼繼續(xù)發(fā)放，同時還可以享受醫(yī)療保險待遇。
3. 生育津貼是否可以一次性發(fā)放？
生育津貼一般是按月發(fā)放，但不允許一次性發(fā)放。
4. 生育津貼期間的福利待遇是否保留？
在生育津貼期間，職工的基本福利待遇，如醫(yī)療保險、住房公積金等，仍然由單位繼續(xù)繳納。
事業(yè)單位生育津貼
1、生育保險繳納基數(shù)及比例
按規(guī)定參加生育保險的用人單位以參保職工本人當月社會保險個人繳費工資為基數(shù)，按0.9%的比例繳納生育保險費。職工個人不繳納生育保險費。
2、具備下列條件的職工，享受生育保險待遇：
（1）符合國家計劃生育政策生育或者實施計劃生育手術；
（2）所在單位按照規(guī)定參加生育保險并為該職工連續(xù)足額繳費一年以上。
3、女職工享受生育津貼待遇的條件
女職工合法生育或計劃內懷孕流、引產(chǎn)按規(guī)定享受生育津貼。
4、生育津貼的對應產(chǎn)假天數(shù)
（1）生育順產(chǎn)的為90日，晚育的增加60日；難產(chǎn)的增加15日；多胞胎生育的，每多生育一胎，增加15日；
（2）女職工妊娠不滿2個月流產(chǎn)的，產(chǎn)假為15天；妊娠2個月以上不滿3個月流產(chǎn)的，產(chǎn)假為20天；妊娠3個月以上不滿4個月流產(chǎn)的，產(chǎn)假為30天；妊娠4個月以上流產(chǎn)、引產(chǎn)的，產(chǎn)假為42天。
5、業(yè)務辦理流程
生育津貼待遇申請由用人單位在生育職工分娩、或流、引產(chǎn)出院后的次月10日前（統(tǒng)發(fā)工資單位5日前）到單位繳費的社會保險經(jīng)辦機構申領生育津貼待遇，同時，提交以下材料原件：
（1）生育職工本人的身份證、《社?？ā罚?/p>
（2）《計劃生育服務手冊》或《準生證》；
（3）《出生醫(yī)學證明》；
（4）《青島市城鎮(zhèn)職工生育保險參保單位職工生育津貼審批表》；
（5）生育職工計劃內流、引產(chǎn)的需出具病歷和單位有關證明。
社會保險經(jīng)辦機構收到用人單位申請后，當場對材料進行審核。材料完整，確認是否符合享受生育津貼待遇資格，簽署審批意見。留存申請人提供的《青島市城鎮(zhèn)職工生育保險參保單位職工生育津貼審批表》（社會保險經(jīng)辦機構留存聯(lián)），同時向申請人出具《青島市城鎮(zhèn)職工生育保險參保單位職工生育津貼審批表》（用人單位留存聯(lián)）。
待遇撥付
（1）非財政統(tǒng)發(fā)單位參保職工：按月將生育職工享受生育津貼撥付到參保職工提供的銀行賬號（交通銀行）。
（2）財政統(tǒng)發(fā)單位參保職工：參保職工享受生育津貼部分由市機關保險辦委托局統(tǒng)發(fā)中心代為發(fā)放。