失業(yè)保險支持企業(yè)穩(wěn)定崗位工作通知

企業(yè)招用失業(yè)人員 6 個月以上，且失業(yè)人員符合以下條件之一，按規(guī)定發(fā)放穩(wěn)崗補貼。失業(yè)前為江蘇省戶籍省內(nèi)就業(yè)人員；失業(yè)時企業(yè)所在地的失業(yè)保險統(tǒng)籌地區(qū)失業(yè)率高于全國城鎮(zhèn)調(diào)查失業(yè)率；失業(yè)人員年齡在 16 周歲（含）以上，30 周歲（含）以下，并取得大專及以上學歷（含）或技能職業(yè)等級證書（技師及以上）。

穩(wěn)崗返還有哪些政策？

企業(yè)申報并通過審核后，可享受穩(wěn)崗返還資金。返還比例為：符合協(xié)保政策的參保企業(yè)，對足額繳納失業(yè)保險費且沒有整體欠費、用人單位記錄異常情形的參保單位，返還比例為20%；其他參保企業(yè)，返還比例為10%。

疫情期間如何規(guī)范失業(yè)保險穩(wěn)崗補貼申請？

企業(yè)申報時應(yīng)當按照失業(yè)保險穩(wěn)崗補貼申報指南逐一核對申報材料齊全性和真實性。特別提示：企業(yè)應(yīng)如實申報企業(yè)實際生產(chǎn)經(jīng)營情況，用好穩(wěn)崗補貼資金，不得虛報、騙取或挪用穩(wěn)崗補貼資金。如申報材料不真實、不齊全，或申報中存在弄虛作假、騙取套取穩(wěn)崗補貼資金情形，經(jīng)調(diào)查核實后，將依法追回已發(fā)放的穩(wěn)崗補貼資金，并按規(guī)定予以處罰。

失業(yè)人員再就業(yè)補貼政策有何調(diào)整？

為促進失業(yè)人員再就業(yè)，對企業(yè)招用失業(yè)人員且與失業(yè)人員簽訂 3 個月以上勞動合同（關(guān)系），且失業(yè)人員符合以下條件之一，給予6 個月一次性再就業(yè)補貼。對達到規(guī)定繳費年限后因失業(yè)達到退休年齡的失業(yè)人員，給予6 個月一次性再就業(yè)補貼。對單位招用殘疾失業(yè)人員且失業(yè)人員未享受勞動能力鑒定費補貼的，給予6 個月一次性再就業(yè)補貼。

企業(yè)招用轉(zhuǎn)崗人員穩(wěn)崗補貼政策有哪些？

企業(yè)招用轉(zhuǎn)崗人員且與轉(zhuǎn)崗人員簽訂 3 個月以上勞動合同（關(guān)系），轉(zhuǎn)崗人員符合相關(guān)條件，企業(yè)可享受1 年穩(wěn)崗補貼。1、失業(yè)人員轉(zhuǎn)崗到高新技術(shù)企業(yè)、小微企業(yè)、省級以上重點產(chǎn)業(yè)企業(yè)、服務(wù)業(yè)企業(yè)、困難企業(yè)、生態(tài)環(huán)境保護領(lǐng)域企業(yè)、社會公益性單位的。2、以自主就業(yè)、靈活就業(yè)方式創(chuàng)業(yè)的失業(yè)人員，以及跨省市人社部門組織的勞務(wù)協(xié)作輸出就業(yè)的失業(yè)人員。

穩(wěn)崗返還資金申報材料有哪些？

企業(yè)應(yīng)當按照穩(wěn)崗返還申請辦理指南準備穩(wěn)崗返還申請材料。具體包括：1、穩(wěn)崗返還申請表。2、營業(yè)執(zhí)照副本或事業(yè)法人證書復(fù)印件。3、失業(yè)保險繳費憑證（網(wǎng)上查詢打印或業(yè)務(wù)經(jīng)辦機構(gòu)出具）。4、失業(yè)保險費專戶回單（網(wǎng)上查詢打印或業(yè)務(wù)經(jīng)辦機構(gòu)出具）。5、參保職工名單。6、企業(yè)申報匯總表。7、企業(yè)基本情況反映表。8、身份證明材料。


根據(jù)省政府《關(guān)于進一步做好新形勢下就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的實施意見》（蘇政發(fā)〔2015〕90號）精神，現(xiàn)就擴大政策扶持范圍進一步做好失業(yè)保險支持企業(yè)穩(wěn)定崗位工作有關(guān)問題通知如下：

