談及年終獎，保險機(jī)構(gòu)員工“黯然神傷”。

近年來，保險業(yè)發(fā)展勢頭迅猛，備受業(yè)內(nèi)外關(guān)注。保監(jiān)會最新發(fā)布的數(shù)據(jù)顯示，原保險保費(fèi)收入30959.10億元，同比增長27.50%；總資產(chǎn)151169.16億元，較年初增長22.31%；凈資產(chǎn)17240.61億元，較年初增長7.15%。

然而，保險機(jī)構(gòu)員工的薪酬和年終獎并沒有隨之水漲船高。根據(jù)21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報道記者采訪，去年保險機(jī)構(gòu)員工年終獎通常對應(yīng)4個月左右的薪酬，和以往年度相比變化不大。由于本身薪酬不高，因此最終收入與其它金融機(jī)構(gòu)具有一定差距。

業(yè)內(nèi)人士表示，保險業(yè)想要決勝于未來，必須盡快通過制定合理的薪酬體系和激勵機(jī)制，加快人才培養(yǎng)與引進(jìn)速度，實(shí)現(xiàn)既能引進(jìn)來，也要留得住。

低基數(shù)拖年終獎“后腿”

關(guān)于保險機(jī)構(gòu)員工年終獎的構(gòu)成，不同地區(qū)、機(jī)構(gòu)、崗位各具特色，浮動不一。

從業(yè)務(wù)部門來看，滬上某合資保險公司業(yè)務(wù)部門人士告訴21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報道記者：“通常而言，年底雙薪，外加2個月的薪酬，具體金額依據(jù)業(yè)績評分，預(yù)計今年4月派發(fā)?！?/p>

而某國有財險公司分支機(jī)構(gòu)人士對21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報道記者說，“大體分為四個檔次，一是保費(fèi)完成，利潤最高；二是保費(fèi)完成，利潤未完成但不虧損；三是利潤完成，保費(fèi)未完成但增長最低；四是保費(fèi)未完成，利潤虧損。與之對應(yīng)的金額，約在8萬-10萬元、4萬-5萬元、1萬-2萬元三個區(qū)間，最后一個檔次則是象征性派發(fā)一些。此外，內(nèi)勤相較外勤的基數(shù)略低一點(diǎn)，一般是外勤的60%或70%。”

從行政部門來看，一位合資保險公司行政人員告訴21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報道記者：“通常是按照年底評級2-4個月薪酬，乘以當(dāng)年全球業(yè)績的系數(shù)?！?/p>

“基本是3個月的薪酬，明顯低于其他金融機(jī)構(gòu)?！蹦炽y行系保險公司董辦人士對21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報道記者說道。

一位大型保險集團(tuán)戰(zhàn)略部門人士告訴21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報道記者：“我個人的月薪在1.5萬元-2萬元之間，集團(tuán)年終獎多為6-8個月薪酬，壽險總公司偏前線略高一些，大約12個月薪酬?！?/p>

“目前，集團(tuán)高管整體限薪，前臺相較后臺員工薪酬更高一些，資管部門人士薪酬和年終獎都通常最高?！蹦硣斜ｋU公司高管對21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報道記者說道。

事實(shí)上，從表面上看，保險機(jī)構(gòu)員工年終獎對應(yīng)的薪酬月數(shù)并不低于其他金融機(jī)構(gòu)，但是由于保險機(jī)構(gòu)本身薪酬不高，所以年終獎最終還是與其它金融機(jī)構(gòu)具有一定差距。

東吳證券研究所統(tǒng)計的數(shù)據(jù)顯示，2015年上市銀行、證券、保險、信托公司員工人均薪酬分別為27萬元、77萬元、18萬元、90萬元，較2010年分別增長39%、187%、88%、107%。其中，保險公司員工人均薪酬在金融業(yè)中墊底。

完善激勵機(jī)制

對于保險機(jī)構(gòu)員工薪酬不高的原因，既有歷史上員工準(zhǔn)入門檻較低，也有現(xiàn)實(shí)中業(yè)務(wù)模式倚重體外銷售隊伍、盈利周期較長，以及固定、浮動薪酬比例設(shè)置不盡合理等因素。

正如某保險機(jī)構(gòu)人力部門人士對21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報道記者分析稱：“最初，保險機(jī)構(gòu)員工準(zhǔn)入門檻較低，在金融業(yè)中屬于下游水平，并且一些體外銷售人員轉(zhuǎn)入內(nèi)勤管理崗位，使得員工素質(zhì)和形象不及其他金融機(jī)構(gòu)。雖然經(jīng)過近年來的發(fā)展，保險機(jī)構(gòu)員工構(gòu)成質(zhì)量明顯改善，但是由于此前的基礎(chǔ)問題，以及盈利周期相對較長，因此薪酬短期內(nèi)難以出現(xiàn)大幅提升?！?/p>

該人士續(xù)稱：“從薪酬結(jié)構(gòu)來看，銀行、證券、信托機(jī)構(gòu)員工固定工資和浮動工資比例相對合理，浮動工資即獎金占有較大分量，保險機(jī)構(gòu)驅(qū)動保費(fèi)增長的核心力量是體外代理人和銀行渠道，內(nèi)部員工主要以業(yè)務(wù)支持為主，因此薪酬構(gòu)成中相對以固定工資為主，與績效直接掛鉤的浮動工資比例不高，年終獎自然不盡如人意。”

不過，這一情況有望逐漸改善?！敖陙?，保險業(yè)發(fā)展提速，保險主體增加，外界認(rèn)可程度提升，行業(yè)內(nèi)外人才流動加大，勢必帶動保險機(jī)構(gòu)員工薪酬增加，但是這無法一蹴而就。”某保險公司高層人士對21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報道記者坦言。

根據(jù)21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報道記者梳理，今年以來，已有6家保險機(jī)構(gòu)獲批籌建，包括上海人壽、人保養(yǎng)老、海保人壽、國寶人壽、國富人壽、融盛財險；6家保險機(jī)構(gòu)獲批開業(yè)，包括橫琴人壽、復(fù)星健康、和泰人壽、中遠(yuǎn)海運(yùn)自保、眾惠相互、人保再保。

事實(shí)上，不少業(yè)內(nèi)人士都對21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報道記者表示：“人的因素是所有行業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵。目前，保險機(jī)構(gòu)專業(yè)化運(yùn)營要求提升，對財務(wù)、投資、法規(guī)、審計、運(yùn)營、IT等人才需求增加，應(yīng)該盡快通過制定合理的薪酬體系和激勵機(jī)制，加快人才培養(yǎng)與引進(jìn)速度，實(shí)現(xiàn)既能引進(jìn)來，也要留得住?！保?1世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報道）