公務員退休金待遇
公務員退休金待遇主要由基礎養(yǎng)老金、個人賬戶養(yǎng)老金和過渡性養(yǎng)老金組成。其中，基礎養(yǎng)老金根據退休時工資水平、繳費年限和本地社會平均工資等因素計算，個人賬戶養(yǎng)老金根據個人賬戶儲存額和國家規(guī)定的利率計算，過渡性養(yǎng)老金則是為保障老職工利益而設置的補充性養(yǎng)老金。
公務員退休金計算公式
公務員退休金的計算公式為：基礎養(yǎng)老金=（退休時上一年度本人基本工資+本人上一年度標準工資）÷2×繳費年限×1%+（本人上一年度基本工資+本人上一年度標準工資）÷2×繳費年限×2%×（1+本地區(qū)上一年度社會平均工資指數(shù)－1）×(繳費年限－15）×1.4%+（本人上一年度基本工資+本人上一年度標準工資）÷2×繳費年限×1.4%×(本地區(qū)上一年度社會平均工資指數(shù)－1)×（1+本地區(qū)上一年度社會平均工資指數(shù)－1）。
公務員退休金繳費比例
公務員退休金繳費比例為本人工資的11%，其中8%進入統(tǒng)籌賬戶，3%進入個人賬戶。
公務員退休年齡
公務員退休年齡與普通職工相同，男干部60周歲，女干部55周歲，女工人50周歲。不過，從事特殊工種或特殊崗位的公務員可以提前退休。
公務員退休金領取條件
公務員退休金領取條件包括：達到法定退休年齡、繳納養(yǎng)老保險滿15年、按時足額繳納養(yǎng)老保險費等。
公務員退休金調整
公務員退休金每年根據社會平均工資、物價指數(shù)和財政承受能力等因素進行調整。近年來，公務員退休金漲幅保持在5%左右。
公務員退休金待遇高嗎？
【公務員退休金計算案例】
目前我市公務員分兩類：
一類是公務員改革前的綜合管理類公務員，其工資、福利、保險、退休金以及錄用、培訓、獎勵、辭退等所需經費，列入財政預算。
?一類是聘任制公務員，則與企業(yè)員工一樣，購買社保，但其社保屬于單獨建制，也就是說，聘任制公務員同樣也需繳納社會保險，退休后領取養(yǎng)老金，但領取的養(yǎng)老金不從企業(yè)養(yǎng)老金中拿錢，并不影響企業(yè)員工的權益和利益。
公務員退休收入計算公式如下：
公務員退休收入=(退休前工資+崗位津貼)×X%+各地方退休福利待遇+住房補貼。
其中X%的規(guī)定是：
年限滿35年的，按90%計發(fā);
年限滿30-35年的，按85%計發(fā)
年限滿20-30年的，按80%計發(fā)
年限滿10-20年的，按70%計發(fā)
年限在10年以下的，按50%計發(fā)
其中，退休前工資主要由四部分構成：基礎工資、工齡工資和職務工資、級別工資。
前兩者只是退休前工資的小部分，通常公務員退休前工資主要支持部分還是職務工資和級別工資，所以，基礎工資和工齡工資是全額計發(fā)，而職務工資和級別工資則需要按工作年限進行一定比例換算后計發(fā)，也就是X%。相對企業(yè)員工工資存在的較大波動性，公務員工資不存在波動性。對此，企業(yè)則按其職業(yè)生涯中的繳費工資水平來衡量和計算，而不僅僅按其退休時的工資水平計算，而公務員養(yǎng)老待遇主要按其退休時工資水平來核定。
【小貼士】公務員辭職后養(yǎng)老保險怎么算？
根據相關規(guī)定，職工由機關事業(yè)單位進入企業(yè)工作之月起，參加企業(yè)職工的基本養(yǎng)老保險。單位和個人按規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險費，建立基本養(yǎng)老保險個人賬戶，原有的工作年限視同繳費年限，退休時，按企業(yè)的辦法計發(fā)基本養(yǎng)老金。
其中，公務員及參照和依照公務員制度管理的單位工作人員，在進入企業(yè)并按規(guī)定參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險后，根據其本人在機關（或單位）工作的年限給予一次性補貼，由其原所在單位通過當?shù)厣鐣ｋU經辦機構轉入本人的基本養(yǎng)老保險個人賬戶，所需資金由同級財政安排。