試用期交五險(xiǎn)一金嗎？
根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起為其辦理五險(xiǎn)一金。試用期內(nèi)，勞動(dòng)者與用人單位之間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，因此用人單位應(yīng)當(dāng)為試用期內(nèi)的勞動(dòng)者繳納五險(xiǎn)一金。
五險(xiǎn)一金具體包括哪些？
五險(xiǎn)一金通常包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和住房公積金。其中，養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷四項(xiàng)為社會(huì)保險(xiǎn)，住房公積金為住房?jī)?chǔ)蓄制度。
試用期內(nèi)不交五險(xiǎn)一金的后果
如果用人單位在試用期內(nèi)不為勞動(dòng)者繳納五險(xiǎn)一金，則違反了勞動(dòng)保障法律法規(guī)，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或提起勞動(dòng)仲裁。用人單位可能面臨補(bǔ)繳五險(xiǎn)一金、罰款等處罰。
試用期內(nèi)五險(xiǎn)一金的繳費(fèi)基數(shù)
試用期內(nèi)五險(xiǎn)一金的繳費(fèi)基數(shù)一般按照試用期內(nèi)勞動(dòng)者實(shí)際工資計(jì)算。具體繳費(fèi)基數(shù)計(jì)算方法由各地社保部門規(guī)定，通常不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
試用期內(nèi)五險(xiǎn)一金的繳費(fèi)比例
試用期內(nèi)五險(xiǎn)一金的繳費(fèi)比例與正式員工相同。養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)繳費(fèi)由用人單位和勞動(dòng)者共同承擔(dān)，住房公積金繳費(fèi)全部由用人單位承擔(dān)。
試用期轉(zhuǎn)正后五險(xiǎn)一金的處理
試用期轉(zhuǎn)正后，勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)為正式勞動(dòng)關(guān)系，五險(xiǎn)一金的繳納方式、繳費(fèi)基數(shù)和繳費(fèi)比例均不變。
特殊情況下五險(xiǎn)一金的繳納
對(duì)于在試用期內(nèi)辭職或被辭退的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者實(shí)際繳費(fèi)時(shí)間，補(bǔ)繳相應(yīng)的五險(xiǎn)一金。對(duì)于試用期內(nèi)休產(chǎn)假或陪產(chǎn)假的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定繼續(xù)為其繳納五險(xiǎn)一金。
試用期交五險(xiǎn)一金嗎？
五險(xiǎn)一金相關(guān)系列：辭職后五險(xiǎn)一金怎么處理？
試用期交五險(xiǎn)一金嗎？問題解答：
按照國(guó)家勞動(dòng)保障政策，員工在入職第一天起，用人單位就有為其繳交各項(xiàng)社保的義務(wù)，不管是不是在試用期。試用期包括在勞動(dòng)合同期限中，也就是說，試用期同樣屬于勞動(dòng)關(guān)系的存續(xù)期間，因此，試用期內(nèi)用人單位也應(yīng)當(dāng)為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
另外，試用期也應(yīng)該交公積金。單位應(yīng)自與這些新職工在建立或形成勞動(dòng)關(guān)系之日起第二個(gè)月開始為他們繳存住房公積金。繳存基數(shù)為首月工資總額，繳存比例為單位確定的繳存比例。對(duì)于單位不交公積金的情況，職工又該如何維權(quán)呢？您可以到所在區(qū)縣市住房公積金管理中心所屬分中心或管理部門反映單位未為職工繳存住房公積金的有關(guān)情況，需要攜帶以下資料：身份證明、勞動(dòng)合同、工資收入證明等證明文件。對(duì)單位逾期不交或者少交住房公積金的行為，職工也可以向人民法院提起訴訟。
試用期交五險(xiǎn)一金嗎？政策依據(jù)：
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十七條、第十九條規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定試用期，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。同時(shí)，根據(jù)《勞動(dòng)法》第七十二條和《社會(huì)保險(xiǎn)法》第四條的規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。因此，包括試用期在內(nèi)的勞動(dòng)合同履行期間，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記并繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。如果用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條、第四十六條的規(guī)定，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。需要提醒的是，在用人單位未為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況下，勞動(dòng)者可以及時(shí)行使解除勞動(dòng)合同的權(quán)利。
根據(jù)《住房公積金管理?xiàng)l例》規(guī)定，單位應(yīng)當(dāng)為與其存在勞動(dòng)關(guān)系的職工依法繳存住房公積金，試用期也屬于勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，因此，試用期內(nèi)單位也必須為職工繳存住房公積金。