成都市規(guī)范高校畢業(yè)生（青年）就業(yè)見習(xí)認(rèn)定工作
為進一步規(guī)范高校畢業(yè)生（青年）就業(yè)見習(xí)認(rèn)定工作，成都市制定了相關(guān)規(guī)定。其中，對就業(yè)見習(xí)認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)、認(rèn)定程序、見習(xí)管理等方面進行了明確。
就業(yè)見習(xí)認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)
就業(yè)見習(xí)認(rèn)定主要針對高校畢業(yè)生（青年）在企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織等用人單位參加實習(xí)、實訓(xùn)、掛崗鍛煉等實踐活動，符合以下條件的可以認(rèn)定為就業(yè)見習(xí)：
- 高校畢業(yè)生（青年）自畢業(yè)之日起兩年內(nèi)
- 參加實踐活動與用人單位簽訂書面協(xié)議
- 實踐活動內(nèi)容符合見習(xí)崗位要求
- 實踐活動時長不少于連續(xù)6個月
- 每月見習(xí)補貼不低于城市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70%
認(rèn)定程序
高校畢業(yè)生（青年）就業(yè)見習(xí)認(rèn)定實行屬地管理和分級認(rèn)定。認(rèn)定程序分為三步：
- 用人單位填寫認(rèn)定申請表，并提供相關(guān)材料
- 區(qū)（市）縣人力資源社會保障部門初審和公示
- 市人力資源社會保障局復(fù)核和發(fā)證
見習(xí)管理
見習(xí)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)建立完善的見習(xí)管理制度，明確見習(xí)目標(biāo)、職責(zé)、考核標(biāo)準(zhǔn)和保障措施，并指定專人負(fù)責(zé)見習(xí)指導(dǎo)。見習(xí)人員應(yīng)當(dāng)遵守用人單位的規(guī)章制度，積極參與見習(xí)活動，努力提高自身能力。
其他規(guī)定
就業(yè)見習(xí)認(rèn)定不受戶籍、學(xué)業(yè)層次等限制。已獲得其他就業(yè)補貼或優(yōu)惠政策的，不能同時享受就業(yè)見習(xí)補貼和優(yōu)惠政策。對弄虛作假、虛報冒領(lǐng)等違規(guī)行為，將嚴(yán)肅查處。
各區(qū)（市）縣人力資源和社會保障局、財政局，各企事業(yè)單位，各就業(yè)見習(xí)基地：
為貫徹落實市政府辦公廳《關(guān)于做好當(dāng)前和今后一個時期促進就業(yè)工作的實施意見》（成辦發(fā)〔2019〕8號）精神以及國家和省、市關(guān)于促進普通高等學(xué)校畢業(yè)生、適齡失業(yè)青年[以下簡稱高校畢業(yè)生（青年）]部署，進一步完善我市就業(yè)見習(xí)工作機制、規(guī)范見習(xí)管理、提高見習(xí)質(zhì)量，幫助高校畢業(yè)生（青年）提升實現(xiàn)就業(yè)和穩(wěn)定就業(yè)的能力，現(xiàn)就有關(guān)事項通知如下。
一、工作目標(biāo)
依托全市各類企事業(yè)單位，建立高校畢業(yè)生（青年）就業(yè)見習(xí)基地（以下簡稱見習(xí)基地），組織有見習(xí)意愿的高校畢業(yè)生（青年）到見習(xí)基地參加訓(xùn)練和實踐，促進高校畢業(yè)生（青年）積累工作經(jīng)驗、提高職業(yè)技能和就業(yè)能力，讓見習(xí)基地成為用人單位挑選引進人才，優(yōu)化人才配置的良好平臺。
二、見習(xí)基地的申報與認(rèn)定
（一）申報條件
1．在本市行政區(qū)域內(nèi)，具有獨立法人資格，管理規(guī)范，有一定規(guī)模和知名度，具有良好社會信譽的企事業(yè)單位（勞務(wù)派遣類除外）；
2．每年能提供10個以上就業(yè)見習(xí)崗位，每年接收10名及以上見習(xí)人員，見習(xí)期滿后留用比例不低于30%；
3．能夠為見習(xí)人員提供不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的基本生活補貼并為見習(xí)人員購買人身意外傷害保險；
4．具有就業(yè)見習(xí)指導(dǎo)師資力量，能按實際需求進行見習(xí)指導(dǎo)，制定可行的就業(yè)見習(xí)培訓(xùn)計劃和考核制度，有規(guī)范的就業(yè)見習(xí)場所和設(shè)施；
5．自覺遵守國家有關(guān)就業(yè)見習(xí)規(guī)定的其它事項。