1. 失業(yè)保險費率浮動制度是什么？
失業(yè)保險費率浮動制度是一種根據(jù)參保單位失業(yè)風(fēng)險水平，調(diào)整其繳納失業(yè)保險費率的制度，旨在激勵企業(yè)加強(qiáng)失業(yè)風(fēng)險管理，降低失業(yè)率。
2. 失業(yè)風(fēng)險水平如何確定？
失業(yè)風(fēng)險水平由多個因素決定，包括企業(yè)所屬行業(yè)、企業(yè)規(guī)模、企業(yè)財務(wù)狀況、員工流動率等。具體評估指標(biāo)和權(quán)重由各地失業(yè)保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)制定。
3. 費率如何浮動？
費率浮動的幅度和方式由各地根據(jù)具體情況確定。一般情況下，失業(yè)風(fēng)險高的企業(yè)繳納的費率高于風(fēng)險低的企業(yè)，浮動范圍通常在現(xiàn)行費率的基礎(chǔ)上下浮或上浮一定比例。
4. 實行費率浮動制度有什么好處？
實行費率浮動制度可以激勵企業(yè)重視失業(yè)風(fēng)險管理，主動采取措施穩(wěn)崗留工，降低失業(yè)率，同時也可以為失業(yè)保險基金提供更充足的資金來源。
5. 該制度對企業(yè)有什么影響？
企業(yè)需要根據(jù)自己的失業(yè)風(fēng)險水平繳納不同的費率，風(fēng)險高的企業(yè)繳納更多，風(fēng)險低的企業(yè)繳納更少。這可以促使企業(yè)加強(qiáng)失業(yè)風(fēng)險管理，提高企業(yè)競爭力。
6. 該制度對失業(yè)人員有什么影響？
實行費率浮動制度后，失業(yè)保險基金的穩(wěn)定性增強(qiáng)，可以更好地保障失業(yè)人員的基本生活，同時也有利于提高就業(yè)服務(wù)和培訓(xùn)的質(zhì)量。
7. 該制度如何實施？
各地失業(yè)保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)制定和實施具體辦法，包括評估企業(yè)失業(yè)風(fēng)險水平、確定費率浮動范圍、加強(qiáng)監(jiān)督檢查等。
各縣（市、區(qū)）人力資源和社會保障局、財政局、地方稅務(wù)局、社會保險基金管理局，市社會保險基金管理局、云城分局、云安分局：
為深入推進(jìn)供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革，進(jìn)一步降低制造業(yè)企業(yè)社會保險費成本，切實幫助我市實體經(jīng)濟(jì)企業(yè)降本增效，根據(jù)省政府《關(guān)于印發(fā)〈廣東省降低制造業(yè)企業(yè)成本支持實體經(jīng)濟(jì)發(fā)展的若干政策措施〉的通知》（粵府〔2017〕90號）和省人社廳、省財政廳《轉(zhuǎn)發(fā)人力資源和社會保障部 財政部關(guān)于東部7?。ㄊ校U(kuò)大失業(yè)保險基金支出范圍試點有關(guān)問題的通知》（粵人社發(fā)〔2013〕13號）精神，經(jīng)市人民政府同意，現(xiàn)就我市實行失業(yè)保險費率浮動制度有關(guān)意見通知如下：
一、從2018年7月起，我市實行用人單位失業(yè)保險費率浮動制度，原則上每個社保年度調(diào)整一次，職工個人繳費部分不實行浮動。
二、用人單位所執(zhí)行的費率按照以下辦法確定：
（一）用人單位費率為繳費系數(shù)乘以基準(zhǔn)費率之積；
（二）基準(zhǔn)費率按照現(xiàn)行的0.8%計算；
（三）繳費系數(shù)按照以下辦法分檔次確定：
第一檔：用人單位前五年平均失業(yè)保險申領(lǐng)率小于或者等于統(tǒng)籌地區(qū)前五年平均失業(yè)保險申領(lǐng)率60%的，繳費系數(shù)按0.6計算；
第二檔：用人單位前五年平均失業(yè)保險申領(lǐng)率大于統(tǒng)籌地區(qū)前五年平均失業(yè)保險申領(lǐng)率60%且小于或者等于140%的，繳費系數(shù)按0.8計算；
第三檔：用人單位前五年平均失業(yè)保險申領(lǐng)率大于統(tǒng)籌地區(qū)前五年平均失業(yè)保險申領(lǐng)率140%的，繳費系數(shù)按1計算。
上述“失業(yè)保險申領(lǐng)率”是指年領(lǐng)取失業(yè)保險金總?cè)藬?shù)（含領(lǐng)取一次性生活補(bǔ)助人數(shù)）與年平均參保人數(shù)之比；