《貴州省機關事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老金計發(fā)辦法》出臺

貴州省機關事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老金計發(fā)辦法出臺

貴州省機關事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老金計發(fā)辦法出臺，對機關事業(yè)單位工作人員的養(yǎng)老金計發(fā)做了詳細規(guī)定，包括基本養(yǎng)老金、個人賬戶養(yǎng)老金、過渡性養(yǎng)老金等內(nèi)容。

基本養(yǎng)老金

基本養(yǎng)老金由基礎養(yǎng)老金和按工齡計算的加發(fā)養(yǎng)老金兩部分組成。其中，基礎養(yǎng)老金按退休前一個月基本工資的2%乘以繳費年限計算；加發(fā)養(yǎng)老金按繳費年限每滿一年增加0.5%的基本工資，最高加發(fā)15%。

個人賬戶養(yǎng)老金

個人賬戶養(yǎng)老金由退休前個人賬戶儲存額除以退休年齡確定的計發(fā)系數(shù)計算。退休年齡確定的計發(fā)系數(shù)根據(jù)退休時的年齡不同而有所差異，年齡越大，計發(fā)系數(shù)越小，領取的時間越短。

過渡性養(yǎng)老金

過渡性養(yǎng)老金是對達到退休年齡但未足額繳納養(yǎng)老保險費的機關事業(yè)單位工作人員發(fā)放的補充養(yǎng)老金，由基本養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金的合度計算。過渡性養(yǎng)老金的計算方法與基本養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金的計算方法相同，但繳費年限按30年計算。

養(yǎng)老金最低保障

貴州省機關事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老金最低保障標準為當?shù)芈毠ぷ畹凸べY標準的50%。如果退休人員的養(yǎng)老金低于最低保障標準，由財政給予補助，確保退休人員的基本養(yǎng)老保障。

特殊工種養(yǎng)老金補貼

對從事高溫、井下、特種作業(yè)等特殊工種的機關事業(yè)單位工作人員，退休后可享受特殊工種養(yǎng)老金補貼。補貼標準由省人力資源社會保障廳根據(jù)不同工種的艱苦程度和危險程度確定，在基本養(yǎng)老金基礎上增加發(fā)放。

養(yǎng)老金發(fā)放時間

機關事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老金每月按月發(fā)放，發(fā)放日期由人力資源社會保障部門確定。養(yǎng)老金一般在退休后次月開始發(fā)放，如有特殊情況，可以提前或延后發(fā)放。

根據(jù)辦法，參加機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險的工作人員、改革前(2014年10月1日前)已退休人員，保持現(xiàn)有待遇不變。改革前參加工作，在過渡期內(nèi)(2014年10月1日至2024年12月31日)退休的人員，實行新老待遇計發(fā)辦法對比，保低限高。新辦法由基本養(yǎng)老金和職業(yè)年金組成，其中，基本養(yǎng)老金由基礎養(yǎng)老金、個人賬戶養(yǎng)老金和過渡性養(yǎng)老金構成。老辦法按國家統(tǒng)一規(guī)定計算，其中屬基本退休費、國家統(tǒng)一規(guī)定的津貼補貼、國家批復和省核準的退休人員補貼部分由基本養(yǎng)老保險基金支付，其他待遇項目仍按原資金和發(fā)放渠道執(zhí)行。改革后參加工作的人員按新辦法執(zhí)行。

實行新老待遇計發(fā)辦法對比時，新辦法標準低于老辦法的，按老辦法待遇標準發(fā)放；新辦法標準高于老辦法的，超出的部分，過渡期第一年(2014年10月1日至2015年12月31日)退休的人員發(fā)放超出部分的10%，第二年(2016年1月1日至2016年12月31日)退休的人員發(fā)放超出部分的20%，依此類推，到過渡期最后一年退休的人員發(fā)放超出部分的100%。

參保人員的繳費年限包含實際繳費年限和視同繳費年限。實際繳費年限是指參保人員及單位實際繳納基本養(yǎng)老保險費的累計年限，不含折算工齡。視同繳費年限是指參保人員參加養(yǎng)老保險之前，符合國家規(guī)定計算的連續(xù)工齡。曾參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險、后參加機關事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險的工作人員，其繳費年限合并計算。

具體實施細則及計算辦法，可登錄貴州人力資源社會保障網(wǎng)專題專欄中“機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革”條目下查閱相關內(nèi)容。