高凈值人士中，部分高端精英以及這部分企業(yè)主或者機(jī)構(gòu)的運(yùn)營(yíng)者，他們?cè)谕顿Y與經(jīng)營(yíng)領(lǐng)域，如何吸引人才，一直是一個(gè)與時(shí)俱進(jìn)的細(xì)致的議題。引才還得留住人才，這始終是一場(chǎng)不能松懈的持久戰(zhàn)。由此，增強(qiáng)高端人才的粘性，也是這一人群費(fèi)盡心思又無(wú)法停止的謀劃。
21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道私人銀行主要從人才奇缺的科技金融領(lǐng)域引得海外人才回歸切入，和讀者分享其間起因與現(xiàn)狀。而且如何增強(qiáng)引入人才的粘性問(wèn)題上，也與這一領(lǐng)域的多方人士深入探討，以達(dá)呈現(xiàn)相關(guān)“攬才秘笈”。
一年前，劉琦放棄原來(lái)高薪且舒適的花旗高管職位，離開(kāi)工作13年之久的美國(guó)華爾街，回到中國(guó)出任凡普信貸總經(jīng)理一職。和他差不多時(shí)間回國(guó)的，還有凡普金科集團(tuán)風(fēng)控負(fù)責(zé)人陳羲和另兩位主要業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人。
百度副總裁黃爽、宜人貸CEO方以涵、讀秒CEO周靜等從華爾街到硅谷，越來(lái)越多在海外留學(xué)后且工作多年的金融科技人才正陸續(xù)回歸。
放棄熟悉的朋友圈和人脈網(wǎng)絡(luò)，薪水不一定比海外高，工作壓力也更大，是什么吸引這些海外金融科技人才不斷回國(guó)？
高薪+期權(quán)海外攬才
無(wú)論是美國(guó)朗迪峰會(huì)、英國(guó)創(chuàng)新金融峰會(huì)還是蘋果全球開(kāi)發(fā)者大會(huì)（WWDC），在來(lái)自中國(guó)的企業(yè)十分活躍，商業(yè)交流之外，多家企業(yè)的另一目的是招攬人才。
在美國(guó)正在召開(kāi)的“WWDC2017”上，全球70多個(gè)國(guó)家5300多名開(kāi)發(fā)者參與。借貸寶技術(shù)副總裁何沐孜的另一項(xiàng)行程，是進(jìn)行一場(chǎng)專場(chǎng)招聘。
“經(jīng)過(guò)前期交流和篩選，已經(jīng)確定了十幾位應(yīng)聘者?！焙毋遄胃嬖V21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道記者，之所以要在WWDC進(jìn)行招聘，在于其集合了全世界的優(yōu)秀開(kāi)發(fā)者。借貸寶發(fā)展需要進(jìn)行人才儲(chǔ)備，且未來(lái)有一些國(guó)際化的業(yè)務(wù)布局。“互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)發(fā)源于美國(guó)，但由于巨大的人口紅利，中國(guó)成為金融科技應(yīng)用最大的市場(chǎng)。而且現(xiàn)在國(guó)內(nèi)的創(chuàng)新環(huán)境很有吸引力，提供的薪酬也很有競(jìng)爭(zhēng)力?！币晃划厴I(yè)于斯坦福大學(xué)的華人工程師，原本幫何沐孜介紹當(dāng)?shù)厝瞬牛诮涣骱笠矝Q定應(yīng)聘回國(guó)。
中國(guó)金融科技市場(chǎng)規(guī)模全球第一，爆炸式發(fā)展背后是巨大的人才缺口。人才的供給已跟不上互聯(lián)網(wǎng)金融擴(kuò)張的步伐，復(fù)合型人才更是“一將難求”，越來(lái)越多的中國(guó)公司傾向從海外引入人才。
一位金融科技公司業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人介紹，當(dāng)前從海外引進(jìn)專家工程師的薪酬為60萬(wàn)美元左右，這還不包括其中的期權(quán)。另一位公司負(fù)責(zé)人表示，回國(guó)的金融科技人才薪資普遍翻了至少一倍。
領(lǐng)英中國(guó)發(fā)布的一份“報(bào)告”指出，互金行業(yè)新員工的起薪水平通常在10萬(wàn)年薪左右，骨干員工的收入水平在25萬(wàn)-35萬(wàn)之間，而成為一級(jí)部門副職已能獲得百萬(wàn)年薪，一級(jí)部門負(fù)責(zé)人則通常會(huì)有2.5倍的增長(zhǎng)，達(dá)到250萬(wàn)的平均年薪水平。
21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道記者也了解到，多數(shù)海歸人才會(huì)在企業(yè)的一級(jí)部門任職。
不過(guò)，也有不少海歸高管的薪酬低于此前。凡普金科CEO董祺對(duì)21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道記者介紹，硅谷能提供給這些人才的薪水非常高，而公司提供的不比他們?cè)诿绹?guó)的現(xiàn)金收入高。此外，有的引進(jìn)人才要和家人分居兩地，在國(guó)內(nèi)朝九晚五，且周末都不一定有，但諸多海歸人才還是愿意加盟?！拔覀兡芙o的是中國(guó)這個(gè)高速增長(zhǎng)的市場(chǎng)，他們?cè)诠久總€(gè)月都能體會(huì)到這種增長(zhǎng)，帶來(lái)的成就感非常強(qiáng)。我們鼓勵(lì)他們多拿期權(quán)，享受公司和市場(chǎng)共同成長(zhǎng)過(guò)程中帶來(lái)的增值回報(bào)。”
