泰康人壽的工作環(huán)境整體良好，公司總部位于北京，辦公區(qū)域?qū)挸髁?，設(shè)施齊全。公司注重員工的辦公體驗，提供舒適的工位、休息區(qū)和休閑娛樂場所，營造了積極向上的工作氛圍。
泰康人壽的薪酬福利待遇具有競爭力。公司提供基本工資、績效工資、獎金、保險、住房補(bǔ)貼等福利，以及完善的職業(yè)發(fā)展和培訓(xùn)體系，幫助員工提升個人能力和職業(yè)發(fā)展空間。
泰康人壽的晉升制度相對透明公平。公司根據(jù)員工的績效表現(xiàn)、工作能力和資歷等因素進(jìn)行晉升考核，提供多種晉升通道和發(fā)展機(jī)會，為員工的職業(yè)發(fā)展提供清晰的路徑。
泰康人壽的企業(yè)文化積極向上，強(qiáng)調(diào)“感恩、利他、責(zé)任、擔(dān)當(dāng)”的核心價值觀。公司重視員工的個人成長和團(tuán)隊合作，營造了融洽和諧的工作氛圍，鼓勵員工積極參與社會公益活動，展現(xiàn)企業(yè)的社會責(zé)任感。
泰康人壽注重員工的職業(yè)發(fā)展，提供豐富的培訓(xùn)項目和發(fā)展平臺。公司與國內(nèi)外知名高校和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)合作，為員工提供各種專業(yè)技能、管理能力和領(lǐng)導(dǎo)力的培訓(xùn)，幫助員工提升綜合素質(zhì)和職場競爭力。
泰康人壽擁有雄厚的實力和良好的抗風(fēng)險能力。公司擁有多元化的業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)和穩(wěn)健的財務(wù)管理體系，在保險行業(yè)保持領(lǐng)先地位。公司始終重視風(fēng)險管控和資本充足率的維持，確保了業(yè)務(wù)的穩(wěn)定運(yùn)行和客戶資金的安全。
泰康人壽工作怎么樣？
泰康人壽保險股份有限公司系1996年8月22日經(jīng)中國人民銀行總行批準(zhǔn)成立的全國性、股份制人壽保險公司，公司總部設(shè)在北京。泰康人壽實力雄厚，由中國對外貿(mào)易運(yùn)輸(集團(tuán))總公司、中國石化集團(tuán)北京燕山石油化工有限公司和中國嘉德國際拍賣有限公司等16家國有大中型企業(yè)發(fā)起組建。
2000年11月，泰康人壽全面完成經(jīng)國務(wù)院同意、保監(jiān)會批準(zhǔn)的外資募股工作。外資股東包括瑞士豐泰人壽保險公司、盧森堡洛易銀行、新政泰達(dá)投資有限公司和日本軟庫銀行集團(tuán)等著名國際金融企業(yè)。
2004年泰康人壽發(fā)行13億次級債券，成為國內(nèi)保險業(yè)首家發(fā)行次級債券的企業(yè)，泰康人壽資本實力進(jìn)一步增強(qiáng)。泰康人壽保險股份有限公司始終堅持“專業(yè)化、規(guī)范化、國際化”的發(fā)展戰(zhàn)略和穩(wěn)健經(jīng)營、開拓創(chuàng)新的發(fā)展方針，借鑒國內(nèi)外壽險公司先進(jìn)管理經(jīng)驗，注重防范金融風(fēng)險。公司成立至今沒有一筆呆壞帳，是國內(nèi)保險業(yè)率先采用國際慣例進(jìn)行信用評級的企業(yè)，并在三年內(nèi)信用評級從AA躍居AAA-級，意為“清償能力非常強(qiáng)，風(fēng)險最小”。
截至2004年底，泰康人壽資產(chǎn)總額為400.96億元，當(dāng)年保費(fèi)收入176.88億元。連續(xù)保持了高速增長，成為業(yè)內(nèi)增長速度最快的公司之一，市場占有率逐 年穩(wěn)步提升。泰康人壽保險股份有限公司的發(fā)展目標(biāo)是：將泰康人壽建成最具親和力、最受市場青睞的專業(yè)化大型保險公司。泰康人壽保險股份有限公司的市場定位是：融入21世紀(jì)大眾生活，為日益崛起的工薪白領(lǐng)人群提供高品質(zhì)的壽險服務(wù)。
在泰康人壽保險公司的每位業(yè)務(wù)員簽下的每一張保單，通過公司的合保正常承保后，北京總公司在不通過業(yè)務(wù)員的情況下，都會給每位客戶進(jìn)行電話回訪，回訪的內(nèi)容主要是：
1、是否客戶自己親筆簽名，避免代簽名照成不必要的法律問題
2、詢問客戶是否知道自己的保障利益，避免業(yè)務(wù)員在簽單時給客戶照成誤導(dǎo)
3、對業(yè)務(wù)員在展業(yè)時是否有規(guī)范自已的行為，對業(yè)務(wù)員在展業(yè)時的講解是否滿意
回訪中一旦有不合格展業(yè)行為，對業(yè)務(wù)員都會有不同的處分！對回訪時客戶有不理解的地方，回訪中的工作人員也會耐心、細(xì)致的再次解答！