2018年鹽城市企業(yè)工資增長指導(dǎo)線
鹽城市人力資源和社會保障局發(fā)布的2018年鹽城市企業(yè)工資增長指導(dǎo)線規(guī)定，企業(yè)工資增長應(yīng)與經(jīng)濟發(fā)展水平和勞動生產(chǎn)率提高相適應(yīng)，合理確定企業(yè)工資增長幅度。
問：工資增長指導(dǎo)線的主要內(nèi)容是什么？
答：工資增長指導(dǎo)線規(guī)定企業(yè)工資增長應(yīng)與經(jīng)濟發(fā)展水平和勞動生產(chǎn)率提高相適應(yīng)，合理確定企業(yè)工資增長幅度。
問：企業(yè)工資增長幅度如何確定？
答：企業(yè)工資增長幅度應(yīng)根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟效益、勞動生產(chǎn)率、物價上漲等因素綜合確定，一般不超過上年全市職工平均工資增長幅度。
問：指導(dǎo)線對工資差別有何規(guī)定？
答：指導(dǎo)線鼓勵企業(yè)根據(jù)崗位價值、貢獻(xiàn)大小等因素拉開工資差別，合理確定崗位工資、績效工資等工資構(gòu)成。同時，要控制高管人員工資水平，防止收入差距過大。
問：工資增長指導(dǎo)線如何實施？
答：工資增長指導(dǎo)線由企業(yè)自主實施，人力資源和社會保障部門負(fù)責(zé)監(jiān)督和指導(dǎo)。指導(dǎo)線不具有強制性，但企業(yè)應(yīng)自覺遵守，以促進(jìn)工資合理增長和企業(yè)健康發(fā)展。
問：違反工資增長指導(dǎo)線有什么后果？
答：違反工資增長指導(dǎo)線，人力資源和社會保障部門可根據(jù)情節(jié)輕重對企業(yè)進(jìn)行批評教育、責(zé)令改正、約談通報等處理，情節(jié)嚴(yán)重的，可吊銷營業(yè)執(zhí)照或責(zé)令停業(yè)整頓。
各縣（市、區(qū)）人力資源和社會保障局，鹽城經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)人力資源和社會保障局、城南新區(qū)社會事務(wù)管理局，市直各企業(yè)主管部門，各類企業(yè)：
為全面貫徹落實省委、省政府“聚焦富民33條”，市委、市政府“聚焦富民10條”政策措施，進(jìn)一步提高城鄉(xiāng)居民收入水平，實現(xiàn)居民收入與經(jīng)濟增長同步、勞動報酬與勞動生產(chǎn)率提高同步，根據(jù)省人社廳《關(guān)于進(jìn)一步做好企業(yè)（行業(yè)）工資指導(dǎo)線工作的通知》（蘇人社發(fā)〔2017〕175號）的要求，結(jié)合我市經(jīng)濟和社會發(fā)展?fàn)顩r，經(jīng)市政府同意，現(xiàn)就2018年全市企業(yè)工資增長指導(dǎo)線提出如下意見：
一、企業(yè)工資指導(dǎo)線
2018年企業(yè)工資增長指導(dǎo)線為7%。
二、指導(dǎo)意見和實施要求
1．各縣（市、區(qū)）要結(jié)合當(dāng)?shù)貒窠?jīng)濟和社會發(fā)展?fàn)顩r，提出貫徹實施意見，同時要完善企業(yè)工資分配機制，促進(jìn)企業(yè)職工工資合理增長。
2．凡本市行政區(qū)域內(nèi)的各類企業(yè)都應(yīng)按照我市發(fā)布的工資指導(dǎo)線和市場工資指導(dǎo)價位，結(jié)合本企業(yè)經(jīng)濟效益情況，合理確定本年度職工工資增長幅度。
3．各類企業(yè)應(yīng)建立健全工資集體協(xié)商制度，企業(yè)行政和工會或職工方均應(yīng)主動向?qū)Ψ桨l(fā)出協(xié)商要約，推動新一輪工資集體協(xié)商工作的開展。企業(yè)按照工資指導(dǎo)線，通過集體協(xié)商達(dá)成的工資專項協(xié)議，依法報送人力資源和社會保障行政部門審查。經(jīng)審查確認(rèn)的工資總額，按照市政府鹽政發(fā)〔2005〕147號文件精神，按實際稅前扣除。企業(yè)職工增長工資應(yīng)向關(guān)鍵崗位、艱苦崗位、一線崗位傾斜。