計算公積金的工資基數(shù)如何確定？

公積金工資基數(shù)如何確定？

公積金的工資基數(shù)是職工上一年度的月平均工資，由企業(yè)根據(jù)職工上一年度的前12個月的工資性收入，也就是個人所得稅工資薪金計算的，包括但不限于基本工資、績效獎金、津貼補貼、加班費、工資年終獎等。

工資基數(shù)可以調(diào)整嗎？

職工的工資基數(shù)每年只能調(diào)整一次，調(diào)整后的工資基數(shù)從次月開始執(zhí)行，不得追溯調(diào)整。職工工資基數(shù)調(diào)整時需提供以下材料：本人身份證、戶口簿、勞動合同、上一年度工資流水單或工資總額證明。

職工離職工資基數(shù)怎么算？

職工離職后，按照離職前一年的月平均工資確定公積金工資基數(shù)。如果職工離職當(dāng)年未滿一年，則按照離職前實際工作時間的月平均工資來計算。

公積金工資基數(shù)影響哪些方面？

公積金工資基數(shù)直接影響職工的公積金繳存額度、貸款額度和提取金額。繳存額度越高，職工可以提取和貸款的金額也就越高。

企業(yè)是否能自主確定工資基數(shù)？

企業(yè)不能自主確定職工的公積金工資基數(shù)，必須按照職工上一年度的月平均工資計算。如果企業(yè)違規(guī)操作，職工可以向住房公積金管理機構(gòu)投訴舉報。

工資基數(shù)與個人所得稅有何不同？

公積金工資基數(shù)與個人所得稅的計稅工資基數(shù)不同。公積金工資基數(shù)是職工上一年度的月平均工資，而個人所得稅計稅工資基數(shù)是員工當(dāng)月工資收入，兩者計算方式和時間范圍不同。

公積金工資基數(shù)調(diào)整的程序是什么？

公積金工資基數(shù)調(diào)整需要先由職工提出書面申請，并提交相關(guān)證明材料。企業(yè)審核通過后，報送住房公積金管理機構(gòu)審批。審批通過后，工資基數(shù)從次月開始執(zhí)行。

問：計算住房公積金的工資基數(shù)如何確定？

答：根據(jù)國家統(tǒng)計局《關(guān)于工資總額組成規(guī)定》（統(tǒng)制字[1990]1號）文件規(guī)定，職工工資由計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資組成。住房公積金的月繳存基數(shù)為職工上一年度所領(lǐng)取的由用人單位支付的計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資等各項年度收入的總和除以12個月。