養(yǎng)老保險(xiǎn)是什么？
養(yǎng)老保險(xiǎn)是一種社會(huì)保障制度，旨在為達(dá)到法定退休年齡或完全喪失勞動(dòng)能力的人員提供生活保障。它由單位和個(gè)人共同繳納，繳費(fèi)金額按照一定的比例劃入養(yǎng)老保險(xiǎn)基金，用于保障退休后的生活需要。
參保范圍
我國(guó)養(yǎng)老保險(xiǎn)參保范圍包括機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員、企業(yè)職工以及靈活就業(yè)人員等城鎮(zhèn)就業(yè)人員。農(nóng)村戶籍人員可以參加新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)。
繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)
單位繳費(fèi)比例一般為工資總額的20%左右，個(gè)人繳費(fèi)比例一般為工資總額的8%左右。具體繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)各地規(guī)定而異。
領(lǐng)取條件
領(lǐng)取養(yǎng)老金需要同時(shí)滿足法定退休年齡和繳費(fèi)年限要求。法定退休年齡為男性60周歲、女干部55周歲、女工人50周歲。繳費(fèi)年限要求一般為15年，特殊工種或特定地區(qū)可能會(huì)有不同的要求。
待遇計(jì)算
養(yǎng)老金待遇計(jì)算公式為：養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個(gè)人賬戶養(yǎng)老金?；A(chǔ)養(yǎng)老金按照繳費(fèi)年限和退休前平均工資計(jì)算，個(gè)人賬戶養(yǎng)老金按照個(gè)人賬戶余額和計(jì)發(fā)月數(shù)計(jì)算。
養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶
補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)是什么？
企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)，也叫“企業(yè)年金”。是符合強(qiáng)制實(shí)施的國(guó)家養(yǎng)老金之外的，由企業(yè)在國(guó)家政策指導(dǎo)下，根據(jù)自身經(jīng)濟(jì)實(shí)力和經(jīng)濟(jì)狀況建立的，為本企業(yè)職工提供一定程度退休收入保障的補(bǔ)充性養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。
補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)是什么？具體說(shuō)：
（1）企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)既不是社會(huì)保險(xiǎn)，也不是商業(yè)保險(xiǎn)，不具有強(qiáng)制性和盈利性。而是一項(xiàng)企業(yè)福利制度，是企業(yè)人力資源戰(zhàn)略重要組城部分。企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)是社會(huì)保障體系的重要組成部分，是實(shí)施養(yǎng)老保障“多支柱”戰(zhàn)略的重大制度安排，企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)與國(guó)家養(yǎng)老金、個(gè)人儲(chǔ)蓄性養(yǎng)老金一起構(gòu)成多支柱養(yǎng)老保障體系。
（2）企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)的責(zé)任主體是企業(yè)，是企業(yè)依據(jù)自身經(jīng)濟(jì)狀況建立的企業(yè)保障制度，企業(yè)或職工承擔(dān)因?qū)嵤┢髽I(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)產(chǎn)生的所有風(fēng)險(xiǎn)；國(guó)家或政府作為政策制定者和監(jiān)管者不直接干預(yù)企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)的管理和基金運(yùn)營(yíng)，其主要職責(zé)是制定規(guī)則，依規(guī)監(jiān)管。
（3）建立補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)的企業(yè)必須依法參加了養(yǎng)老保險(xiǎn)并履行繳費(fèi)義務(wù)；必須具有相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)能力，必須已建立完善的集體協(xié)商機(jī)制。
中國(guó)目前的企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)有以下一些共同特點(diǎn)：
（1）采用個(gè)人賬戶積累模式。
（2）一般情況下，只有企業(yè)繳費(fèi)，職工個(gè)人不繳費(fèi)。
（3）繳費(fèi)來(lái)源主要是企業(yè)的自有基金、獎(jiǎng)勵(lì)與福利基金，基本不能享受稅收優(yōu)惠政策。
（4）積累基金只能存銀行、買(mǎi)國(guó)債，不能進(jìn)行市場(chǎng)化投資。
（5）企業(yè)自愿建立，國(guó)家不強(qiáng)制。