2016年企業(yè)退休人員養(yǎng)老金計發(fā)辦法相關(guān)問答
1.哪些企業(yè)退休人員可以適用新的養(yǎng)老金計發(fā)辦法？
2.養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)如何確定？
3.企業(yè)平均工資如何確定？
4.養(yǎng)老金調(diào)整時間及調(diào)整幅度？
5.養(yǎng)老金待遇領(lǐng)取資格？
6.養(yǎng)老金待遇領(lǐng)取手續(xù)？
7.養(yǎng)老金待遇發(fā)放形式？
一、關(guān)于過渡性調(diào)節(jié)金問題
（一）為合理銜接新老退休（退職）人員基本養(yǎng)老金水平，2016年企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金在按浙政發(fā)〔2006〕48號、浙人社發(fā)〔2011〕22號等文件規(guī)定計發(fā)的基礎(chǔ)上，繼續(xù)另加過渡性調(diào)節(jié)金。
（二）根據(jù)浙人社發(fā)〔2011〕146號文件規(guī)定，過渡性調(diào)節(jié)金根據(jù)在崗職工平均工資增長、退休人員繳費年限、平均繳費工資指數(shù)等因素確定，用公式表示為：
過渡性調(diào)節(jié)金=基準調(diào)節(jié)金+本人平均繳費工資指數(shù)×繳費年限×調(diào)節(jié)系數(shù)。
2016年，全省基準調(diào)節(jié)金確定為450元，調(diào)節(jié)系數(shù)確定為3。
（三）按《浙江省人民政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)省勞動和社會保障廳關(guān)于完善職工基本養(yǎng)老保險“低門檻準入低標準享受”辦法意見的通知》（浙政辦發(fā)〔2003〕59號）規(guī)定，按“低門檻準入、低標準享受”辦法參保的退休（退職）人員，其本人平均繳費工資指數(shù)乘以繳費系數(shù)后確定。