解決方法大致有以下幾種：
方法一：公司不為員工辦理社保，將社保費發(fā)給員工，由員工自己上社保（有B地戶口的員工可在B地人才交流中心以自由職業(yè)者身份上社保，其他地區(qū)戶口者在其戶口所在地人才交流中心以自由職業(yè)者身份上社保）。發(fā)放社保費金額可以按照B地個人上社保所需費用最低額計算，也可按照B地法人為員工上社保的單位應繳納最低額計算。
方法二：公司為員工在A地上社保。
優(yōu)點：完全合法，沒有任何法律風險。
缺點：員工名義上有了社保，但并能享受完整的權益：員工離職或退休時，養(yǎng)老險只能轉移個人繳費部分，單位繳費部分不能轉移；醫(yī)療險有些地方可以做異地登記，在B地醫(yī)院就醫(yī)，在A地社保報銷，但報銷手續(xù)麻煩，耗費時間長。但養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、生育險均能享受，但社區(qū)醫(yī)療無法享受，且住院報銷會有一定比例的影響。員工的怨念會較大，不利于公司整體氛圍。
方法三：公司在B地委托社保代理機構辦理保險
優(yōu)點：合法，沒有任何法律風險；員工可以在當?shù)叵硎艿酵暾纳绫嘁?；社保辦理手續(xù)由代理機構打理，公司管理成本降低；員工與公司簽勞動合同，屬于企業(yè)正式員工，與勞務派遣法相比，解決了員工的歸屬感的問題。只是醫(yī)保的醫(yī)療本上的單位名字寫的是代理公司的名字。而且現(xiàn)在新出現(xiàn)的“好易保”網(wǎng)上社保代理服務平臺，在線就可以操作，無需各種人情、排隊的煩心。
缺點：公司要向代理機構支付一定的服務費，遠低于普通人事的人力成本。