江蘇省機關(guān)事業(yè)人員養(yǎng)老保險制度改革實施辦法的通知
為深入貫徹落實國務(wù)院《關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的決定》，根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》等法律法規(guī)，制定本辦法。
機關(guān)事業(yè)人員養(yǎng)老保險繳費
機關(guān)事業(yè)人員養(yǎng)老保險繳費基數(shù)按本人上一年度月平均工資計發(fā)。個人繳費比例為8%，單位繳費比例為16%。個人繳費工資基數(shù)上限為本人上一年度月平均工資的3倍，下限為本人上一年度月平均工資的60%。單位繳費工資基數(shù)上限為本人上一年度月平均工資的3倍，下限為本人上一年度月平均工資。
機關(guān)事業(yè)人員養(yǎng)老金待遇
機關(guān)事業(yè)人員養(yǎng)老金待遇由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金兩部分組成?；A(chǔ)養(yǎng)老金按本人退休時上一年度月平均工資和繳費年限計算。個人賬戶養(yǎng)老金按個人賬戶儲存額和國家規(guī)定的計發(fā)利率計算。
機關(guān)事業(yè)人員養(yǎng)老保險過渡期
改革過渡期為2022年至2027年。在過渡期內(nèi)，對改革前已退休的機關(guān)事業(yè)人員，其養(yǎng)老金待遇不作調(diào)整。對改革后退休的機關(guān)事業(yè)人員，其養(yǎng)老金待遇按本辦法執(zhí)行。
機關(guān)事業(yè)人員養(yǎng)老保險改革配套政策
為保障機關(guān)事業(yè)人員養(yǎng)老保險制度改革平穩(wěn)實施，省人民政府將制定出臺配套政策，包括機關(guān)事業(yè)人員退休金最低保障機制、機關(guān)事業(yè)人員基本醫(yī)療保險和失業(yè)保險等相關(guān)政策。
機關(guān)事業(yè)人員養(yǎng)老保險改革監(jiān)督
省人民政府人力資源社會保障廳負(fù)責(zé)對機關(guān)事業(yè)人員養(yǎng)老保險制度改革實施情況進行監(jiān)督。任何單位和個人不得違反本辦法的規(guī)定，侵害機關(guān)事業(yè)人員的合法權(quán)益。
一、參保范圍和對象
符合以下條件的單位及其編制內(nèi)人員應(yīng)參加江蘇省省級機關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革：
（一）省級按照公務(wù)員法管理的單位、參照公務(wù)員法管理的機關(guān)（單位）、省屬事業(yè)單位及其編制內(nèi)的工作人員。
（二）駐蘇中央國家機關(guān)（單位）所屬機關(guān)事業(yè)單位及其編制內(nèi)的工作人員。
（三）駐寧部隊原已參加江蘇省省級機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險改革試點的事業(yè)單位和人員（原不屬于納入民政部門安置的人員），暫參加省級機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革，待國家政策明確后，再按政策執(zhí)行。
二、經(jīng)辦和管理
江蘇省機關(guān)事業(yè)單位社會保險基金管理中心（以下簡稱“省級經(jīng)辦機構(gòu)”）具體承擔(dān)省級機關(guān)事業(yè)單位及其工作人員基本養(yǎng)老保險和職業(yè)年金的經(jīng)辦管理工作。
省級經(jīng)辦機構(gòu)負(fù)責(zé)省級機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險的參保登記、繳費基數(shù)核定、養(yǎng)老保險費征收、個人賬戶管理、養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)、待遇核定和支付、稽核、待遇領(lǐng)取資格認(rèn)證、社會化管理服務(wù)和職業(yè)年金的經(jīng)辦管理等工作。
各參保單位要明確負(fù)責(zé)本單位養(yǎng)老保險工作的內(nèi)設(shè)機構(gòu)，并指定專人負(fù)責(zé)。單位養(yǎng)老保險經(jīng)辦人員發(fā)生變化時，要及時到省級經(jīng)辦機構(gòu)變更相關(guān)信息，并做好本單位養(yǎng)老保險業(yè)務(wù)工作交接。