公積金基數(shù)計算方法
公積金基數(shù)一般為職工本人上一年度月平均工資，包括基本工資、津貼補貼和獎金等。但一些特殊情況下，公積金基數(shù)的計算會有所不同。
無固定工資收入
對于無固定工資收入的職工，如小時工、計件工等，其公積金基數(shù)按以下方式計算：以職工本人上一年度實際取得的工資收入除以12個月，再乘以上一年度本市職工月平均工資的60%。
剛參加工作
對于剛參加工作且無上一年度工資收入的職工，其公積金基數(shù)按以下方式計算：以職工本人入職后的實際取得的工資收入除以入職月數(shù)，再乘以12個月。如果入職時間不足12個月，按12個月計算。
休假期間
對于休假期間的職工，其公積金基數(shù)按以下方式計算：以職工本人休假前的工資收入為基數(shù)。若休假前無工資收入，按職工本人上一年度月平均工資為基數(shù)。
公積金基數(shù)調(diào)整
每年，住房公積金管理部門會對公積金繳存基數(shù)進行調(diào)整。調(diào)整時間一般為當年7月1日，調(diào)整幅度根據(jù)上一年度職工工資增長情況決定。
繳存上下限
公積金繳存基數(shù)存在上下限限制。下限不得低于本市職工月平均工資的60%，上限不得高于本市職工月平均工資的3倍。超過上限部分不繳納公積金。
疑問解答
問題：我是一名小時工，我的公積金基數(shù)如何計算？
回答：按你上一年度實際取得的工資收入除以12個月，再乘以上一年度本市職工月平均工資的60%計算。
問題：我剛參加工作滿一年，我的公積金基數(shù)如何計算？
回答：按你入職后的實際取得的工資收入除以12個月計算。如果入職時間不足12個月，按12個月計算。
問題：我休產(chǎn)假期間，我的公積金基數(shù)如何計算？
回答：按你休產(chǎn)假前的工資收入為基數(shù)。若休產(chǎn)假前無工資收入，按你上一年度月平均工資為基數(shù)。
公積金基數(shù)計算方法
計算住房公積金的工資基數(shù)應以國家統(tǒng)計局發(fā)布的《關于工資總額組成的規(guī)定》（統(tǒng)制字[1990]1號文）的內(nèi)容為準。職工工資由下列六個部分組成：計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。
㈠計時工資
計時工資是按計時標準（包括地區(qū)生活費補貼）和工作時間支付給個人的勞動報酬。包括：
1、對已做工作按計時工資標準支付的工資；
2、實行結(jié)構(gòu)工資制的單位支付給職工的基礎工資和職務（崗位）工資；
3、新參加工作職工的見習工資（學徒的生活費）；
4、運動員體育津貼。
㈡計件工資
計件工資是指對已做工作按計件單價支付的勞動報酬。包括：
1、實行超額累進計件、直接無限計件、限額計件、超定額計件等工資制，按勞動部門或主管部門批準的定額和計件單支付給個人的工資。
2、按工作任務包干方法支付給個人的工資。
3、按營業(yè)額提成或利潤提成辦法支付給個人的工資。
㈢獎金
獎金是指支付給職式的超額勞動報酬和增收節(jié)支的勞動報酬，包括：
1、生產(chǎn)（業(yè)務）獎包括超產(chǎn)獎、質(zhì)量獎、安全（無事故）獎、考核各項經(jīng)濟指標的綜合獎、提前竣工獎、外輪速遣獎、年終獎（勞動分紅）等。
2、節(jié)約獎包括各種動力、燃料、原材料等節(jié)約獎。
3、勞動競賽獎包括發(fā)給勞動模范、先進個人的各種獎金和實物獎勵。
4、機關、事業(yè)單位的獎勵工資。
5、其他獎金包括從兼課酬金和業(yè)余醫(yī)療衛(wèi)生服務收入提成中支付的獎金等。
㈣津貼和補貼
津貼和補貼是指為了補償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價影響支付給職工的物價補貼。
1、津貼。包括：補貼職工特殊或額外勞動消耗的津貼、保健性津貼、技術性津貼、補助性津貼及其他津貼。
2、補貼。包括：為保證職工工資水平不受物價上漲或變動影響而支付的各種補貼。如肉類等價格補貼、副食品補貼、糧價補貼、煤價補貼、房貼、水電貼等。
㈤加班加點工資
加班加點工資是指按規(guī)定支付的加班工資和加點工資。
㈥特殊情況下支付的工資
特殊情況下支付的工資，包括：
1、根據(jù)國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定，因病、工傷、產(chǎn)假、計劃生育獎、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學習、執(zhí)行國家和社會義務原因按計件工資標準或計時工資標準的一定比例支付的工資。
2、附加工資、保留工資。