公司試用期不交社保，合法嗎？
勞動法規(guī)定，用人單位應當自用工之日起30日內為其辦理社會保險登記，未及時辦理的應當承擔補辦責任。試用期不影響建立勞動關系，因此，試用期內也應當繳納社保。
不繳社保，有哪些影響？
不繳社保，會導致職工無法享受醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險等社會保險待遇。同時，用人單位也將面臨行政處罰，承擔追繳社保費、補繳利息以及滯納金的責任。
試用期不繳社保，有哪些補救措施？
試用期內，職工發(fā)現用人單位未繳社保的，可以向用人單位提出書面異議，要求其補繳。如果用人單位仍不補繳，職工可以向當地社會保險經辦機構投訴，或者申請勞動仲裁。
試用期滿后，用人單位仍不繳社保怎么辦？
試用期滿后，如果用人單位仍不繳納社保，職工可以向當地社會保險經辦機構投訴舉報，或者申請勞動仲裁。用人單位拒不繳納社會保險費，屬于違法行為，職工有權要求用人單位承擔法律責任。
試用期繳納社保，有年齡限制嗎？
沒有。勞動法規(guī)定，用人單位應當自用工之日起30日內為其辦理社保登記，與職工年齡無關。
試用期繳納社保，費用由誰承擔？
根據社會保險法規(guī)定，職工社會保險費由用人單位和職工本人共同繳納，試用期也不例外。
試用期繳納社保，是否有最低繳費基數？
有。根據社會保險法規(guī)定，社會保險費的繳費基數不得低于當地公布的上年度社會平均工資的60%。
另法律規(guī)定用人單位與勞動者建立勞動關系，就必須依法為勞動者繳納社保金。在試用期內不繳社保金，是違法的。對于試用期內的工資，法律規(guī)定不得低于本單位相同崗位最低檔工資或勞動合同約定工資的80%，同時不得低于本地區(qū)最低工資標準。
【相關知識】
用人單位和勞動者參加社會保險并繳納社會保險費是《社會保險法》規(guī)定的，是雙方的法定義務，具有的強制性，決定了任何單位，任何人不得以任何形式、任何理由減免。即使職工自愿放棄社保權益，給用人單位以書面承諾自愿放棄參加社會保險，這樣也不具備法律效力的。假設這樣的勞動者與用人單位發(fā)生矛盾，或者發(fā)生工傷，勞動者到勞動部門投訴單位沒參加社會保險，用人單位依然要承擔相應的法律責任。
早在1994年我國就建立了強制性的社會保險制度。交納社會保險費是用人單位和勞動者的法定義務，不應該因雙方任何私下約定而改變。只要建立了勞動關系，就需要繳納社會保險費用。