鄉(xiāng)村教師補貼
柳州市將對在崗鄉(xiāng)村教師發(fā)放生活補貼，補貼標準為每人每月500元。對在山區(qū)、邊遠地區(qū)等艱苦邊遠地區(qū)工作的鄉(xiāng)村教師，補貼標準為每人每月1000元。
鄉(xiāng)村教師晉升
柳州市將建立鄉(xiāng)村教師職稱評審綠色通道，對在鄉(xiāng)村學校任教滿5年的鄉(xiāng)村教師，可優(yōu)先參加高級職稱評審。對在鄉(xiāng)村學校任教滿10年的鄉(xiāng)村教師，可優(yōu)先參加正高級職稱評審。
鄉(xiāng)村教師住房
柳州市將為鄉(xiāng)村教師提供住房保障。對鄉(xiāng)村教師家庭確有住房困難的，優(yōu)先納入保障性住房分配范圍。對鄉(xiāng)村教師購買自住住房的，給予一定額度的住房補貼。
鄉(xiāng)村教師子女教育
柳州市將為鄉(xiāng)村教師子女提供教育保障。對鄉(xiāng)村教師子女在縣城及以上學校就讀的，給予一定額度的學費減免或補助。對鄉(xiāng)村教師子女考取重點高校的，給予一次性獎勵。
鄉(xiāng)村教師醫(yī)療保障
柳州市將為鄉(xiāng)村教師提供醫(yī)療保障。對鄉(xiāng)村教師參加基本醫(yī)療保險的，給予一定額度的補貼。對鄉(xiāng)村教師患大病的，給予一定額度的醫(yī)療救助。
鄉(xiāng)村教師子女就業(yè)
柳州市將為鄉(xiāng)村教師子女提供就業(yè)保障。對鄉(xiāng)村教師子女在柳州市就業(yè)的，給予一定額度的就業(yè)補貼。對鄉(xiāng)村教師子女考取公務(wù)員或事業(yè)單位的，給予一次性獎勵。
鄉(xiāng)村教師服務(wù)期滿獎勵
柳州市將對服務(wù)期滿的鄉(xiāng)村教師給予獎勵。對服務(wù)期滿5年的鄉(xiāng)村教師，給予一次性獎勵5000元。對服務(wù)期滿10年的鄉(xiāng)村教師，給予一次性獎勵10000元。
柳政規(guī)〔2019〕49號
各縣、區(qū)人民政府，市直機關(guān)各有關(guān)委、辦、局，柳東新區(qū)、北部生態(tài)新區(qū)（陽和工業(yè)新區(qū)）管委會，各有關(guān)單位：
《柳州市進一步提高鄉(xiāng)村教師待遇的若干措施》已經(jīng)市委、市人民政府同意，現(xiàn)印發(fā)給你們，請認真貫徹落實。
柳州市人民政府
2019年9月19日
柳州市進一步提高鄉(xiāng)村教師待遇的若干措施
為全面貫徹落實中央第二巡視組對廣西開展脫貧攻堅專項巡視反饋意見的整改工作，進一步加強鄉(xiāng)村教師隊伍建設(shè)，有效解決我市貧困地區(qū)鄉(xiāng)村教師隊伍存在的引人難、留人難的問題，根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)廣西鄉(xiāng)村教師支持計劃實施方案（2015-2020年）的通知》（桂政辦發(fā)〔2015〕130號）、《中共柳州市委員會、柳州市人民政府印發(fā)〈柳州市關(guān)于全面深化新時代教師隊伍建設(shè)改革的實施辦法〉的通知》（柳發(fā)〔2019〕4號）等文件精神，特制定本措施。
一、本措施所稱鄉(xiāng)村教師，是指柳州市范圍內(nèi)縣級以下鄉(xiāng)鎮(zhèn)學校（不含縣城所在地學校）和村莊學校在職在編在崗教師（含聘用教師控制數(shù)人員及服務(wù)期內(nèi)的特崗教師）。
二、各縣、區(qū)和開發(fā)區(qū)的教育、機構(gòu)編制、人社部門要加強溝通協(xié)調(diào)，按照“縣管校聘”管理改革試點要求，進一步簡化縣域內(nèi)中小學編制及教職工調(diào)配程序，提升審批效率，促進教育編制資源和人才隊伍的合理流動。
三、各縣、區(qū)和開發(fā)區(qū)可根據(jù)需要自主確定鄉(xiāng)村學校公開招聘批次、規(guī)模及招聘時間，招聘方案報市人力資源社會保障局核準后實施，招聘結(jié)果報市人力資源社會保障局備案。各縣、區(qū)和開發(fā)區(qū)招聘具有大專以上學歷，并取得相應教師資格證且志愿到村校、教學點任教的人員，可采取直接面試的方式招聘；招聘具有學士學位和教師資格證的全日制應屆師范生，可采取直接考核的方式招聘。對招聘到的鄉(xiāng)村教師，用人單位可以視情況在聘用合同中約定3~5年的最低服務(wù)期限，其中在村校、教學點工作時間不少于3年，3年后可在本轄區(qū)內(nèi)學校交流任教。在最低服務(wù)期限內(nèi)，其他單位不得以借調(diào)、幫助工作等方式將其借出或調(diào)走。