濮陽市關(guān)于落實最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知

濮陽市落實最低工資標(biāo)準(zhǔn)通知解讀

濮陽市人力資源和社會保障局發(fā)布的《濮陽市關(guān)于落實最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》，對最低工資標(biāo)準(zhǔn)的落實要求進行了詳細解讀。

最低工資標(biāo)準(zhǔn)確定

2023年濮陽市小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)為18.5元，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為2960元。該標(biāo)準(zhǔn)適用于企業(yè)、個體工商戶等用人單位在濮陽市行政區(qū)域內(nèi)用工的所有勞動者。

范圍和對象

最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于在濮陽市行政區(qū)域內(nèi)用工的所有勞動者，包括中國公民、外國公民和港澳臺居民。但農(nóng)業(yè)生產(chǎn)作業(yè)、季節(jié)性用工、小時工和特殊工種等特定情形除外。

支付方式

用人單位應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月足額支付勞動者工資，不得低于濮陽市確定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。工資支付方式可采用現(xiàn)金、轉(zhuǎn)賬或其他合法的方式。

監(jiān)督檢查

人力資源和社會保障部門負責(zé)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的監(jiān)督檢查工作。用人單位應(yīng)當(dāng)主動申報工資支付情況，并配合監(jiān)督檢查。對違反最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的用人單位，將依法予以處罰。

權(quán)利保護

勞動者有獲得不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)報酬的權(quán)利。用人單位不得以任何理由拖欠、克扣或者變相克扣勞動者工資。勞動者對用人單位違反最低工資標(biāo)準(zhǔn)行為有權(quán)向人力資源和社會保障部門投訴舉報，維護自身合法權(quán)益。

根據(jù)河南省人民政府《關(guān)于調(diào)整河南省最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》（豫政〔2017〕29號）要求，自2017年10月1日起上調(diào)我市最低工資標(biāo)準(zhǔn)：市城區(qū)（含開發(fā)區(qū)、華龍區(qū)）月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1570元，小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)為14.5元；濮陽縣、清豐縣、南樂縣、范縣、臺前縣月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1420元，小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)為13元。為確保調(diào)整后的最低工資標(biāo)準(zhǔn)得到貫徹落實，維護勞動者合法權(quán)益和勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，現(xiàn)就最低工資標(biāo)準(zhǔn)貫徹落實工作通知如下：

一、提高認識，認真做好貫徹落實。最低工資保障制度是我囯一項保障職工及其家庭基本生活的社會保障制度，調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)是政府對收入分配進行宏觀調(diào)控的基本手段，是政府著力保障和改善民生決策部署的重要體現(xiàn)，有利于企業(yè)保持市場競爭力，穩(wěn)定就業(yè)，對提高低收入職工的工資水平將起到直接推動作用。各縣(區(qū))各類用人單位應(yīng)當(dāng)提高認識，認真貫徹落實《河南省最低工資規(guī)定》，向本單位勞動者公示新調(diào)整的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，支付給勞動者的工資不得低于新公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。