玉溪市在2016年出臺(tái)了社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)工資基數(shù)總額統(tǒng)一的新政策，旨在規(guī)范社保繳費(fèi)，保障參保人員權(quán)益。以下為相關(guān)問答：
繳費(fèi)工資基數(shù)總額統(tǒng)一是指將用人單位為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)的工資基數(shù)總額統(tǒng)一為全市統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)。該標(biāo)準(zhǔn)由市人力資源和社會(huì)保障局每年發(fā)布。
根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，在玉溪市境內(nèi)有勞動(dòng)關(guān)系的用人單位和職工應(yīng)當(dāng)參加社會(huì)保險(xiǎn)。用人單位指依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照(含注冊(cè)登記證書)的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)團(tuán)體和其他組織，職工指與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的個(gè)人。
用人單位為職工繳納社保的基數(shù)為職工本人上一年度月平均工資。職工上一年度月平均工資低于或高于上一年度本市職工平均工資60%和300%的，分別按照上一年度本市職工平均工資的60%和300%計(jì)算。
繳費(fèi)工資基數(shù)總額統(tǒng)一后，有利于規(guī)范社保繳費(fèi)行為，保障參保人員權(quán)益，促進(jìn)社會(huì)保險(xiǎn)制度的公平公正；同時(shí)，也有利于減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)，提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。
繳費(fèi)工資基數(shù)總額統(tǒng)一后，由于職工繳納的社保費(fèi)與繳費(fèi)基數(shù)成正比，因此職工的社保繳費(fèi)會(huì)相應(yīng)增加。但同時(shí)，由于繳費(fèi)基數(shù)提高，參保人員享受的社保待遇也會(huì)相應(yīng)提高。
繳費(fèi)工資基數(shù)總額統(tǒng)一后，由于用人單位繳納的社保費(fèi)與繳費(fèi)基數(shù)成正比，因此企業(yè)的社保繳費(fèi)也會(huì)相應(yīng)增加。但同時(shí)，由于繳費(fèi)基數(shù)的提高，企業(yè)可以享受稅收減免等優(yōu)惠政策，有助于減輕企業(yè)的負(fù)擔(dān)。
一、機(jī)關(guān)單位職工繳費(fèi)工資基數(shù)。
1．基本工資：職務(wù)工資、級(jí)別工資（機(jī)關(guān)工人：崗位工資、技術(shù)等級(jí)工資）。
2．規(guī)范后津貼補(bǔ)貼：工作性津貼、生活性補(bǔ)貼、改革性補(bǔ)貼。
3．國(guó)家統(tǒng)一津貼補(bǔ)貼（納入退休待遇項(xiàng)目）：警銜津貼、艱邊津貼。
4．年終一次性獎(jiǎng)金。
二、事業(yè)單位職工繳費(fèi)工資基數(shù)。
1．基本工資：崗位工資、薪級(jí)工資。
2．績(jī)效工資：基礎(chǔ)性績(jī)效工資、改革性補(bǔ)貼、政策內(nèi)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資、一個(gè)月基本工資額度。
3．國(guó)家統(tǒng)一津貼補(bǔ)貼（納入退休待遇項(xiàng)目）：特教津貼、艱邊津貼、教護(hù)齡津貼。
三、企業(yè)單位職工繳費(fèi)工資基數(shù)按《全省參保單位工資總額組成的具體范圍》的構(gòu)成口徑執(zhí)行，月平均繳費(fèi)工資 = 年度繳費(fèi)工資總額÷12。
四、退休人員基本醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)的申報(bào)。
1．退休人員以2015年12月實(shí)發(fā)養(yǎng)老金申報(bào)。（實(shí)發(fā)養(yǎng)老金以待遇發(fā)放地社會(huì)保險(xiǎn)局12月份確認(rèn)的基本養(yǎng)老金待遇名冊(cè)為準(zhǔn)）。
2．離休人員、老紅軍、二等乙級(jí)以上傷殘軍人等享受實(shí)報(bào)實(shí)銷范圍人員，不屬于申報(bào)范疇。
3．沒有參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，達(dá)到法定退休年齡，并享受醫(yī)療保險(xiǎn)免繳費(fèi)人員，按零申報(bào)。（由醫(yī)保中心按2015年全市企業(yè)退休人員平均養(yǎng)老金的60%核定）