北京市公立醫(yī)院綜合改革實施方案內(nèi)容
北京市《城市公立醫(yī)院綜合改革實施方案》旨在推動公立醫(yī)院改革，提升醫(yī)療服務水平，滿足人民群眾健康需求。該方案提出了一系列改革措施，包括優(yōu)化醫(yī)療服務體系、完善價格管理機制、推進醫(yī)保制度改革、加強人才隊伍建設(shè)等。
公立醫(yī)院改革的主要目標
公立醫(yī)院改革的主要目標是建立高效、便捷、公平的公立醫(yī)療服務體系，滿足人民群眾多元化的醫(yī)療健康需求。同時，推動公立醫(yī)院轉(zhuǎn)型發(fā)展，提高醫(yī)療服務質(zhì)量和效率，降低醫(yī)療費用。
公立醫(yī)院綜合改革的主要措施
公立醫(yī)院綜合改革的主要措施包括：優(yōu)化醫(yī)療服務體系，建立分級診療制度，加強基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)建設(shè)；完善價格管理機制，規(guī)范醫(yī)療費用，建立多元化醫(yī)療支付方式；推進醫(yī)保制度改革，建立多層次醫(yī)療保障體系；加強人才隊伍建設(shè)，培養(yǎng)和引進高素質(zhì)醫(yī)療衛(wèi)生人才。
公立醫(yī)院改革的預期效果
公立醫(yī)院改革的預期效果是：建立高效、便捷、公平的公立醫(yī)療服務體系，提高醫(yī)療服務質(zhì)量和效率，減輕人民群眾看病負擔，促進醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)健康發(fā)展。
公立醫(yī)院改革的實施時間表
公立醫(yī)院改革實施時間表分為三個階段：第一階段（2020-2022年），主要任務是完善頂層設(shè)計，建立改革制度框架；第二階段（2023-2025年），主要任務是深化改革，擴大改革試點范圍；第三階段（2026年以后），主要任務是鞏固改革成果，建立完善的公立醫(yī)院管理體制和運行機制。
公立醫(yī)院改革的保障措施
公立醫(yī)院改革的保障措施包括：加強政策支持，出臺相關(guān)政策法規(guī)，確保改革順利實施；完善財政保障機制，加大對公立醫(yī)院的投入，保障公立醫(yī)院改革資金；加強社會監(jiān)督，完善投訴舉報機制，保障人民群眾的合法權(quán)益。
北京市城市公立醫(yī)院綜合改革實施方案
一、改革思路、原則與目標
(一)總體思路
深入貫徹落實黨的十八大和十八屆二中、三中、四中、五中全會精神，按照黨中央、國務院決策部署，把深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革作為保障和改善民生的重要舉措，充分發(fā)揮公立醫(yī)院公益性質(zhì)和主體作用，切實落實政府辦醫(yī)責任；深化支付方式改革并發(fā)揮其關(guān)鍵作用，建立科學合理的補償機制；調(diào)整優(yōu)化醫(yī)療服務體系格局，率先建立覆蓋城鄉(xiāng)的基本醫(yī)療衛(wèi)生制度和現(xiàn)代醫(yī)院管理制度，推動全市醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革向縱深發(fā)展。重點推進“兩個分開，三個機制，兩項制度，三個支撐”體制機制改革，即持續(xù)推進醫(yī)藥分開、繼續(xù)深化管辦分開，著力在醫(yī)保調(diào)控機制、價格調(diào)節(jié)機制、財政投入機制改革上取得突破，持續(xù)推進人事薪酬制度改革和分級診療制度建設(shè)，發(fā)揮人才培養(yǎng)、學科發(fā)展和信息化建設(shè)支撐作用。
(二)基本原則
1.堅持政策聯(lián)動。將公立醫(yī)院綜合改革納入全市醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革統(tǒng)籌安排，推進醫(yī)療、醫(yī)保、醫(yī)藥聯(lián)動，推動本市行政區(qū)域內(nèi)公立醫(yī)院同步改革，兼顧大醫(yī)院與基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)改革，兼顧公立醫(yī)院與社會辦醫(yī)協(xié)調(diào)發(fā)展，兼顧疾病預防控制、治療和康復，增強改革的系統(tǒng)性、整體性和協(xié)同性。
2.堅持分類改革。明確城市公立醫(yī)院功能定位，充分發(fā)揮其在提供基本醫(yī)療服務、急危重癥和疑難病癥診療等方面的骨干作用。從實際出發(fā)，對不同區(qū)域、不同層級、不同類型的公立醫(yī)院，在醫(yī)保支付、價格調(diào)整、財政投入、績效考評等方面實行差別化的改革政策。