申請工傷認定需提交工傷認定申請書、工傷報告、醫(yī)療診斷證明、事故現(xiàn)場等相關證據(jù)。
一般在工傷認定后30日內，職工即可獲得一次性傷殘補助金和后續(xù)的工傷待遇。
工傷賠償金標準根據(jù)工傷程度評定結果和職工工資水平確定，不同等級的傷殘對應不同的賠償標準。
職工可向勞動保障部門申請復核或向人民法院提起訴訟，維護自己的合法權益。
工傷賠償金一般不一次性 выплатить，除一次性傷殘補助金外，傷殘津貼等待遇會按月 выплатить。
工傷期間，職工可獲得工傷津貼，標準為職工工資的90%。工傷津貼應由單位發(fā)放，不足部分由工傷保險基金補足。
是否能繼續(xù)工作取決于傷殘程度。輕微傷殘的職工可以繼續(xù)工作，嚴重傷殘的職工可能無法繼續(xù)從事原有工作。
若職工因工傷去世，其家屬可以繼承其尚未領取的工傷賠償金，如一次性傷殘補助金、喪葬費等。
工傷賠償流程
第一步：前往醫(yī)療機構治療工傷
職工因工負傷或者患職業(yè)病進行治療，按規(guī)定可以享受工傷醫(yī)療待遇，但應當前往簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機構就醫(yī)，其發(fā)生的醫(yī)療費用，由用人單位先現(xiàn)金墊付，情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機構急救，待病情穩(wěn)定后應轉入簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療服務機構進行治療。
第二步：申請認定工傷
工傷不同于其他人身傷害，必須符合法定條件并經(jīng)法定程序才可認定為工傷。工傷認定申請既可由用人單位提出，也可由工傷職工或者其直系親屬、工會組織提出。勞動保障行政部門應當自受理工傷認定申請之日起六十日內做出工傷認定決定，并書面通知申請人和用人單位。
勞動者無法提供勞動合同等證明存在勞動關系的書面證據(jù)，導致勞動保障行政部門無法做出工傷認定的，應中止工傷認定程序，由勞動者向有管轄權的勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，確認與該用人單位之間存在勞動關系。經(jīng)過法律程序確認勞動關系后，再恢復工傷認定程序。
第三步：鑒定勞動能力
工傷認定完畢，經(jīng)治療終結或治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾，影響勞動能力的，工傷職工還應當進行勞動能力鑒定。勞動能力鑒定申請人可以是用人單位、工傷職工或其直系親屬。勞動功能障礙分為十個傷殘等級，一級最重，十級最輕。生活自理障礙分為三個等級：部分不能自理，大部分不能自理和完全不能自理。
第四步：審核發(fā)放工傷待遇
《工傷保險條例》規(guī)定，工傷職工應享有工傷醫(yī)療待遇，停工留薪待遇，造成殘疾的，應享有一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金、生活護理費、殘疾輔助器具費等。
以上傷殘待遇根據(jù)傷殘程度不同，工傷職工享有的標準和獲得的補償數(shù)額也不同。造成死亡的，應享有一次性工亡補助金、喪葬補助金和供養(yǎng)親屬撫恤金。鑒定費、交通費、營養(yǎng)費，根據(jù)具體實際情況由用人單位承擔。