上海社保政策調(diào)整：綜合保險可轉(zhuǎn)社保
相關(guān)問答：
轉(zhuǎn)保條件是什么？
符合以下條件的參保人員可申請轉(zhuǎn)保：①參保綜合保險滿15年；②參保綜合保險累計繳費滿180個月；③未領(lǐng)取過綜合保險待遇；④未達(dá)到法定退休年齡。
轉(zhuǎn)保程序如何辦理？
參保人員可通過上海市人力資源和社會保障局官方網(wǎng)站、社保經(jīng)辦機構(gòu)、手機社保APP等渠道申請轉(zhuǎn)保。轉(zhuǎn)保申請需提交本人身份證、綜合保險參保證明、個人繳費憑證等材料。
轉(zhuǎn)保后社保待遇有何變化？
轉(zhuǎn)保后，參保人員的社保待遇按城鎮(zhèn)職工社保規(guī)定執(zhí)行。其中，養(yǎng)老金按繳費年限和繳費基數(shù)計算，醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險待遇不受影響。
轉(zhuǎn)保后綜合保險待遇如何處理？
轉(zhuǎn)保后，參保人員的綜合保險待遇將予以清算，其中基本醫(yī)療保險個人賬戶結(jié)余劃入?yún)⒈Ｈ松绫€人賬戶，其他保險待遇按規(guī)定處理。
轉(zhuǎn)保后養(yǎng)老保險年限如何計算？
轉(zhuǎn)保后，參保人的社保養(yǎng)老保險年限從綜合保險參保之日起計算，其中綜合保險繳費年限可視為社保繳費年限。
轉(zhuǎn)保后社保繳費基數(shù)如何確定？
轉(zhuǎn)保后，參保人的社保繳費基數(shù)按轉(zhuǎn)保前綜合保險繳費基數(shù)確定。轉(zhuǎn)保后若繳費基數(shù)發(fā)生變化，需按規(guī)定重新調(diào)整。
轉(zhuǎn)保后社保繳費方式有何變化？
轉(zhuǎn)保后，參保人的社保繳費方式按城鎮(zhèn)職工社保規(guī)定執(zhí)行，由用人單位和個人共同繳納。個人繳費比例和繳費上限按規(guī)定執(zhí)行。
上海綜合保險轉(zhuǎn)社保
上海市外來人口綜合保險轉(zhuǎn)社保條件是：
一、與屬于參加本市城鎮(zhèn)基本養(yǎng)老保險范圍的用人單位建立勞動關(guān)系，且具有外省市城鎮(zhèn)戶籍的從業(yè)人員，年齡在45周歲以下的，應(yīng)當(dāng)參加本市城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險。
二、與屬于參加本市城鎮(zhèn)基本養(yǎng)老保險范圍的用人單位建立勞動關(guān)系的外省市非城鎮(zhèn)戶籍、年齡在45周歲以下的人員，符合下列條件之一的，經(jīng)與用人單位協(xié)商一致，可以參加本市城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險：
1、具有專業(yè)技術(shù)職稱。
2、具有技師、高級技師國家職業(yè)資格證書。
3、單位需要的其他專門技術(shù)人員等。
要點一：綜保轉(zhuǎn)城保，五年過渡期的具體比例如何
按照過渡辦法繳費的非城鎮(zhèn)戶籍外來從業(yè)人員，繳費基數(shù)實行5年過渡，具體辦法為：2011年度(發(fā)文之日至次年3月)個人繳費基數(shù)為上年度全市職工月平均工資的40%；2012年度(當(dāng)年4月至次年3月，下同)個人繳費基數(shù)為45%；2013年度個人繳費基數(shù)為50%；2014年度個人繳費基數(shù)為55%；2015年度起個人繳費基數(shù)按照本人上年度月平均工資收入確定，本人上年度月平均工資收入高于上年度全市職工月平均工資300%以上的部分不計入繳費基數(shù)，低于上年度全市職工月平均工資60%的，按上年度全市職工月平均工資的60%確定。舉例來說，2010年全市職工月平均工資為3896元，根據(jù)過渡期規(guī)定，參保的非城鎮(zhèn)戶籍外來從業(yè)人員2011年度個人繳費基數(shù)為上年度全市職工月平均工資的40%，即1558元。
