為加強(qiáng)和改進(jìn)政府對(duì)企業(yè)工資分配的指導(dǎo)和服務(wù)，根據(jù)人社部、財(cái)政部的統(tǒng)一部署，在總結(jié)近年來(lái)企業(yè)薪酬試調(diào)查工作的基礎(chǔ)上，近日，市人社局、財(cái)政局聯(lián)合下發(fā)了《關(guān)于建立企業(yè)薪酬調(diào)查和信息發(fā)布制度的通知》（鄭人社辦〔2018〕229號(hào)），標(biāo)志著鄭州市企業(yè)薪酬調(diào)查和信息發(fā)布制度正式建立。
一、建立企業(yè)薪酬調(diào)查和信息發(fā)布制度的必要性
建立企業(yè)薪酬調(diào)查和信息發(fā)布制度是深化企業(yè)工資分配制度改革的重要任務(wù)，是完善人力資源市場(chǎng)公共信息服務(wù)的重要內(nèi)容。通過(guò)開展企業(yè)薪酬調(diào)查并發(fā)布不同職業(yè)勞動(dòng)者的工資報(bào)酬信息、不同行業(yè)企業(yè)人工成本信息，對(duì)指導(dǎo)企業(yè)合理確定職工工資水平、發(fā)揮市場(chǎng)在工資分配中的決定性作用，對(duì)開展公務(wù)員和企業(yè)相當(dāng)人員工資調(diào)查比較、形成科學(xué)的公務(wù)員工資水平?jīng)Q定機(jī)制，對(duì)引導(dǎo)勞動(dòng)力有序流動(dòng)、促進(jìn)人力資源合理配置，都具有十分重要的意義。
二、調(diào)查制度具體內(nèi)容
每年3-6月由人力資源社會(huì)保障部門按照國(guó)家明確的統(tǒng)一調(diào)查方案，以國(guó)家基本單位名錄庫(kù)或者國(guó)家人力資源社會(huì)保障部用人單位基礎(chǔ)信息庫(kù)為抽樣框組織開展，使用國(guó)家人力資源社會(huì)保障部統(tǒng)一開發(fā)的系統(tǒng)，對(duì)上年度全省18個(gè)國(guó)民經(jīng)濟(jì)行業(yè)門類各類登記注冊(cè)類型的企業(yè)人工成本和各類職業(yè)從業(yè)人員工資報(bào)酬數(shù)據(jù)進(jìn)行調(diào)查。調(diào)查由企業(yè)填報(bào)，鄭州市人力資源社會(huì)保障局和省人力資源社會(huì)社會(huì)保障廳逐級(jí)審核匯總至人力資源和社會(huì)保障部。原則上每年開展一次調(diào)查，根據(jù)工作需要，對(duì)部分行業(yè)企業(yè)按季度實(shí)施定點(diǎn)監(jiān)測(cè)。