國企五險(xiǎn)一金扣除比例是多少?

國企五險(xiǎn)一金扣除比例根據(jù)地區(qū)和個(gè)人工資水平而有所不同,一般在10%至20%左右。其中,養(yǎng)老保險(xiǎn)扣除比例為8%至12%左右,醫(yī)療保險(xiǎn)扣除比例為2%至5%左右,失業(yè)保險(xiǎn)扣除比例為1%至3%左右,工傷保險(xiǎn)扣除比例為0.5%至1.5%左右,生育保險(xiǎn)扣除比例為0.5%至2%左右,住房公積金扣除比例為5%至12%左右。

我月工資20000元,國企五險(xiǎn)一金扣多少?

按照15%的平均扣除比例計(jì)算,您的五險(xiǎn)一金扣除額約為3000元。其中,養(yǎng)老保險(xiǎn)扣除額約為1600元,醫(yī)療保險(xiǎn)扣除額約為400元,失業(yè)保險(xiǎn)扣除額約為200元,工傷保險(xiǎn)扣除額約為100元,生育保險(xiǎn)扣除額約為100元,住房公積金扣除額約為600元。

五險(xiǎn)一金可以提前支取嗎?

部分保險(xiǎn)可以提前支取,具體規(guī)定如下:1. 住房公積金:用于購買、建造、翻建、大修自住住房,或者償還購房貸款本息。2. 失業(yè)保險(xiǎn):因失業(yè)而中斷收入時(shí),可以申請(qǐng)領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。3. 生育保險(xiǎn):生育子女后,可以申請(qǐng)領(lǐng)取生育津貼。

養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)年限不夠怎么辦?

養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)年限不夠,可以選擇以下方式補(bǔ)繳:1. 靈活就業(yè)人員可通過當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)進(jìn)行補(bǔ)繳。2. 未就業(yè)人員可通過戶籍所在地的社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)進(jìn)行補(bǔ)繳。3. 參保人員退休后,仍可進(jìn)行補(bǔ)繳,但需按照規(guī)定繳納滯納金。

醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)有什么好處?

醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)的好處包括:1. 享受基本醫(yī)療保障,包括住院、門診和藥品報(bào)銷。2. 享受生育醫(yī)療保險(xiǎn)待遇,包括生育津貼和生育保險(xiǎn)報(bào)銷。3. 享受工傷醫(yī)療保險(xiǎn)待遇,包括工傷認(rèn)定、工傷賠償和工傷康復(fù)治療。

住房公積金有什么作用?

住房公積金主要用于以下用途:1. 購買、建造、翻建或大修自住住房。2. 償還購房貸款本息。3. 支付房租。4. 支付由工傷、生育、失業(yè)等原因造成的生活困難的費(fèi)用。


1、五險(xiǎn)一金扣除比例

目前養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)比例:?jiǎn)挝?1%(全部劃入統(tǒng)籌基金),個(gè)人8%(全部劃入個(gè)人帳戶)。

醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)比例:?jiǎn)挝?%,個(gè)人2%+3元

失業(yè)保險(xiǎn)繳費(fèi)比例:?jiǎn)挝?%,個(gè)人1%;

工傷保險(xiǎn):?jiǎn)挝幻總€(gè)月為你繳納0.5%,你自己一分錢也不用繳;工傷保險(xiǎn)根據(jù)單位被劃分的行業(yè)范圍來確定它的工傷費(fèi)率,在0.5%~2%之間;

生育保險(xiǎn):?jiǎn)挝幻總€(gè)月為你繳納1%,你自己一分錢也不用繳。

住房公積金:具體單位和個(gè)人承擔(dān)的比例是各承擔(dān)5%—12%之間。

2、五險(xiǎn)一金扣除基數(shù)

社保繳費(fèi)基數(shù):根據(jù)本市《關(guān)于確定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)工資基數(shù)的通知》(滬勞?;l(fā)【2006】7號(hào))的規(guī)定:當(dāng)年個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)按職工本人上年月平均工資性收入確定。個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)的上限和下限,根據(jù)本市公布的上年度全市職工月平均工資的300%和60%相應(yīng)確定,其數(shù)值根據(jù)全市職工月平均工資計(jì)算,按四舍五入原則先進(jìn)到角再進(jìn)到元。

公積金繳存基數(shù):各單位應(yīng)按照上海市統(tǒng)計(jì)局計(jì)算職工月平均工資的口徑計(jì)算職工月平均工資,并以職工月平均工資作為該職工住房公積金繳存基數(shù)核定住房公積金月繳存額。各單位應(yīng)在核定職工住房公積金月繳存額后一個(gè)月內(nèi),將核定情況告知職工本人,以維護(hù)職工的合法權(quán)益。