2016年貴州省事業(yè)單位養(yǎng)老金改革方案
為完善事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度，保障事業(yè)單位退休人員基本養(yǎng)老待遇，維護社會公平正義，根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》等有關法律法規(guī)，結合我省實際，制定本方案。
相關問答
**1. 事業(yè)單位養(yǎng)老金改革的主要內容是什么？**
答：主要包括：調整退休人員基本養(yǎng)老金計發(fā)辦法，完善養(yǎng)老金與在職人員工資同步增長機制，建立事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老金正常調整機制，優(yōu)化養(yǎng)老金待遇差異調節(jié)辦法等。
**2. 調整退休人員基本養(yǎng)老金計發(fā)辦法的具體措施是什么？**
答：將繳費年限（含視同繳費年限）和退休時月基本工資作為計發(fā)退休人員基本養(yǎng)老金的兩項主要因素，退休時月基本養(yǎng)老金為本人實際繳費年限（含視同繳費年限）除以144個月乘以本單位繳費年限內月平均工資，再乘以調整系數(shù)。
**3. 如何完善養(yǎng)老金與在職人員工資同步增長機制？**
答：省財政每年通過調整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金政策，在保證不降低退休人員養(yǎng)老金水平的前提下，結合職工平均工資增長情況，調整事業(yè)單位退休人員基本養(yǎng)老金。
**4. 怎樣建立事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老金正常調整機制？**
答：省財政每年根據(jù)當年職工平均工資增長情況和全省事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老金總體水平，確定事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老金調整比例，由各單位根據(jù)調整比例按月調整退休人員基本養(yǎng)老金。
**5. 如何優(yōu)化養(yǎng)老金待遇差異調節(jié)辦法？**
答：對在改革前已享受探親、夫妻分居等專項附加補貼的退休人員，繼續(xù)保留原享受專項加發(fā)補貼的制度，按照規(guī)定予以發(fā)放；對在改革后新出現(xiàn)的符合條件的退休人員，不再專項加發(fā)補貼。
一、改革的總體要求
深入貫徹黨中央、國務院決策部署，堅持全覆蓋、保基本、多層次、可持續(xù)方針，以增強公平性、適應流動性、保證可持續(xù)性為重點，按照公平與效率相結合、權利與義務相對應、保障水平與經濟發(fā)展水平相適應、改革前與改革后待遇水平相銜接、解決突出矛盾與保證可持續(xù)發(fā)展相促進的基本原則，改革現(xiàn)行機關事業(yè)單位工作人員退休保障制度，實行社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結合的基本養(yǎng)老保險制度，逐步建立獨立于機關事業(yè)單位之外、資金來源多渠道、保障方式多層次、管理服務社會化的養(yǎng)老保險體系。2014年10月1日前(以下稱改革前)已退休的人員，保持現(xiàn)有待遇并參加今后的待遇調整;2014年10月1日以后(以下稱改革后)參加工作的人員，通過建立新機制，實現(xiàn)待遇的合理銜接;改革前參加工作、改革后退休的人員，通過實行過渡性措施，保持待遇水平不降低。
二、改革的范圍
本意見適用于全省按照公務員法管理的單位、參照公務員法管理的機關(單位)、事業(yè)單位及其編制內的工作人員。事業(yè)單位指根據(jù)《中共中央、國務院關于分類推進事業(yè)單位改革的指導意見》(中發(fā)〔2011〕5號)進行分類改革后的公益一類、二類事業(yè)單位。目前尚未確定分類類型的事業(yè)單位，已參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的繼續(xù)參加;尚未參加的，暫參加機關事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險，待其分類類型確定并改革到位后，納入相應的養(yǎng)老保險制度。目前劃分為生產經營類，但尚未轉企改制到位的事業(yè)單位，已參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的繼續(xù)參加;尚未參加的，暫參加機關事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險，待其轉企改制到位后，按有關規(guī)定納入企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險范圍。