隨著宜人貸、信而富等中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)金融企業(yè)上市，海歸人才對(duì)于股權(quán)變現(xiàn)的期望升溫。董祺表示，其實(shí)疊加企業(yè)快速發(fā)展帶來(lái)的股權(quán)增值，中國(guó)市場(chǎng)能提供的財(cái)富回報(bào)將遠(yuǎn)超海外。
先行者有哪些示范？
多位受訪海歸人才表示，國(guó)內(nèi)的業(yè)務(wù)空間和市場(chǎng)潛力是吸引他們回來(lái)的主因。
小米小貸負(fù)責(zé)人陳曦對(duì)21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道記者介紹，第一資本（CapitalOne）早在1990年代就開(kāi)始采用數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)的模式開(kāi)展消費(fèi)金融業(yè)務(wù)，多年的業(yè)務(wù)經(jīng)驗(yàn)很值得國(guó)內(nèi)借鑒。2009年，他受邀回國(guó)參與阿里金融業(yè)務(wù)的風(fēng)控體系建設(shè)，作為通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)電商數(shù)據(jù)進(jìn)行信用評(píng)估的第一批探索者，他對(duì)嘗試新模式非常有興趣。此后，他加入小米，也正是看中了通過(guò)手機(jī)行為數(shù)據(jù)為金融業(yè)務(wù)提供信用評(píng)估的潛力。
一位金融科技公司人力資源人士介紹，其實(shí)不少海歸人才都已實(shí)現(xiàn)了財(cái)務(wù)自由。在接近不惑之年回國(guó)參與金融科技創(chuàng)業(yè)，有對(duì)實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值的期望。以美國(guó)為例，絕大部分的金融公司采用的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)都來(lái)源于三大征信公司，不同的公司基于自身的風(fēng)控建模對(duì)用戶提供服務(wù)。
而在國(guó)內(nèi)，市場(chǎng)上有海量但卻雜亂的電商、行為、社交等數(shù)據(jù)，對(duì)于數(shù)據(jù)的采集也尚未有明確的法律規(guī)定。這既是短板又是機(jī)會(huì)，海歸人才有發(fā)揮才能的空間，對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行分析、應(yīng)用。
此外，許多海外金融機(jī)構(gòu)和科技公司均有職場(chǎng)“隱形天花板”。在達(dá)到一定級(jí)別后的上升空間便十分有限。這也是當(dāng)前許多華人高管回國(guó)創(chuàng)業(yè)的重要原因。
與陳曦同時(shí)期回國(guó)的許多朋友，如今也成為多個(gè)金融科技公司的主要負(fù)責(zé)人。
一位金融科技公司業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人評(píng)價(jià)，隨著中國(guó)金融科技市場(chǎng)的高速增長(zhǎng)，此前一批回國(guó)的金融科技人才無(wú)論在事業(yè)成就還是薪酬回報(bào)上都取得了巨大回報(bào)，這給海外人才形成了正面示范效應(yīng)。一位應(yīng)聘該公司的華爾街歸來(lái)的員工就表示，自己是2009年金融危機(jī)后班上留學(xué)生中唯一一個(gè)獲得華爾街Offer的，其他同學(xué)則無(wú)奈回國(guó)。而經(jīng)過(guò)近幾年的發(fā)展，他發(fā)現(xiàn)原來(lái)的那些同學(xué)都已經(jīng)在相應(yīng)的領(lǐng)域嶄露頭角。不愿錯(cuò)過(guò)國(guó)內(nèi)金融科技領(lǐng)域的發(fā)展?jié)摿Γ谑撬麤Q定回國(guó)。
中國(guó)金融科技企業(yè)在人力資源上的投入也不遺余力。京東金融人力資源人士對(duì)21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道記者表示，公司4000多名員工中有2000多名都是從事數(shù)據(jù)、研發(fā)和技術(shù)的，并且從美國(guó)挖回許多做數(shù)據(jù)的團(tuán)隊(duì)。未來(lái)三年還將在技術(shù)領(lǐng)域加大資金、資源投入，每年增幅不低于100%，上不封頂。（21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道）