按照過渡辦法繳費的非城鎮(zhèn)戶籍外來從業(yè)人員繳費比例為：單位和個人的繳費比例共計繳費基數(shù)的37.5%。其中單位繳費比例為28.5%，分別為養(yǎng)老22%，醫(yī)療6%，工傷0.5%;個人繳費比例為9%，分別為養(yǎng)老8%，醫(yī)療1%。
要點二：綜保轉(zhuǎn)城保是否一律可享受“過渡期”
凡與本市用人單位建立勞動關(guān)系的外來從業(yè)人員，都應(yīng)參加本市城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)等社會保險。其中，非城鎮(zhèn)戶籍人員目前按規(guī)定參加養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷三項社會保險?？紤]到此次政策調(diào)整涉及人群范圍廣，社會影響大，且企業(yè)和個人的實際負(fù)擔(dān)都有較大幅度增加，為實現(xiàn)平穩(wěn)過渡，本市對非城鎮(zhèn)戶籍的外來從業(yè)人員設(shè)定五年過渡期。
需注意，外來從業(yè)人員中只有非城鎮(zhèn)戶籍人員才可采取“三險”繳費;只有“三險”繳費，才可采取過渡期辦法繳費。
要點三：非城鎮(zhèn)戶籍外來從業(yè)人員是否經(jīng)與用人單位協(xié)商一致可直接參加“五險”
《關(guān)于外來從業(yè)人員參加本市城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險有關(guān)問題的通知》規(guī)定：“非城鎮(zhèn)戶籍外來從業(yè)人員與用人單位協(xié)商一致的，基本養(yǎng)老保險的繳費基數(shù)，也可按本市城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。”即對于過渡期非城鎮(zhèn)戶籍外來從業(yè)人員與用人單位協(xié)商一致可以放棄，直接繳納“五險”。
要點四：轉(zhuǎn)城保后，以前的綜保繳費年限是否可以折算
需指出，綜保與城保是兩種不同的制度。綜保繳費模式和水平均與城保不同，沒有實行個人繳費也沒有建立養(yǎng)老保險個人賬戶，且其養(yǎng)老待遇采取的是到齡后一次性兌現(xiàn)的做法。用人單位和無單位的外來從業(yè)人員連續(xù)繳費滿一年的，外來從業(yè)人員可獲得一份老年補貼憑證，其額度為本人實際繳費基數(shù)的7%，參保人員的繳費權(quán)益已經(jīng)兌現(xiàn)。
要點五：本市醫(yī)院的外來護工人員是否一并轉(zhuǎn)繳城保
本市組織醫(yī)院外來護工參加社會保險，將醫(yī)院外來護工納入全市社會保障范圍。根據(jù)規(guī)定，屬于留駐醫(yī)院或由護工中介機構(gòu)介紹而由病家聘請的外來護工，可暫按上海外來從業(yè)人員綜合保險制度的有關(guān)規(guī)定參加社會保險。繳費基數(shù)為本市上年職工月社會平均工資的60%，費率為10%。目前每月繳費額為292元，參保費用由收取管理費的機構(gòu)補貼80%左右，其余部分由護工本人承擔(dān)，具體比例可由護工與收取管理費的機構(gòu)協(xié)商確定。
需指出，留駐醫(yī)院或由護工中介機構(gòu)介紹而由病家聘請的外來護工，未與醫(yī)院建立勞動關(guān)系。按綜保有關(guān)規(guī)定參加社會保險與參加綜保是兩個概念。另外，綜保、鎮(zhèn)保制度迄今并未廢止，比如參加綜保的外地施工企業(yè)目前仍按原規(guī)定執(zhí)行，外來護工也按原規(guī)定參加社會保險。