河南省女職工勞動保護特別規(guī)定政策解讀
本規(guī)定旨在加強對河南省女職工的勞動保護，保障其合法權益。其中，特別規(guī)定了女職工在產(chǎn)假、哺乳假、孕期檢查、勞動強度等方面的保護措施。
產(chǎn)假
女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前休息15天，產(chǎn)后休息83天。符合國家和本省生育政策的，經(jīng)本人申請，產(chǎn)假內可以享受生育津貼。產(chǎn)假期間，用人單位不得解除或終止勞動合同。
哺乳假
女職工哺乳期間，每天有兩次30分鐘哺乳時間，直至哺乳期滿。哺乳時間應當給予計入工作時間，不得扣除工資和福利待遇。用人單位應當為女職工提供哺乳室或哺乳空間。
孕期檢查
懷孕期間，女職工有權向用人單位申請孕期檢查假。用人單位應當及時安排女職工進行檢查，不得扣除工資和福利待遇。檢查期間，用人單位不得安排女職工從事勞動強度較高的工作。
勞動強度
懷孕期間，女職工不得從事下列勞動：高空、井下、高輻射、有毒有害等危險作業(yè)；劇烈震動、身體姿勢不當?shù)葥p害生殖健康的作業(yè)；其他經(jīng)醫(yī)療機構認定不宜從事的勞動。
保護措施
用人單位應當采取措施，防止女職工接觸有毒有害物質，并定期進行健康檢查。女職工如有因懷孕、哺乳導致的疾病，用人單位應當提供必要的醫(yī)療待遇。
違法處理
用人單位違反本規(guī)定的，由勞動監(jiān)察機構責令改正，并可處以罰款。情節(jié)嚴重的，可吊銷營業(yè)執(zhí)照。
其他規(guī)定
本規(guī)定自2022年3月1日起施行。同時廢止《河南省女職工勞動保護辦法》。
《河南省女職工勞動保護特別規(guī)定》（以下簡稱《規(guī)定》）于11月1日起正式實施。作為一部加強女職工勞動保護、保障女職工權益的重要地方性法規(guī)，《規(guī)定》的實施，無疑為全省女職工提供了更加全面、平等的勞動保護，也標志著我省女職工勞動保護水平有了進一步提升。
《規(guī)定》出爐女職工勞動保護更加全面
女職工勞動保護關系到我省700萬女職工的身心健康，省委和省政府歷來高度重視女職工勞動保護工作。1991年省政府出臺《河南省〈女職工勞動保護規(guī)定〉實施辦法》（以下簡稱《辦法》），對維護我省女職工合法權益發(fā)揮了重要作用。2012年4月，國務院制定了新的《女職工勞動保護特別規(guī)定》，對女職工勞動保護法律制度作出重大調整。我省《辦法》因不能滿足當前工作需要，于2017年予以廢止。
為更好落實國務院《女職工勞動保護特別規(guī)定》，確保女職工在勞動過程中的安全與健康，自2015年始，省總工會在省委的堅強領導下，在省政府的高度重視大力支持下，開始著手推動我省《規(guī)定》的調研起草與制定。通過省總工會與省法制辦、省人社廳、省財政廳等多家單位共同努力、積極推動，我省《規(guī)定》于2018年9月6日頒布，并將于11月1日起正式施行。