一、從2015年起，將《江蘇省人力資源和社會保障廳 江蘇省財政廳 江蘇省發(fā)展和改革委員會 江蘇省經(jīng)濟和信息化委員會關(guān)于失業(yè)保險支持企業(yè)穩(wěn)定崗位有關(guān)問題的實施意見》（蘇人社發(fā)〔2015〕15號）實施失業(yè)保險支持企業(yè)穩(wěn)崗政策范圍，由兼并重組、化解產(chǎn)能過剩、淘汰落后產(chǎn)能等三類企業(yè)擴大到所有符合條件的企業(yè)。

二、失業(yè)保險統(tǒng)籌地區(qū)實施穩(wěn)崗補貼應(yīng)同時具備以下條件：上年失業(yè)保險基金滾存結(jié)余具備一年以上支付能力；失業(yè)保險基金使用管理規(guī)范。

各類企業(yè)申請穩(wěn)崗補貼應(yīng)同時具備以下條件：依法參加失業(yè)保險并足額繳納失業(yè)保險費；上年度未裁員或裁員率低于統(tǒng)籌地區(qū)城鎮(zhèn)登記失業(yè)率。企業(yè)裁員率是指企業(yè)裁員人數(shù)與在職職工總?cè)藬?shù)之比。

三、穩(wěn)崗補貼標準按該企業(yè)及其職工上年度實際繳納失業(yè)保險費總額的50%給予補貼，資金用途按照蘇人社發(fā)〔2015〕15號文件規(guī)定執(zhí)行。穩(wěn)崗補貼政策執(zhí)行到2020年底。

四、符合條件的企業(yè)按年度享受穩(wěn)崗補貼，同一企業(yè)在一個年度內(nèi)只能申請享受一次穩(wěn)崗補貼。符合享受穩(wěn)崗補貼條件的企業(yè)可于年度終了后向失業(yè)保險參保地人力資源社會保障部門所屬就業(yè)管理經(jīng)辦機構(gòu)或失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)申請穩(wěn)崗補貼，并提供《企業(yè)享受穩(wěn)定崗位補貼申請表》（附件1）、企業(yè)營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件、企業(yè)裁員以及自然減員等相關(guān)材料。

人力資源社會保障部門對企業(yè)依法參保繳費、裁員情況進行嚴格審核，確定補貼名單和補貼數(shù)額，并在當?shù)卣W(wǎng)站或人力資源社會保障部門網(wǎng)站進行公示，接受社會監(jiān)督，公示時間不少于5個工作日。公示結(jié)束后，對無異議的企業(yè)，當?shù)刎斦块T根據(jù)人力資源社會保障部門審定的企業(yè)名單和補貼數(shù)額，按照失業(yè)保險基金撥付程序及時撥付資金。

五、對同一企業(yè)既符合享受穩(wěn)崗補貼政策，又符合江蘇省人力資源社會保障廳、江蘇省財政廳《關(guān)于擴大失業(yè)保險基金支出范圍試點有關(guān)問題的通知》（蘇人社發(fā)〔2013〕314號）規(guī)定享受在崗、轉(zhuǎn)崗技能提升培訓補貼的，可選擇其中一項政策執(zhí)行，不得重復(fù)享受。

六、各地要充分考慮基金支付能力，結(jié)合失業(yè)保險費率調(diào)整和擴大失業(yè)保險基金支出范圍試點工作情況，合理制定失業(yè)保險基金使用計劃，精心組織落實，并適時調(diào)整基金收支、結(jié)余預(yù)算。支出穩(wěn)崗補貼資金時，在“其他費用支出”中增設(shè)“穩(wěn)定崗位補貼”二級科目進行核算。

七、各級人力資源社會保障部門要進一步加大政策宣傳力度，使符合條件的企業(yè)都能夠知曉并享受政策，鼓勵、支持、引導(dǎo)企業(yè)穩(wěn)定就業(yè)崗位，及時跟蹤企業(yè)用工變動及穩(wěn)崗補貼使用情況，加強動態(tài)監(jiān)管，確保政策實施效果。要切實做好數(shù)據(jù)匯總工作，于每季度第一個月10日前向省人力資源社會保障廳上報上季度《失業(yè)保險穩(wěn)崗補貼發(fā)放及使用情況表》（附件2），對兼并重組企業(yè)、化解產(chǎn)能過剩企業(yè)、淘汰落后產(chǎn)能企業(yè)穩(wěn)崗補貼情況進行單獨統(tǒng)計，由企業(yè)自行在《企業(yè)穩(wěn)定崗位補貼申報表》中勾選企業(yè)類型。如一戶企業(yè)同時涉及一項以上結(jié)構(gòu)調(diào)整情況，只按照其中一項填寫。

各地要結(jié)合實際進一步細化本地區(qū)失業(yè)保險穩(wěn)崗補貼具體實施辦法，政策執(zhí)行中遇到的重大問題要及時向省人力資源社會保障廳、省財政廳報告。