企業(yè)年金概述
企業(yè)年金是一種由企業(yè)自愿建立的補充養(yǎng)老保險制度，旨在為企業(yè)員工提供退休后的補充收入保障。企業(yè)年金費由企業(yè)和員工共同繳納，并由專業(yè)的養(yǎng)老金管理機構(gòu)運作和管理。
如何參加企業(yè)年金
企業(yè)需要向有關(guān)部門申請并獲得批準(zhǔn)，才能建立企業(yè)年金。員工自愿參加企業(yè)年金，并與企業(yè)簽訂書面協(xié)議。企業(yè)年金繳費比例通常在6%-12%之間，其中企業(yè)繳費比例不得低于60%。
企業(yè)年金的收益
企業(yè)年金收益主要有以下幾種：養(yǎng)老金、一次性給付、身故給付、完全或喪失勞動能力給付。養(yǎng)老金通常以月度或季度的方式發(fā)放。一次性給付是指員工達到退休年齡時，一次性領(lǐng)取全部企業(yè)年金賬戶余額。
企業(yè)年金的管理
企業(yè)年金由專業(yè)的養(yǎng)老金管理機構(gòu)負責(zé)管理，包括投資、財務(wù)管理和賬戶管理等。管理機構(gòu)需要定期向企業(yè)和員工報告投資業(yè)績和賬戶情況。企業(yè)和員工可以隨時查詢年金賬戶余額和收益情況。
企業(yè)年金的稅收優(yōu)惠
企業(yè)年金繳費享受一定稅收優(yōu)惠。企業(yè)繳納的年金費可以從應(yīng)納稅所得額中扣除，員工繳納的年金費可以享受個人所得稅遞延繳稅政策，即暫不納稅，直至領(lǐng)取時再按規(guī)定繳納個人所得稅。
企業(yè)年金的風(fēng)險
什么是企業(yè)年金？企業(yè)年金，是指企業(yè)及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險的基礎(chǔ)上，自愿建立的補充養(yǎng)老保險制度。是多層次養(yǎng)老保險體系的組成部分，由國家宏觀指導(dǎo)、企業(yè)內(nèi)部決策執(zhí)行。
企業(yè)年金源自于自由市場經(jīng)濟比較發(fā)達的國家，是一種屬于企業(yè)雇主自愿建立的員工福利計劃。企業(yè)年金即由企業(yè)退休金計劃提供的養(yǎng)老金。其實質(zhì)是以延期支付方式存在的職工勞動報酬的一部分或者是職工分享企業(yè)利潤的一部分。
有些人認為，企業(yè)年金是企業(yè)的一種福利。其實，企業(yè)年金與企業(yè)福利有本質(zhì)上的不同。福利是當(dāng)期消費，企業(yè)年金是未來消費，企業(yè)年金的消費權(quán)利發(fā)生在退休之后；福利體現(xiàn)公平，企業(yè)年金體現(xiàn)效率；企業(yè)的福利項目一般與生活需求等物質(zhì)條件直接相關(guān)，與人的地位、級別沒有關(guān)系，福利標(biāo)準(zhǔn)對事不對人，企業(yè)年金則不同，重點體現(xiàn)效率，企業(yè)經(jīng)濟效益好壞、個人貢獻大小等，都可以導(dǎo)致企業(yè)年金水平不同；福利屬于再分配范疇，企業(yè)年金仍然屬于一次分配范疇。所以說企業(yè)年金是一種更好的福利計劃，它在提高員工福利的同時，為企業(yè)解決福利中的難題提供了有效的管理工具，真正起到了增加企業(yè)凝聚力、吸引力的作用。
（一）建立企業(yè)年金制度，有利于樹立良好的企業(yè)形象，吸引和留住優(yōu)秀人才。
隨著社會主義市場經(jīng)濟的發(fā)展和知識經(jīng)濟的到來，越來越多的企業(yè)認識到，企業(yè)的競爭歸根結(jié)底最終是人的競爭。但是，伴隨著勞動人事制度改革的不斷深化，人才流動機制已逐步形成，企業(yè)有選擇人才的權(quán)利，個人也有擇業(yè)的自由，人才的合理流動已成為時代的潮流。因此，企業(yè)單位建立良好的員工福利保障制度，充分解決員工的醫(yī)療、養(yǎng)老、工傷及死亡撫恤等問題，有利于落實人力資源管理制度，樹立良好的企業(yè)形象，增加市場競爭力，從而吸引優(yōu)秀人才加盟。同時，又切實保障了員工利益，穩(wěn)定了現(xiàn)有員工隊伍，增強了企業(yè)的凝聚力，調(diào)動了員工的積極性，對提高企業(yè)經(jīng)濟效益具有積極的促進作用。