青島市勞動者患病或者非因工負(fù)傷醫(yī)療期管理規(guī)定解讀
醫(yī)療期是指勞動者因患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷需要修養(yǎng)的期間，由用人單位按照規(guī)定給予其相應(yīng)工資報酬、醫(yī)療費等待遇的時期。
醫(yī)療期不超過12個月。連續(xù)工齡滿10年以上的勞動者，醫(yī)療期最長不超過18個月。用人單位確需延長期限的，經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明并報經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長醫(yī)療期。
用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動者的實際情況，按照有關(guān)規(guī)定支付其醫(yī)療期工資、醫(yī)療費用、護(hù)理費用、交通費用等費用。具體費用標(biāo)準(zhǔn)依照本市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
如果勞動者在醫(yī)療期結(jié)束后不能繼續(xù)履行勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)解除勞動合同并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者如果在醫(yī)療期內(nèi)提出解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)比照本規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，由用人單位支付相應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
如果勞動者在醫(yī)療期內(nèi)發(fā)生工傷的，則終止醫(yī)療期，依法享受工傷保險待遇。原醫(yī)療期內(nèi)尚未支付的費用，用人單位應(yīng)當(dāng)補(bǔ)足。新發(fā)生的工傷費用，按照工傷保險相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
如果勞動者在醫(yī)療期內(nèi)死亡或失蹤的，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性支付醫(yī)療期工資、喪葬費用、撫恤金等費用。具體費用標(biāo)準(zhǔn)依照本市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
1.我市哪些單位適用本規(guī)定？
答：本市行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位、會計師事務(wù)所、律師事務(wù)所、基金會等組織（以下簡稱用人單位）和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，適用本規(guī)定。
國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，參照本規(guī)定執(zhí)行。
2.什么是醫(yī)療期？
答：醫(yī)療期是指勞動者患病或者非因工負(fù)傷停止工作治療休息，用人單位非因法定事由不得解除或者終止勞動合同的時限。
3.醫(yī)療期期限如何確定？
答：勞動者患病或者非因工負(fù)傷需要停止工作治療休息的，根據(jù)本人實際工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：
（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。
（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
4.醫(yī)療期如何計算？
答：醫(yī)療期三個月的按六個月內(nèi)累計病休時間計算；六個月的按十二個月內(nèi)累計病休時間計算；九個月的按十五個月內(nèi)累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內(nèi)累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內(nèi)累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內(nèi)累計病休時間計算。
醫(yī)療期的計算從勞動者停工治療第一天起累計，期間公休假日、法定節(jié)假日包括在內(nèi)。